瑜伽館員工管理制度

瑜伽館員工管理制度（精選5篇）

　　在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會接觸到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的瑜伽館員工管理制度（精選5篇），歡迎大家分享。

　　瑜伽館員工管理制度1

　　第一章總則

　　第一條石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院西校區(qū)悅梵瑜伽社是由石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院西校區(qū)瑜伽愛好者自愿結(jié)成的非營利性組織，由西校區(qū)社團(tuán)聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)。成立目的是為石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院西校區(qū)學(xué)生乃至所有瑜伽愛好者提供一個(gè)交流健身、共同提高的自身身體健康的機(jī)會，社團(tuán)盡力提供良好的活動條件服務(wù)于會員，使會員能更好的進(jìn)行瑜伽健身活動。

　　第二條本社團(tuán)中文名稱為“悅梵瑜伽社”

　　第二章會員制度

　　第三條會員基本條件

　　（1）熱愛瑜伽運(yùn)動，同意社團(tuán)章程，服從社團(tuán)管理。

　�。�2）按本章程第四章規(guī)定的入會、退會制度吸收入會或者退會。

　　第四條會員權(quán)利與義務(wù)：

　　（1）權(quán)利：參加會員大會、選舉社團(tuán)執(zhí)委會；對社團(tuán)和執(zhí)委會的財(cái)務(wù)、競賽、外聯(lián)、采購等一切工作提出建議、進(jìn)行監(jiān)督；參加社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動；入會自愿，退會自由。

　　（2）義務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行社團(tuán)的章程和決議；配合社團(tuán)的工作，維護(hù)社團(tuán)的聲譽(yù)；尊重社團(tuán)成員的勞動；會員彼此尊重、關(guān)心和幫助，技術(shù)水平較高的會員應(yīng)對技術(shù)水平較低的會員進(jìn)行指導(dǎo)，初次參加活動的新人熱心的介紹社團(tuán)的情況。

　　第三章活動制度

　　第五條社團(tuán)定期組織每周一次瑜伽活動，會員應(yīng)積極出勤參加活動，活動時(shí)間和地點(diǎn)相對固定，社團(tuán)根據(jù)需要可以改變或者增減活動的場次、另尋場地組織分場活動等。若有更改，社團(tuán)將向會員發(fā)出通知。

　　第六條固定的社團(tuán)活動時(shí)間及地點(diǎn)：每周日下午于羽毛球館（暫定）

　　第七條社團(tuán)不定期組織以下活動：

　�。�1）去健身房進(jìn)行各式各樣的健身活動。

　�。�2）組織會員健康向上的休閑娛樂活動。

　　第八條活動注意事項(xiàng)：

　�。�1）會員請盡量積極參加活動，如準(zhǔn)備暫�；顒拥模瑧�(yīng)向組織部成員請假。

　�。�2）非會員參加活動前應(yīng)向社團(tuán)組織部人員通報(bào)，活動前自覺繳納活動費(fèi)用。

　�。�3）活動時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)環(huán)保意識，注意保持場地清潔。

　�。�4）凡會員（含非會員）參加社團(tuán)組織的各項(xiàng)健身活動、比賽、以及其他休閑娛樂活動，在活動中發(fā)生的意外傷害事故或個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，社團(tuán)及活動組織者不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　第四章入會、退會制度

　　第九條非會員想入會的，可提出入會申請。

　　第十條會員如有以下情況之一作為退會處理：會員本人申請退回的；會員有違反法律法規(guī)行為或按照法律程序被限制人身自由不宜繼續(xù)留在社團(tuán)的；會員有嚴(yán)重違反社團(tuán)章程行為經(jīng)執(zhí)委會決定除名的；會員拖欠會費(fèi)經(jīng)催繳后仍未繳納的；會員未實(shí)現(xiàn)說明情況，一個(gè)月未參加活動的；其他事項(xiàng)經(jīng)執(zhí)委會決定勒令退會的。

　　第五章費(fèi)用制度

　　第十一條會員會費(fèi)按照社聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行。社員于每期活動結(jié)束后公布財(cái)務(wù)狀況，保證合理使用會費(fèi)。（請會員及時(shí)查看，如有異議請向秘書處人員提出，賬目審查期為公布后一個(gè)星期內(nèi)）

　　第十二章交費(fèi)后，因故不能參加活動，應(yīng)是ian*iang社團(tuán)組織部人員請假，否則視為會員自動放棄（費(fèi)用不作結(jié)轉(zhuǎn)）。凡是當(dāng)月四次活動均為參加活動的，又未事先通知，視為自動退會（費(fèi)用不予退還）。

　　第十三條由本社團(tuán)正式會員介紹來本社團(tuán)切磋瑜伽的零星拜訪者，事先需通知社團(tuán)，并保證人品端正、思想健康方可接受。

　　第十四條臨時(shí)會員參加社團(tuán)組織的瑜伽活動，須繳交納一定活動費(fèi)，此活動費(fèi)含場租費(fèi)和瑜伽設(shè)備的費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人2元/次。

　　第十五條會費(fèi)使用：會費(fèi)主要用于組織瑜伽活動支付場地租用費(fèi)、購瑜伽設(shè)備費(fèi)、教練授課費(fèi)等；并可適當(dāng)用于社團(tuán)組織會員參與的其他各項(xiàng)休閑娛樂活動，詳細(xì)的'支出情況每次活動后公布。

　　第十六條會員暫時(shí)離會：會員如有特殊事宜，需要離會時(shí)間在兩個(gè)月及以上，應(yīng)提出申請，社團(tuán)保留其會員資格。

　　第十七條退會：正式會員退會，由社團(tuán)通知取消會員資格，并消除社團(tuán)內(nèi)部上有關(guān)信息，退回后又參加活動，按新會員待遇。

　　第六章組織機(jī)構(gòu)

　　第十八條社團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會員大會選舉產(chǎn)生的社團(tuán)理事委員會，其職責(zé)是：

　�。�1）組織召開會員大會、制定大會的議程、決議草案以提請大會通過。

　�。�2）貫徹落實(shí)會員大會通過的決議，組織社團(tuán)的一切活動，管理財(cái)務(wù)。

　　（3）與會員保持溝通，及時(shí)討論會員提出的意見和建議，向會員大會報(bào)告工作情況。

　�。�4）決定會員的吸收和除名。

　�。�5）決定社團(tuán)其他重大事項(xiàng)。

　　第十九條會員大會由理事會召集，每期底舉行。須有1/3以上的會員及2/3以上執(zhí)委會成員出席方能召開，未出席的會員可委托其他會員到會代表決權(quán)，視為有效表決。會員大會決議經(jīng)到會會員半數(shù)以上表決通過方能生效。

　　第二十條理事會應(yīng)當(dāng)出事積極和謙慎，盡心盡力為社團(tuán)和會員做好每一件與社團(tuán)相關(guān)的事務(wù)，并不斷想方設(shè)法提高社團(tuán)活動質(zhì)量，豐富活動內(nèi)容。全體會員應(yīng)尊重并積極配合執(zhí)委會成員的勞動。

　　第二十一條目前理事會的組織結(jié)構(gòu)是：

　　秘書處：負(fù)責(zé)每次活動賬目的公開；負(fù)責(zé)社團(tuán)現(xiàn)金的收支；負(fù)責(zé)每月的賬目核查及盈虧報(bào)告，以及瑜伽用具、場地租賃、教練指導(dǎo)費(fèi)等。

　　組織部：主要負(fù)責(zé)平時(shí)的日�；顒�，對外的交流和聯(lián)系，以及社團(tuán)會員參加社會瑜伽健身比賽的報(bào)名和聯(lián)系、通知，負(fù)責(zé)內(nèi)部友誼訓(xùn)練的時(shí)間安排，報(bào)名會員的對陣安排，安排和指定比賽協(xié)調(diào)人員及裁判。

　　宣傳部：主要負(fù)責(zé)社團(tuán)的宣傳，對社團(tuán)活動進(jìn)行公告。要對社團(tuán)每次重大活動進(jìn)行報(bào)道和評述。

　　教學(xué)部：主要負(fù)責(zé)與會員的交流與訓(xùn)練，并向臨時(shí)會員講述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收納上交秘書處，并進(jìn)行登記核查。

　　外聯(lián)部：負(fù)責(zé)拉贊助，購買一些社團(tuán)所需用品。外聯(lián)部服從社聯(lián)外聯(lián)部統(tǒng)一管理。

　　第七章章程的修改

　　第二十二條對社團(tuán)章程的修改，須提交全體會員討論并由理事會表決通過。

　　第八章附則

　　第二十三條本章程的所有條款解釋屬石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院西校區(qū)“悅梵瑜伽社”理事會。

　　第二十四條執(zhí)委會在必要的時(shí)候可以制定單項(xiàng)決定、補(bǔ)充規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等予以實(shí)施。

　　瑜伽館員工管理制度2

　　一、建立有效的薪酬績效機(jī)制

　　薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵(lì)員工最有效的一種方式。在企業(yè)里，報(bào)酬的高低甚至可以代表一個(gè)員工價(jià)值的多少。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系，對于激發(fā)員工工作主動性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益。

　　二、增加上下級之間的溝通

　　管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內(nèi)容。通過了解員工的工作內(nèi)容，減少員工重復(fù)機(jī)械化的`勞動，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強(qiáng)員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。

　　三、榜樣激勵(lì)員工

　　利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自己的本職工作保持長久的熱情，慢慢的也會影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習(xí)，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù)。

　　四、設(shè)置明確的工作目標(biāo)

　　設(shè)置工作目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵(lì)，是完成工作最直接的動機(jī)，管理者設(shè)定工作目標(biāo)，更能滿足員工的成就感和責(zé)任感。員工工作有了明確的工作目標(biāo)，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會讓員工時(shí)刻有工作的節(jié)奏感和時(shí)間的緊迫感。

　　五、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合

　　激勵(lì)員工，不能忽視精神激勵(lì)的作用，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，強(qiáng)化正向激勵(lì)導(dǎo)向，通過這種激勵(lì)機(jī)制，才可以進(jìn)一步激勵(lì)員工主動工作的積極性和主動性。

　　這五點(diǎn)做到，員工自然就會好好干活了。

　　瑜伽館員工管理制度3

　　一、考勤目的

　　1、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天�；榧俨豢煞指钍褂茫�每日發(fā)10元補(bǔ)助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的'連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

　　8、由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間

　　瑜伽館員工管理制度4

　　員工應(yīng)遵守該公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

　　1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

　　2、不得經(jīng)營與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的'業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。

　　3、全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。

　　4、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　5、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。

　　6、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

　　7、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。

　　8、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。

　　9、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

　　10、員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。

　　11、應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

　　12、全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。

　　13、各級主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　14、在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

　　15、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

　　瑜伽館員工管理制度5

　　一、本店形象

　　1、員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹本店情況。

　　2、在接待本店內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

　　5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用本店電話時(shí)間太長。

　　6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重本店形象，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片、本店標(biāo)識及落款。

　　7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照本店統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

　　2、作息時(shí)間規(guī)定

　　上班時(shí)間早8：30午休12：00——13：00

　　下班時(shí)間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分鐘的80元，遲到1小時(shí)的將扣150元

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開本店。

　　6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

　　7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

　　三、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

　　3、員工在本店內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

　　4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

　　5、正確使用本店內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切本店內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

　　6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工資每月月底發(fā)放，每一個(gè)員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長申請，同意后方可，如沒有按照這樣的要求我們將扣除半月的工資.

　　2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

　　3、本店內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為本店考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加本店組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為本店績效考核的部分）。

　　6、上班時(shí)間不能做私人的事，或與工作無關(guān)的事，比如，玩游戲，看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權(quán)扣除當(dāng)事人所人的工資和獎(jiǎng)金，并開除當(dāng)事人。

　　7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的重要會議。

　　8、員工每天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機(jī)子已修好請及時(shí)通知客戶來拿機(jī)子，沒有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處理。如有的機(jī)子修理不好，及時(shí)報(bào)告給店長.

　　9、員工在任何時(shí)間均不可利用本店的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，本店將予以辭退。

　　10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　10、員工要保管好個(gè)人電腦，按本店規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由本店安排修理。

　　五、保密規(guī)定

　　1、員工須嚴(yán)守本店商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料和客戶、數(shù)據(jù)等信息。如有發(fā)現(xiàn)員工外泄本店機(jī)密者，本店有權(quán)處理根情況發(fā)款或是扣除員工工資，嚴(yán)重者我們將關(guān)到公安機(jī)關(guān)接受法律的`制裁。

　　2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

　　3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在本店聚會。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露本店發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，本店將追究其法律責(zé)任。

　　六、人員管理與工具物品管理

　　1、員工必須服從本店的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

　　3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響本店指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予罰款或開除處理。

　　6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保本店整體策劃順利進(jìn)行。

　　7、工作人員在上班時(shí)間外出需要的工具和物品都要進(jìn)行登記，如有在工作中把工具物品丟失故意損壞的按原價(jià)賠償。

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