員工考勤制度范文(通用5篇)
在日常生活和工作中,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家收集的員工考勤制度(通用5篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
員工考勤制度1
為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:
一、出勤時(shí)間
工作時(shí)間: 每周工作 6 天,每天 8 小時(shí),正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 : 00-13 : 30 ) 。
二、考核辦法
打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。
請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。
三、 考核制度
全勤獎(jiǎng):每月 元,以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定:
上班: 8 : 45 以后到達(dá),視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開,視為早退。
特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資 ) 。
2、處罰規(guī)則:
在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 1% ;
B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 2% ;
C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 3% ;
D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。
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員工考勤制度2
第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求,為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知。
第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。
第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日四次)。員工應(yīng)親自打卡,開箱時(shí)間為每天上午8:40,關(guān)箱為下午18:00,上班打卡時(shí)間為上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45-14:10、下午17:00-17:30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者,應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。
第五條、考勤獎(jiǎng)罰制度
一、管理層考勤制度:
①高管層:每月出勤工資為400元,違反出勤制度一次扣100元,兩次扣200元,三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。
②中管層:每月出勤工資為200元,違反出勤制度一次扣50元,兩次扣100元,三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。
二、員工考勤制度:
、賳T工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪,提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,每次扣當(dāng)月工資的10元,提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪。
、跓o(wú)任何原因未打卡者,按曠工處理。不得有代打卡的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理:第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。
、凵习鄷r(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月工資的50元,并給予警告一次。
、軉T工無(wú)故曠工一日者,扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,并給予警告一次;每月累計(jì)三天曠工者,扣發(fā)當(dāng)月工資50%;一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,予以辭退。
、輪T工因公出差需事先填寫出差登記表,交于財(cái)務(wù)人事部備案。
三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名,獎(jiǎng)勵(lì)300元,并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的,每月懲戒一名,罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。
第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記(外出登記表),特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部,回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)
第七條、每年年終對(duì)全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng),獎(jiǎng)金為500元,名額為5人。
第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo),先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%,沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選;先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在90%以上,勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。
第九條、各分公司、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,填寫考勤登記表和外出登記表。
第十條、各部門人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的x考勤情況表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì)。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況,外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。
第十一條、以上制度從20xx年10月開始執(zhí)行,請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。
員工考勤制度3
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規(guī)定
3、1、工作制度
3、1、1工作時(shí)間:周一至周五
上午8:00——-12:00
下午13:00—17:00
B、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
3、1、2打卡制度
3、1、2、1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
3、1、2、2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3、1、2、3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
3、1、2、4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3、1、2、5手工考勤制度
3、1、2、6手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。
3、1、2、7參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
3、1、2、8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
3、1、2、9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;
3、2加班管理
3、2、1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班。
3、2、2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
3、2、2、1公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A、現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說(shuō)明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。
B、因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
3、2、2、2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》,因無(wú)法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》!都影嗌暾(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效!都影嗌暾(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
3、2、2、3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。
3、2、2、4原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
3、2、2、5加班工資的補(bǔ)償:?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
3、2、3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
3、2、3、1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。
3、2、3、2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。
3、2、3、3部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
3、2、3、4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
3、2、4倒休
3、2、4、1員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
3、2、4、2當(dāng)月倒休最小單位按0、5天計(jì)算。
3、2、4、3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
3、2、4、4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的',按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。
3、3各類假期規(guī)定
3、3、1病假
3、3、1、1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
3、3、1、2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3、3、1、3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過(guò)3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
3、3、2事假
3、3、2、1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。
3、3、2、2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。
3、3、2、3休事假每天扣除日工資的100%
3、3、3有薪節(jié)假日
3、3、3、1每周六、周日為法定公休日。
3、3、3、2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、3、3、3臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
3、3、3、4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
3、3、4婚假
3、3、4、1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;
3、3、4、2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過(guò)期不予保留;
3、3、4、3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;
3、3、4、4再婚者不享受晚婚假。
3、3、4、5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
3、3、5喪假
3、3、5、1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
3、3、5、2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
3、3、5、3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
3、3、6產(chǎn)假與哺乳假
3、3、6、1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
3、3、6、2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3、3、6、3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
3、3、6、4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。
3、3、6、5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
3、3、6、6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3、3、6、7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
3、3、6、8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
3、3、6、9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
3、3、7計(jì)劃生育假
3、3、7、1計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器3天
節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)
3、3、7、2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。
3、3、7、3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
3、3、8工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3、3、9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3、3、9、1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天。
3、3、9、2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。
3、3、9、3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。
3、3、9、4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部
3、4請(qǐng)假制度
3、4、1員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
3、4、2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3、4、3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、4、4請(qǐng)假的核決權(quán)限
天數(shù)
人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上
一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
3、4、5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
3、4、6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3、4、7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。
3、4、8各類假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
3、5缺勤規(guī)定
3、5、1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0、5天事假計(jì)。
3、5、2曠工扣款規(guī)定:
3、5、2、1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
3、5、2、2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
3、5、2、3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、6其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
4附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
員工考勤制度4
一、總則
為加強(qiáng)管理,督促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工,請(qǐng)各員工遵照?qǐng)?zhí)行。
二、考勤
1、公司實(shí)行月考勤制度,作息時(shí)間為:上午8:30--12:00,下午14:00-18:30,特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調(diào)整,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。
2、管理辦法:
(1)員工必須自覺遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù),匯總成個(gè)人考勤記錄?记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因,否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(4)員工因公出差由經(jīng)理批示,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用。
(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者,不予報(bào)銷此次出差費(fèi)用,辦私事時(shí)間將按照曠工處理。
(6)當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金50元。
3、遲到、早退:
(1)遲到或早退10分鐘內(nèi),一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計(jì)超過(guò)3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元;月累計(jì)超過(guò)5次,公司將予以書面警告,另行罰款50元;月累計(jì)超過(guò)8次,公司有權(quán)辭退該員工。
(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí),員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理,否則,視為缺勤,按相關(guān)制度執(zhí)行。
4、曠工:
(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者;
(2)請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者;
(3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,不到工作崗位者;
(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算,3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計(jì)算;
(5)處罰辦法:
A、曠工1日,扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),記警告一次。
B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(累計(jì)24小時(shí)),半年內(nèi)累計(jì)曠工4天,扣除當(dāng)月基本工資,并且公司有權(quán)直接辭退該員工。
5、涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理,從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。
三、請(qǐng)假
員工無(wú)論何種原因的請(qǐng)假,均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù):填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并指定職崗代理人,辦妥工作交待事宜,按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤,無(wú)請(qǐng)假手續(xù)自行休假者,按曠工處理。
每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天,超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù),除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外,另罰款50元/天。
請(qǐng)病假、事假應(yīng)本人親自履行請(qǐng)假手續(xù),因生病或急事來(lái)不及請(qǐng)假者,可委托他人代請(qǐng)或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),報(bào)行政人員備案;
2、病假、事假不足半天的以半天計(jì),超過(guò)半天不足1天的以1天計(jì)。
3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。
4、請(qǐng)事假、病假,提前向行政部門申請(qǐng),員工申請(qǐng)事假,要本人提前1-3天填寫請(qǐng)假單,員工申請(qǐng)病假,要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)請(qǐng)假條,如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo),以曠工處理。
5、員工在病假、事假期間,應(yīng)扣工資:月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:
A、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工1日以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng),并報(bào)行政人員備案。
B、員工、部門負(fù)責(zé)人2日(含2日)以上的請(qǐng)假申請(qǐng),須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間,提高工作效率,在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。
2、加班達(dá)3小時(shí)—4小時(shí)以內(nèi),計(jì)加班半天;達(dá)6小時(shí)以上,計(jì)加班一天。
3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休,并交行政部門登記考勤。無(wú)法安排調(diào)休時(shí),給予加班補(bǔ)貼。
4、對(duì)未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的,不計(jì)加班。
5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算,以基本工資為基礎(chǔ),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天,實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計(jì)薪假,休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作,工作交接清楚,方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無(wú)調(diào)休)
2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤,由休假者承擔(dān)責(zé)任,視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽,則由接交人承擔(dān)責(zé)任,并給予處罰。
3、休息期間,休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日包括元旦,春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿一年以上的員工,可申請(qǐng)七天帶薪婚假,未滿一年可申請(qǐng)三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)
(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可申請(qǐng)帶薪喪假三天,未滿一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假,如是岳父母或公婆,帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間,工資、福利照發(fā)。
3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,報(bào)行政人員備案后方可休假。
員工考勤制度5
一、時(shí)間
1.上班時(shí)間
根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定,但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。
2.考勤時(shí)間
按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.
二、打卡機(jī)
1.每個(gè)人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī),愛護(hù)公司財(cái)物。
2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。
3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。
三、考勤制度
1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。
2.嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。
3.嚴(yán)禁他人代替打卡,1次罰款50元。
4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)
5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.
6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(zhǎng)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效.
7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).
四、考勤審核制度
1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字。
2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括: 部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工。
3.各部門主管簽字。
4.上報(bào)店長(zhǎng),確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字。
5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。
6.最后總經(jīng)理簽字。
7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部。
五、獎(jiǎng)罰制度
1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;
遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元;
超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理;
曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。
2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.
3.員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者,計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。
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