公司員工考勤制度

公司員工考勤制度10篇

　　在當下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的公司員工考勤制度，希望對大家有所幫助。

公司員工考勤制度1

　　1、方針:

　　為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時風(fēng)俗，定時缺勤，特訂定本制隊耄

　　2、范圍:

　　本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動干系的員工。

　　3、職責(zé):

　　3.1保安員:當真對員工考勤挨卡時的監(jiān)督戰(zhàn)管理;

　　3.2止政文員:當真員工考勤自遇的查對、匯總。

　　4、界講:(無)

　　5、內(nèi)容:

　　5.1工做時分:

　　5.1.1工做日:禮拜一至禮拜五

　　5.1.2工做時分:每天工做時分8小時，因為各部悶婢候的沒有開上放工時分紛歧致，除夜致分為以下三種:

　　5.1.2.1第一至殼每天上午8:00~12:00、下戰(zhàn)書14:00~18:00;

　　5.1.2.2第兩至殼每天上午8:30~12:00、下戰(zhàn)書13:30~18:00;

　　5.1.2.3各部門按照沒有開的時令具體選擇的哪一種上放工時分，以當時的報告為準。

　　5.2考勤挨卡劃定:

　　5.2.1公司崗?fù)さ鹊跒閮杉壱袁F(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次(即上午上班時戰(zhàn)上午放工時及下戰(zhàn)書上班時戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時各挨卡一次);

　　5.2.2員工挨上班卡后必須進進本車間/部門的工做崗?fù)�，寬禁挨上班卡后至正誓上班時分那段時分再中出公司除夜門，背者記小過并同時賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置;深圳檢接洽壇 bbs.0755pxw.com

　　5.2.3員工于劃定上班時分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退，于劃定放工時分前15分鐘內(nèi)挨卡者為早退;逾閱沙脈時分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名;

　　5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現(xiàn)交流動做，交流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時賜與扣減人為200元/次;

　　5.2.5早退、早退予以警告一次并同時賜與扣減人為20元/次;

　　5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的霸吁工半天措置，曠工四小時至八小時的霸吁工一天措置;曠工予以記小過一次并同時賜與扣減人為100元/次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。

　　5.3特地崗?fù)た记趧澏?

　　5.3.1司機、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰(zhàn)簽退制隊耄

　　5.3.2新進員工考勤:

　　5.3.3.1 新進員工必須于報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進員工操持廠證;操持廠證時期，新進員工沒有用挨卡，但必須定時上放工;操持好廠證后，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。

　　5.4簽卡:

　　5.4.1 出好考勤:

　　5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時分段的，diamond burs必須先挖寫《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如果工做平靜而已挖寫《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時內(nèi)，補挖《出好申請單≡沒有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照;如員工果公出好沒有跨挨卡時分段的，正在除夜門崗值班保安登記處登記后，圓可中出;

　　5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場為出處而操做上班時分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內(nèi)部活完工做單》睹“附件兩” (往公司其他工場/天址減進集會會議/培訓(xùn)可以或許沒有挖)，經(jīng)解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認后，到達方針天工場后，必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保安員具名確認，會去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照。

　　5.4.2移媲挨卡:

　　5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。

　　5.4.3 特地環(huán)境下的考勤劃定:

　　5.4.3.1 如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同后，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統(tǒng)計考勤擠素;深圳檢驗

　　5.4.3.2 如斲喪車間/部門果本車間/部門員工當天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時，則由車間/部門當真戎к一挖寫《提早放工報告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工;如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過一次并同時賜與扣減人為100元/次;如是屬于車間/部門當真人沒有寧耘?員工挖寫《提早放工報告單》動做的，對其賜與記小過一次并同時賜與扣減人為200元/次;

　　5.4.3.3公司展銷會時期相閉工做人員戰(zhàn)沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。

　　5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經(jīng)人力本錢中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時到崗，均視為考勤擠素一樣平常。

　　5.5減班倒戚:

　　5.5.1公司要供員工正在上班時分內(nèi)充真操做工做時分，完秤薇日的工做任務(wù)，本則上沒有煽動飽動任何員工的減班減面;如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過進程減班情勢去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動做，公司沒有計減班減面;

　　5.5.2公司寬厲節(jié)制各種情勢的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過進程減班減面去完成工做任務(wù)的，本人先要切身挖寫〗怎班申請表》睹“附件五】合肝理權(quán)限逐級上報直至本中央總監(jiān)級管理人員審批贊同后才氣夠遏制1?員工統(tǒng)統(tǒng)已遏制事前報批的減班減面工做動做，一概沒有計減班減面;

　　5.5.3員工仄居偉大減班減緬?分按真汲跤班時分一樣平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償?shù)�，由總司理貉奇后可予以減班費賺償。

　　5.6戚假種類:

　　5.6.1婚假:員工匹配持匹配證書，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒(男26歲、北京月嫂女24歲)者刪減婚假6天=棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假�；榧贂r期工字д收。

　　5.6.2喪假:員工妃耦、后代、怙恃或養(yǎng)怙恃滅亡，給喪假4天;祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天;如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。

　　5.6.3產(chǎn)假戰(zhàn)籌算死養(yǎng)假:

　　5.6.3.1 女員工死養(yǎng)后賜與產(chǎn)假90天，到達早育年齒的刪減產(chǎn)假15天，易產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天，多胞胎死養(yǎng)，每多死養(yǎng)一個，刪減產(chǎn)假15天;妃耦死養(yǎng)，男員工可享用15天照顧護士假;

　　5.6.3.2 女員工有身流產(chǎn)，有身沒有謙4個月的，產(chǎn)假沒有逾越30天;有身謙4個月的。產(chǎn)假沒有逾越42天;

　　5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以內(nèi)的，每天賜與哺乳期時分1小時，多胞胎每多死養(yǎng)一個，刪減1小時。

　　5.6.3.4女員工籌算死養(yǎng)中死養(yǎng)，按國家戰(zhàn)勞動開同劃定消弭其勞動開同。

　　5.6.4探親假:員工進司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內(nèi)操做，并與年戚真相開抵，為了沒有影響斲喪，公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做:深圳培訓(xùn)網(wǎng)

　　5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天;

　　5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天(進司謙兩年前圓可提出申請，然后，按員工進司時分鉀葡，每謙四年給假一次);

　　5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。

　　5.6.5 年度戚假:員工進司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個年度內(nèi)可以或許散開販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒有跨年度販拭。單元果斲喪、工做特性確又硅供跨年度販拭職工年戚假的，可以或許跨1個年度販拭。

　　5.6.5.1員工累計工做已謙1年沒有謙XX年的，年戚假為5天;已謙XX年沒有謙20年的，年戚假為10天;已謙20年的，年戚假為15天。

　　5.6.6事假:

　　5.6.6.1公司統(tǒng)統(tǒng)員工請事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權(quán)限人貉奇后，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，才可給假;如已操持乞假足絕即視為曠工。

　　5.6.6.2事假時期沒有收人為。

　　5.6.7病假:

　　5.6.7.1員工正在上班的半途收現(xiàn)自己身材沒有適需請病假，必須先挖寫《乞假條》經(jīng)本車間/ 部門當真人貉奇后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔后，才可離開公司前往救治;如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后兩天時分內(nèi)補挖《乞假條〗爆經(jīng)本車間/ 部門當真人具名后，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。 深圳檢接洽

　　5.6.7.2員工正在已上班前收現(xiàn)本人身材有沒有妥令，可經(jīng)過進程電話背本車間/部門當真人請病假，經(jīng)許員丑，正在回公司上班時確當天補挖《乞假條》經(jīng)本車間/部門當真人確認后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照。

　　5.6.7.3員工果病必須憑公司地點天鎮(zhèn)冀園鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實，仔臁假;

　　5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。

　　5.6.8工傷:

　　5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫(yī)院診斷證實并經(jīng)人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時期工字д收。

　　5.7考勤異常:員工考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會每禮拜以報稿?記的情勢正在報稿?記欄予以公示，員工有任務(wù)按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中央公示后劃定的'時分內(nèi)出示《出好申請單》、《公司內(nèi)部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處;

　　5.8員工乞假時分以半天為最低基數(shù)，沒有謙半天的以最低基數(shù)尺度去鉀葡;

　　5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計戰(zhàn)匯總:

　　5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個月4日前將統(tǒng)統(tǒng)員工梢?的考勤擠素統(tǒng)計匯總后交每個車間/部門當真人;

　　5.9.2車間/部門當真人有任務(wù)正在兩個工做日內(nèi)要供每個員工查對自祭閱考勤擠素是沒有是細冉爆確認無誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員;

　　5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢后再轉(zhuǎn)交財政部門核算員工薪資。

　　5.9公司付薪按照:

　　5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵?須予以下度重視，養(yǎng)成守時戰(zhàn)定時缺勤風(fēng)俗。

　　6、附則:

　　6.1本管理制度由公司人力本錢中央當真訂定、解釋、真止。

　　6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時，以本管理制度為準。

　　6.3本管理制度經(jīng)公司XX年12月10日自發(fā)布之日起真止。

公司員工考勤制度2

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　四、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

　　九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司員工考勤制度3

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。

　　一、工作時間

　　1、公司實行每周6天工作制

　　上午 8:00 ――12:00

　　下午 13:30――17:30

　　二、星期天為休息日。

　　如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)，管理制度《公司員工考勤制度》。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

公司員工考勤制度4

　　第一章總則

　　第1條 目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，

　　第2條

　　第3條

　　第4條

　　第5條

　　進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的�？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。

　　第6條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司

　　第7條

　　第8條

　　第9條

　 具體通知為準。

第三章 管理要求 遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。 部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。

　　第四章 出差管理

　　第10條 員工出差時應(yīng)進行審批。

　　第11條 因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請示。

　　第12條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。

　　第13條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車

　　第14條 使用企業(yè)交通

　　第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　第16條 出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標準執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。

　　第17條 人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。

　　第18條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴肅處理。

　　第五章 休假審批

　　第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。

　　事假：辦理事假須明確提出事假理由。

　　病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

　　婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

　　產(chǎn)假：計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

　　喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

　　工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

　　年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。

　　第20條 員工請假，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。

　　第21條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)；

　　第22條 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。

　　第23條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。

　　第六章 事假

　　第24條 員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過10天。

　　第25條 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。

　　第七章 病假

　　第26條 員工休病假時，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。

　　第27條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。

　　第28條 病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。

公司員工考勤制度5

一、總則

　　1.1 目的：

　　為加強項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項目部情況，特制定本制度 1.2 適用范圍：本制度適用于項目部所有工作人員 1.3 管理部門

　　人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。項目部負責(zé)項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報送至人力資源部。

　　二、員工行為規(guī)范

　　2.1 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

　　2.2 上班時，中午不準喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用 2.3 吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。

　　2.4 為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項目管理人員同意。

　　2.5 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。 2.6 嚴禁在工地賭博及以娛樂為名進行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　2.7 上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當月20%工資。

　　2.8 員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

　　2.9 員工在工作中，應(yīng)認真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。

2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。

2.11項目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出

　　自己應(yīng)有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節(jié)嚴重另行處理 2.12項目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。

2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

　　三、考勤管理規(guī)定

　　3.1 工作時間：

　　項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責(zé)每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。

　　3.2曠工：

　　以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；每次遲到早退2小時以上；請假或續(xù)假未獲批準而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正當理由不服從分配，拒不上崗的。

　　曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。

　　3.3 病假、事假

　 3.3.1病假

　　病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。

　 3.3.2事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。

　 3.4請銷假：未向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假一律按曠工處理。向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。

　 3.5違紀和獎勵處理：

　　項目部考勤員應(yīng)認真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。人力資源部根據(jù)項目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

　　四、加班時間管理規(guī)定

　　4.1項目部應(yīng)根據(jù)項目實際情況規(guī)劃項目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。

　　4.2少量加班由責(zé)任工長申請，項目經(jīng)理批準執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準后方可按批準方案執(zhí)行。

4.3加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時間等事項。

　　4.4對安排的項目加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強巡視、考核，做好詳細的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報人力資源部核算加班工資。

　　5加班費 。

附則：

　　1、本解釋權(quán)歸公司行政部。

　　2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

附件一

　　請假單

　　附件二

　　加班工時審查表

　　項目部月加班統(tǒng)計表

公司員工考勤制度6

　　一、總則

　　為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。

　　二、考勤

　　1、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。工作時間如需調(diào)整，須報總經(jīng)理批準后施行。

　　2、管理辦法：

　　(1)員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。

　　(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。

　　(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。未與公司及時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。

　　(5)出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。

　　(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

　　3、遲到、早退：

　　(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計超過3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元;月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計超過8次，公司有權(quán)辭退該員工。

　　(2)因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。

　　4、曠工：

　　(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者;

　　(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者;

　　(3)不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位者;

　　(4)一次遲到30分鐘—2小時內(nèi)按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算;

　　(5)處罰辦法：

　　A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。

　　B、一個月內(nèi)累計曠工3日(累計24小時)，半年內(nèi)累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。

　　5、涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。

　　三、請假

　　員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。

　　每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。

　　請病假、事假應(yīng)本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補辦請假手續(xù)，報行政人員備案;

　　2、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。

　　3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。

　　4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補請假條，如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。

　　5、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：

　　月基本工資÷30天(31天)×實際請假天數(shù)

　　6、請假批準權(quán)限：

　　A、部門負責(zé)人有權(quán)批準本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。

　　B、員工、部門負責(zé)人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。

　　四、加班

　　1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內(nèi)完成當日工作。

　　2、加班達3小時—4小時以內(nèi)，計加班半天;達6小時以上，計加班一天。

　　3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無法安排調(diào)休時，給予加班補貼。

　　4、對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計加班。

　　5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。

　　五、休假

　　公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。

　　1、每周正常休息為計薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無調(diào)休)

　　2、員工休假時因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤，由休假者承擔(dān)責(zé)任，視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔(dān)責(zé)任，并給予處罰。

　　3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。

　　六、法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。

　　1、婚假、喪假

　　(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)

　　(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。

　　(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。

　　3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權(quán)限報批，報行政人員備案后方可休假。

公司員工考勤制度7

　　為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：

　　第一條 公司正常工作時間為每天8小時，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時間 ，則由辦公室另行通知，夏時令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

　　第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，一個月內(nèi)無特殊原因累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實在上班，須填寫附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責(zé)考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無項目部考勤，視作曠工論處。

　　第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并及時通知辦公室。不辦理批準手續(xù)者，經(jīng)查實，按遲到或曠工處理。

　　第四條 上班時間開始后，如因特殊原因，需填寫補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處(扣除當月日工資的1.5倍)。

　　備注：1、按遲到論處時間表(夏時令8：06—8：36 / 7:36—8:06、冬時令8：06—8：36)

　　2、按曠工(半天)論處時間：

　　(夏時令8：36之后 / 8.06之后、冬時令8：36之后)

　　(夏時令17：00之前、冬時令16：30之前)

　　第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評的處分，兩次以上(含兩次)累計發(fā)生，按50元/次扣款處理。

　　第六條 員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個月內(nèi)遲到、早退累計達2次者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分;1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記小過的處分;1個月內(nèi)遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記大過的處分，并上報總經(jīng)理。

　　第七條 員工無故曠工，當月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。無故曠工1天，除按規(guī)定扣除本人當天工資的三倍外，給予記小過的處分;當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并記大過;連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工10天以上者給予除名處理。

　　第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請假的，無特殊情況，必須事先請假，填寫好請假單，請假一天以內(nèi)的，由處室長審批，并報辦公室，超過一天的還需報分管副總批準;處室長請假，必須報總經(jīng)理批準。未經(jīng)辦理請假手續(xù)的，一律以曠工論處。

　　第九條 辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室主任。考勤人員在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務(wù)處核實，且各公司財務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實建設(shè)為每月8日發(fā)放)。

　　第十條本制度自20xx年5月13 日制定，于20xx年5月16日生效，若本人對考勤結(jié)果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請公司全體員工認真遵守，互相監(jiān)督，嚴格按照公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

　　補 打 卡 申 請

　　注：忘記打卡者至少有兩個及以上的人證明人證明本人已在規(guī)定時間內(nèi)上班，且申請人本人不能做證明人。

公司員工考勤制度8

　　第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司員工考勤制度9

　　1、出勤

　　(1)、公司員工工作時間

　　管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

　　即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時。

　　(2)、上下班按時簽到打卡時間:

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　　(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

　　(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

　　(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。

　　2、請假

　　(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。

　　(2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準,請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

　　(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

　　(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

　　勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

　　4、 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

　　(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。

　　(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

公司員工考勤制度10

　　員工考勤管理制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　三、作息時間

　　公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00

　　四、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　五、請假制度

　　1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

　　六、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　七、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　八、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　九、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　十、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

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