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員工健康體檢管理規定（通用11篇）
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工健康體檢管理規定，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工健康體檢管理規定 1
1、總則
根據《勞動法》的相關規定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有新進和在崗員工
3、體檢組織機構及類別
組織機構：由公司行政人事部負責組織員工體檢
體檢類別
入職體檢：新員工經面試合格后，由行政人事部統籌安排新進員工在指定時間到指定醫院進行體檢。
年度體檢：公司對在職一年以上的員工，給予每年進行一次健康體檢的福利。
特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求，定期進行體檢
4、體檢醒目
入職體檢：胸透、乙肝五項
年度體檢：內科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等
特殊體檢：根據具體情況，進行專項檢查
5、體檢管理
入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負責管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的.員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
年度體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。
特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進行離崗治療。
6、體檢要求
入職體檢由本人在面試合格后3日內到指定醫院進行體檢，體檢費有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉正后，入職人員須在轉正后憑醫院開具的發票到公司行政人事部進行報銷。
年度體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫院進行體檢，在檢驗10內憑醫院開具的發票到公司進行報銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經總經理或行政人事部部長同意可以延期自助進行，但必須在指定的醫院按指定的標準進行。
特殊體檢：按要求到指定醫院進行體檢。
員工健康體檢管理規定 2
一、體檢時間
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復櫻
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的.項目，應服從公司的統一安排，因生并住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
員工健康體檢管理規定 3
1.目的
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規，結合公司生產和人員的實際情況，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。
2.引用標準
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》
《職業健康監護管理辦法》
《化學工業有毒有害作業工種范圍表》
《放射工作人員職業健康管理辦法》
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》
3.適用范圍
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
4.職責
4.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。
4.2根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。
4.4公司職工醫院為職工體檢定點醫院，具體負責各類體檢工作。
5.管理內容與方法
5.1體檢范圍
5.1.1在職職工(包含內退人員)
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;
5.1.3集團公司離休人員;
5.1.4集團公司擬招錄人員;
5.2體檢周期
5.2.1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。
5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規體檢每年一次。
5.2.4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。
5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內進行常規體檢。
5.3體檢項目
5.3.1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:
5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3內科:血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超)，發現異常時可進行胸透檢查予以確診。
5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項
5.3.2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:
5.3.2.1婦女乳腺常規檢查
5.3.2.2婦科常規檢查
5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。
5.4體檢程序
5.4.1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。
5.4.2根據年度綜合計劃，工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續，經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜，以書面形式予以約定，并按規定要求組織職工進行體檢。
5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。
5.5體檢結果處理
5.5.1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案，在每次體檢結束后，如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔，一份職工本人保留)，并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。
5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。
5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫院通知當事人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。
5.5.4體檢中發現群體反應的，可能與接觸有害因素有關時，體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查，并提出相關評價報告。
5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結果，不予錄用。
5.6體檢費用
5.6.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5.6.2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的'職工體檢費用由所在單位承擔。
5.7體檢要求
5.7.1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤，及時協調處理體檢過程中出現的各類問題，確保體檢工作順利進行。
5.7.2職工醫院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內容，體檢結束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作，并如實填寫體檢結果，不得弄虛作假。
5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協調進行補檢。
5.7.4無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。
5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。
5.7.6體檢全部結束后，體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結，并提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5.7.7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目，按國家/行業規定執行。
6.本制度由企業管理部解釋。
員工健康體檢管理規定 4
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特制定本辦法。
一、查體范圍
1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的'人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。
3、對離崗人員應進行離崗體檢。
4、其它的應急檢查。
5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。
2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。
3、采用多種形式降低工作場所有害因素。
4、采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。
6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。
三、其它要求
1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。
2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。
4、發現健康損害或需要復查的，應及時告知勞動者本人。
5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。
6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的科室、區隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。
員工健康體檢管理規定 5
1、員工須參加基礎衛生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。
2、員工（待聘人員）辦理健康證須統一組織在指定地點進行體檢。
3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。
4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。
5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂、餐廳統一存檔管理，以備查閱。
6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作。
7、學校食堂主管人員須經常對員工個人健康、衛生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的'從業人員應及時調離接觸直接入口食品的工作崗位。
員工健康體檢管理規定 6
第一章總則
第一條為加強健康體檢管理，保障健康體檢規范有序進行，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《護士條例》等法律法規制定本規定。
第二條本規定所稱健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為。
第三條衛生部負責全國健康體檢的監督管理�？h級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內健康體檢的監督管理。
第二章執業條件和許可
第四條具備下列條件的醫療機構，可以申請開展健康體檢。
�。ㄒ唬┚哂邢鄬Κ毩⒌慕】刁w檢場所及候檢場所，建筑總面積不少于400平方米，每個獨立的檢查室使用面積不少于6平方米；
（二）登記的診療科目至少包括內科、外科、婦產科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、醫學影像科和醫學檢驗科；
�。ㄈ┲辽倬哂�2名具有內科或外科副高以上專業技術職務任職資格的執業醫師，每個臨床檢查科室至少具有1名中級以上專業技術職務任職資格的執業醫師；
�。ㄋ模┲辽倬哂�10名注冊護士；
�。ㄎ澹┚哂袧M足健康體檢需要的其他衛生技術人員；
�。┚哂蟹祥_展健康體檢要求的儀器設備。
第五條醫療機構向核發其《醫療機構執業許可證》的衛生行政部門（以下簡稱登記機關）申請開展健康體檢。
第六條登記機關應當按照第四條規定的條件對申請開展健康體檢的醫療機構進行審核和評估，具備條件的允許其開展健康體檢，并在《醫療機構執業許可證》副本備注欄中予以登記。
第三章執業規則
第七條醫療機構根據衛生部制定的《健康體檢基本項目目錄》制定本單位的《健康體檢項目目錄》（以下簡稱《目錄》），并按照《目錄》開展健康體檢。
醫療機構的《目錄》應當向登記機關備案；不設床位和床位在99張以下的醫療機構還應向登記機關的上一級衛生行政部門備案。
第八條醫療機構應用醫療技術進行健康體檢，應當遵守醫療技術臨床應用管理有關規定，應用的醫療技術應當與其醫療服務能力相適應。
醫療機構不得使用尚無明確臨床診療指南和技術操作規程的醫療技術用于健康體檢。
第九條醫療機構開展健康體檢應當嚴格遵守有關規定和規范，采取有效措施保證健康體檢的質量。
第十條醫療機構應當采取有效措施保證受檢者在健康體檢中的醫療安全。
第十一條醫療機構開展健康體檢應當按照有關規定履行對受檢者相應的告知義務。
第十二條醫療機構應當按照《醫療機構臨床實驗室管理辦法》有關規定開展臨床實驗室檢測，嚴格執行有關操作規程出具檢驗報告。
第十三條各健康體檢項目結果應當由負責檢查的相應專業執業醫師記錄并簽名。
第十四條醫療機構應當對完成健康體檢的受檢者出具健康體檢報告。健康體檢報告應當包括受檢者一般信息、體格檢查記錄、實驗室和醫學影像檢查報告、陽性體征和異常情況的記錄、健康狀況描述和有關建議等。
第十五條健康體檢報告應當符合病歷書寫基本規范。
第十六條醫療機構應當指定醫師審核簽署健康體檢報告。負責簽署健康體檢報告的醫師應當具有內科或外科副主任醫師以上專業技術職務任職資格，經設區的市級以上人民政府衛生行政部門培訓并考核合格。
第十七條醫療機構開展健康體檢必須接受設區的市級以上人民政府衛生行政部門組織的質量控制管理。
第十八條醫療機構應當制定合理的健康體檢流程，嚴格執行有關規定規范，做好醫院感染防控和生物安全管理。
第十九條醫療機構開展健康體檢不得以贏利為目的對受檢者進行重復檢查，不得誘導需求。
第二十條醫療機構不得以健康體檢為名出售藥品、保健品、醫療保健器械等。
第二十一條醫療機構應當加強健康體檢中的信息管理，確保信息的真實、準確和完整。未經受檢者同意，不得擅自散布、泄露受檢者的個人信息。
第二十二條受檢者健康體檢信息管理參照門診病歷管理有關規定執行。
第四章外出健康體檢
第二十三條外出健康體檢是指醫療機構在執業地址以外開展的健康體檢。
除本規定的外出健康體檢，醫療機構不得在執業地址外開展健康體檢。
第二十四條醫療機構可以在登記機關管轄區域范圍內開展外出健康體檢。
第二十五條醫療機構開展外出健康體檢前，應當與邀請單位簽訂健康體檢協議書，確定體檢時間、地點、受檢人數、體檢的項目和流程、派出醫務人員和設備的基本情況等，并明確協議雙方法律責任。
第二十六條醫療機構應當于外出健康體檢前至少20個工作日向登記機關進行備案，并提交以下備案材料：
（一）外出健康體檢情況說明，包括邀請單位的基本情況、受檢者數量、地址和基本情況、體檢現場基本情況等；
�。ǘ╇p方簽訂的健康體檢協議書；
�。ㄈw檢現場標本采集、運送等符合有關條件和要求的.書面說明；
�。ㄋ模┈F場清潔、消毒和檢后醫療廢物處理方案；
�。ㄎ澹┽t療機構執業許可證副本復印件。
第二十七條外出健康體檢的場地應當符合本辦法第四條第一項要求。進行血液和體液標本采集的房間應當達到《醫院消毒衛生標準》中規定的Ⅲ類環境，光線充足，保證安靜。
第二十八條醫療機構應當按照《目錄》開展外出健康體檢。外出健康體檢進行醫學影像學檢查和實驗室檢測必須保證檢查質量并滿足放射防護和生物安全的管理要求。
第五章監督管理
第二十九條無《醫療機構執業許可證》開展健康體檢的，按照《醫療機構管理條例》第四十四條處理。
醫療機構未經許可開展健康體檢的，按照《醫療機構管理條例》第四十七條處理。
第三十條未經備案開展外出健康體檢的，視為未變更注冊開展診療活動，按照《醫療機構管理條例》和《執業醫師法》有關條款處理。
第三十一條健康體檢超出備案的《健康體檢項目目錄》的，按照《醫療機構管理條例》第四十七條處理。
第三十二條醫療機構出具虛假或者偽造健康體檢結果的，按照《醫療機構管理條例》第四十九條處理。
第三十三條開展健康體檢引發醫療事故爭議的按照《醫療事故處理條例》處理。
第六章附則
第三十四條本規定所稱健康體檢不包括職業健康檢查、從業人員健康體檢、入學、入伍、結婚登記等國家規定的專項體檢、基本公共衛生服務項目提供的健康體檢和使用新型農村合作醫療基金為參加新型農村合作醫療農民開展的健康體檢以及專項疾病的篩查和普查等。
第三十五條已開展健康體檢服務的醫療機構，應當在20xx年11月30日前完成健康體檢服務登記。
第三十六條本辦法自20xx年9月1日起施行。
員工健康體檢管理規定 7
1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我項目部生產特點，特制定本標準。
2、適用范圍
本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3.2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
3.3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。
4、職責
4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全項目部在冊人員的職業健康監護檔案。
4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的'人事管理工作。
4.3安檢部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。
5、控制程序
5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。
5.2職業性健康檢查范圍
5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。
5.3體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員)，應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查。
5.3.5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期復查。
5.3.6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢周期
5.4.1根據項目部生產特點和員工從事的作業，可將項目部的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下:
5.4.1.1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為:
a.粉塵作業體檢內容為:一般健康監護體檢內容+高千伏胸部x射線攝片+肺功能。
b.酸性物質作業體檢內容:一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線攝片(其中肝脾b超與胸部x射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容:一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機物質作業體檢內容(各類有機助劑):一般健康監護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
g.電工作業體檢內容:一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
h.噪聲作業體檢內容:一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;
i.機動車駕駛作業:一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部x線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下:
a.粉塵作業:一年體檢一次;
b.酸性物質作業:兩年體檢一次;
c.致化學性眼灼傷的化學物質作業:一年體檢一次;
d.有機物作業內容:一年體檢一次
f.電工作業:兩年體檢一次;
g.噪聲作業:在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的體檢，由項目部辦公室向公司職工醫院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓，經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個人健康監護檔案，并備案。
5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。
5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無權隨意查閱。
5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關處室予以調整。
5.5.5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。
員工健康體檢管理規定 8
1、目的
為加強員工健康管理，提高員工健康水平，規范員工健康體檢工作，特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于上一年12月31日前進入我公司的員工。
3、工作職責
3.1規范員工健康體檢工作
3.1.1健康體檢的人員范圍
上一年12月31日前進入我公司的員工。
3.1.2統一健康體檢周期
原則上健康體檢周期為1年。
3.1.3規定體檢醫療機構
市區內各單位體檢統一由XX醫院承擔。
市區外各分公司，根據駐地醫療資源情況確定體檢醫療機構，承擔體檢的醫療機構，須具備以下條件：
1）有《醫療機構執業許可證》的公立醫療機構，有獨立健康檢查部門，有必備的醫務人員。原則上不得委托商業體檢部門進行體檢。
2）具備滿足體檢需求的設備，工作狀態良好，計量及其它法定檢定合格。
3）有健全的規章制度、有國家制定或認可的醫療護理技術操作規程。
4）能進行個體和群體健康評價、分析、反饋，并提出健康指導建議。
3.2統一健康體檢項目
體檢的項目依據《管道局員工健康體檢管理辦法》以及我公司員工健康具體狀況，制定必選項和備選項體檢菜單，各年度的體檢項目可以根據員工疾病分布情況進行調整。
3.3加強體檢后的`健康管理
XX醫院及我公司健康管理部門應切實做好員工健康管理工作。對員工的體檢結果進行分析、總結，找到常見病、多發病的影響因素，采取有效的措施進行干預。
3.4成立公司健康體檢領導小組
組長：
副組長：
小組成員：
3.4.1工作內容
XX公司健康體檢領導小組統管全公司員工健康體檢工作。
XX部負責員工健康體檢的日常管理、協調和組織實施；人力資源部負責提供本年度參加健康體檢的員工名單；財務資產部負責體檢標準、體檢預算、體檢核算等工作；行政服務中心負責向體檢機構提交各部室參檢人員的個人信息、人數、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康體檢領導小組要嚴格遵照執行集團公司的各項要求，確保健康體檢依法合規，員工健康體檢有效落實，企業經營發展各項工作有序推進。
2）健康體檢領導小組對每年的健康體檢結果進行認真總結和研究分析，深入查找常見病和多發病的影響因素，采取科學有效的措施進行干預，確保員工能夠健康生活、安心工作，不斷推進企業健康管理水平的提升。
4、附則
4.1本制度解釋權歸公司。
4.2本制度自發布之日起執行。
員工健康體檢管理規定 9
在企業運營中，員工是企業的核心資源。為了維護員工身體健康，提升員工工作積極性和生產力，公司應該制定一套完善的員工體檢福利制度方案。
一、制定依據
1.維護員工身體健康，提高工作效率和生產力，是每個企業應盡的社會責任。
2.制定完善的員工體檢福利制度，激發員工對公司的歸屬感和榮譽感，提高其滿意度和忠誠度。
3.員工體檢福利制度是公司吸引優秀人才的一種重要手段，有助于提升公司形象和競爭力。
二、福利內容
1.體檢時間
每年組織一次，具體時間由公司協調安排。
2.體檢標準
體檢包括基本體格檢查、血液、尿液等常規檢查、心電圖和B超等。針對不同崗位的員工的具體檢查內容和標準可適當調整。同時，針對員工的特殊要求和病史，可進行定制化檢查。
3.體檢費用
受益者為公司全職員工。體檢費用全部由公司支付。
4.體檢報告
提供全面詳細的體檢報告，同時將不良情況及時反饋個人，并提供相應的醫療指導和建議。
5.醫療援助
如果體檢出現重大疾病需要治療，公司將會全力援助，提供醫療咨詢、醫保報銷、疾病輔助管理等服務，幫助員工早日恢復健康。
三、制度宣傳
公司應該做好員工體檢福利制度的宣傳和推廣工作，提高員工對健康管理和體檢的認識和重視。宣傳方式包括海報、宣傳單、網站發布、微信推送等多種形式。
四、福利管理
公司應成立專門的福利管理小組，負責員工福利制度的策劃、管理和執行。同時，在執行過程中，要建立健全的監督機制，確保福利制度的'公平公正。
通過完善的員工體檢福利制度，公司能夠更好地關注員工的身體健康，提高員工的生產力和工作效率，增強員工對公司的認同感和忠誠度，有利于公司長期發展。
員工健康體檢管理規定 10
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由于入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
為什么要做全身健康體檢？
1、預防必先預知，預知必須做健康檢查。
2、人的身體是聯系的統一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。
3、了解自身各項身體指標，有助于后期健康促進和健康管理。
為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？
1、簡單性。為節約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價項目、設備、儀器和試劑，從而會大大影響數據的精確性。
2、片面性。單位安排的體檢一般是根據單位的工作性質而設定的項目，并不是依據國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。
體檢我們應選擇什么樣的'體檢中心？
1、應選擇數據最精確的體檢中心。數據的精確度取決于體檢采用的設備、儀器、試劑以及醫師的經驗。
2、項目的選擇最能體現WHO的要求。WHO五項原則是：
�。�1）社區疾病發病率高；
�。�2）篩查的疾病有意義；
（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；
（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；
（5）篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。
實驗室檢查
1、抽血化驗（均使用一次性真空負壓采血管）
2、血常規18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目（WBC）、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目（Lymph#）、粒細胞數目（Gran#）、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比（Lymph%）、粒細胞百分比（Gran%）、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果。可以發現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3、肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。
4、血型：血型檢查。
二、科室項目
1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。
3、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。
4、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
具體操作辦法：
�。ㄒ唬榇龠M員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。
�。ǘ┍竟締T工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。
�。ㄈ﹛光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。
（四）一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。
�。ㄎ澹┯嘘P費用概由各部門負擔。
�。┙洐z查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
�。ㄆ撸┤耸率颐繉媚杲K，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
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一、背景介紹
隨著生活水平不斷提高，人們的健康意識越發強烈。而企業作為員工的雇主，也應當為員工提供更好的健康管理服務，提高員工工作的幸福感和創造力。因此，實施員工體檢福利制度，不僅是企業責任，更是以提高員工整體素質和健康為導向的重要舉措。
二、方案內容
1.體檢項目
員工體檢項目應全面、專業、規范，包含體格檢查、內窺鏡檢查、實驗室檢查等。體檢項目應根據員工的年齡、性別、職業、健康狀況等因素進行合理的調整和設置，以滿足員工的不同需求。
2.體檢時間
員工體檢時間應為一年一次，根據企業實際情況確定具體的體檢時間和流程。
3.體檢費用
企業應承擔員工體檢的費用，這表現了企業的責任感和關愛員工的態度。同時，可以適當根據員工的工齡、崗位等級等因素進行不同的補貼。
4.體檢報告
企業應安排專業醫生對員工的體檢報告進行解讀和分析，并針對性地制定健康計劃，為員工提供科學有效的健康指導。
5.服務機構
將體檢任務委托于專業的醫療機構，確保員工體檢的全面性和專業性。同時，對于員工的個人隱私應進行保護和管理，保證員工信息的安全性和保密性。
6.宣傳和推廣
在實施員工體檢福利制度的同時，企業應將此次體檢活動和福利制度的相關內容進行宣傳和推廣，提高員工參加體檢的積極性和認識度，鼓勵員工提高自身健康水平，為企業的發展出一份力。
三、員工體檢福利制度方案的優勢
1.提高員工的健康狀況，降低企業的'員工福利支出。
2.增強員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作積極性和創造力。
3.為企業的領導層提供全面的員工管理信息和數據，為企業的健康生態環境構建了有益的標準。
4.可以作為企業吸引人才的手段，使企業更具市場競爭力。
四、員工體檢福利制度的實施方案
1.公開發布制度文件，明確制度的內容和實施流程。
2.舉辦推廣活動，提高員工體檢的認識度和參與度。
3.配置專業醫生、設備和場地等資源，保證體檢的質量和效益。
4.設立健康管理中心或專門機構，專門負責員工健康管理和服務。
5.不斷跟進和調整，提升員工體檢活動的針對性和時效性。
五、總結
員工是企業的基礎，擁有健康的員工是企業發展的重要基礎。借鑒員工體檢福利制度，企業不僅僅是在給予員工福利，更是在給予自身發展的助力和引領。企業應該視員工體檢福利制度為一項長期的、全面的、系統性的健康管理服務，并加強在相應領域的研究和實踐。
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