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員工工齡獎(jiǎng)金管理制度范本（通用5篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的員工工齡獎(jiǎng)金管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工工齡獎(jiǎng)金管理制度 1
為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
二、工齡標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡以“年”為單位計(jì)算。
2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
三．工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.工齡工資分為：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月
2.中層管理級(jí)別工齡工資為150元/月，組長級(jí)別為100元/月，班長級(jí)別為80元/月，文職、技術(shù)類級(jí)別為50元/月，員工級(jí)別為30元/月。
3.例子：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥30元，滿二年每月工齡工資增加60元，滿三年每月工齡工資增加90元，以此類推，滿五年封頂。
4. 在職員工當(dāng)月必須出滿勤才能享受當(dāng)月的工齡獎(jiǎng)
5. 連續(xù)請事假15天（含）或當(dāng)月累計(jì)請事假15天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎(jiǎng)；
6.連續(xù)請事假30天（含）或連續(xù)兩月累計(jì)請事假30天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎(jiǎng)；
7.連續(xù)請事假60天（含）或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)請事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計(jì)工齡。
8.連續(xù)請病假30天（含）或連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)請病假30天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎(jiǎng)；
9.連續(xù)請病假60天（含）或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)請病假60天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎(jiǎng)；
10.連續(xù)請病假90天（含）或連續(xù)四個(gè)月累計(jì)請病假90天（含）以上的'員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計(jì)工齡。
11. 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。
12.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
13.員工入職當(dāng)月工作滿16天以上（包括16天）者其工齡可按整月計(jì)算。
四．工齡工資的計(jì)算方法：
舉例：公司文件執(zhí)行時(shí)間為2012年2月開始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2015年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2015年2月開始工齡工資增加100元，到2015年2月開始享受工齡工資每月累計(jì)￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。
五．每月由人事部統(tǒng)計(jì)員工工齡遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。
六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。
員工工齡獎(jiǎng)金管理制度 2
為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度。
第一條：
工齡工資的定義：工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。
第二條：
員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、從20xx年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇；
2、20xx年12月31日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、20xx年6月30日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算；
5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的`累計(jì)為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
第三條：
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
2、第二條第二款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
3、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
4、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。
第四條：
管理人員工齡工資：管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工）工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計(jì)算方式與員工相同。
員工工齡獎(jiǎng)金管理制度 3
第一章 總則
第一條 目的
為激勵(lì)員工長期服務(wù)于公司，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，特制定本員工工齡獎(jiǎng)金管理制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于所有正式員工，包括全職和兼職員工。
第二章 工齡的認(rèn)定
第三條 工齡的計(jì)算
1. 工齡自員工入職公司之日起計(jì)算，至員工離職之日止。
2. 在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升等情況不影響工齡的計(jì)算。
3. 離職員工重新入職時(shí)，工齡重新計(jì)算。
第四條 工齡的中斷
1. 因病假、產(chǎn)假、事假等原因?qū)е碌墓g中斷不計(jì)入工齡。
2. 離職后重新入職的員工，工齡從新入職之日起重新計(jì)算。
第三章 工齡獎(jiǎng)金的'發(fā)放
第五條 工齡獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)
1. 工齡獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行分級(jí)：
1年以下：無工齡獎(jiǎng)金
1-3年：每月發(fā)放200元
4-6年：每月發(fā)放400元
7-10年：每月發(fā)放600元
10年以上：每月發(fā)放800元
2. 每年公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況調(diào)整以上標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案需經(jīng)管理層批準(zhǔn)。
第六條 工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間
工齡獎(jiǎng)金與員工的工資一同發(fā)放，按月結(jié)算。
第四章 工齡獎(jiǎng)金的調(diào)整與停發(fā)
第七條 工齡獎(jiǎng)金的調(diào)整
1. 員工在職期間，若其工齡發(fā)生變化，工齡獎(jiǎng)金也應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。
2. 調(diào)整后工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放需在新的發(fā)放周期內(nèi)體現(xiàn)。
第八條 工齡獎(jiǎng)金的停發(fā)
1. 離職員工停止工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放。
2. 因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的員工，取消其累計(jì)的工齡獎(jiǎng)金資格。
第五章 附則
第九條 制度的解釋權(quán)
本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。人力資源部應(yīng)定期對(duì)本制度進(jìn)行審核和修訂。
第十條 生效時(shí)間
本制度自公布之日起生效，所有員工應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度。
員工工齡獎(jiǎng)金管理制度 4
一、目的與原則
1. 目的：為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工長期服務(wù)、提升員工的歸屬感和忠誠度，特制定本工齡獎(jiǎng)金管理制度。
2. 原則：工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的員工都能獲得應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工，包括全職員工和合同制員工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及其他非正式員工不在適用范圍內(nèi)。
三、工齡定義與計(jì)算
1. 工齡定義：工齡是指員工在公司正式工作期間的連續(xù)服務(wù)年限。
2. 工齡計(jì)算：自員工入職之日起至員工離職之日止，期間的連續(xù)工作時(shí)間均計(jì)入工齡。中途因病、事假等原因離職的，若再次入職，工齡應(yīng)從再次入職之日起重新計(jì)算。對(duì)于因公司調(diào)動(dòng)、出國工作等原因?qū)е碌臅簳r(shí)離職，工齡可繼續(xù)計(jì)算。
四、工齡獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
工齡獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工齡年限分為不同階段，具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定。以下是一個(gè)示例標(biāo)準(zhǔn)：
1、1年 1000 或按月發(fā)放，如100元/月
2、2年 2000 或按月發(fā)放，如150~200元/月
3、3年 3000 或按月發(fā)放，如200~300元/月
4、4年 4000 或按更高標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放
5、5年及以上 5000及以上 或按更高標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，并逐年增加
五、工齡獎(jiǎng)金發(fā)放
1. 發(fā)放時(shí)間：工齡獎(jiǎng)金可按年度或按月發(fā)放。按年度發(fā)放的，每年年末進(jìn)行一次評(píng)定和發(fā)放；按月發(fā)放的，則每月隨員工工資同時(shí)發(fā)放。
2. 發(fā)放流程：
人事部門每年年底（或每月）對(duì)員工的工齡進(jìn)行審核，確認(rèn)符合工齡獎(jiǎng)金發(fā)放條件的員工名單。
人事部門根據(jù)審核結(jié)果，向財(cái)務(wù)部門提交工齡獎(jiǎng)金發(fā)放申請。
財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定時(shí)間，將工齡獎(jiǎng)金發(fā)放到員工個(gè)人賬戶。
六、工齡獎(jiǎng)金申請與變更
1. 申請：工作滿一年的員工可以進(jìn)行工齡獎(jiǎng)金申請，填寫工齡獎(jiǎng)金申請表，遞交人事部進(jìn)行審核。審核無誤后，簽字確認(rèn)并遞交財(cái)務(wù)部進(jìn)行工齡獎(jiǎng)金核算。
2. 變更：工齡獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)生變化時(shí)，由員工本人填寫工齡獎(jiǎng)勵(lì)變更申請表，遞交人事部進(jìn)行審核。審核無誤后，簽字確認(rèn)并遞交財(cái)務(wù)部進(jìn)行工齡工資核算。
七、特殊情況處理
1. 員工辭職與復(fù)職：員工辭職后又復(fù)職的，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
2. 升職與降職：如遇升職或降職，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)金按照升職/降職后的`職位所規(guī)定工齡獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算。
3. 請假與曠工：如有員工連續(xù)請假一個(gè)月者，工齡時(shí)間計(jì)算時(shí)自動(dòng)延后一個(gè)月（女員工產(chǎn)假不超過3個(gè)月者不做延后計(jì)算，超出三個(gè)月的月份予以延后計(jì)算）。因曠工自動(dòng)離職、被公司開除或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡獎(jiǎng)金不予以計(jì)算和發(fā)放，當(dāng)年度已發(fā)放的將予以扣除。
八、監(jiān)督與反饋
1. 監(jiān)督：公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)工齡獎(jiǎng)金制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的公正性和透明性。
2. 反饋：員工如對(duì)工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放有異議，可向人事部門提出反饋，并在兩周內(nèi)給予答復(fù)。
九、解釋權(quán)與修訂
1. 解釋權(quán)：本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋，所有條款自發(fā)布之日起生效。
2. 修訂：如需修訂本制度，需由人事部門提出方案，經(jīng)管理層審批后實(shí)施。
員工工齡獎(jiǎng)金管理制度 5
第一章 總則
第一條 為激勵(lì)員工長期服務(wù)于公司，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠度，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，特制定本員工工齡獎(jiǎng)金管理制度。本制度旨在通過工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在公司服務(wù)年限較長的員工，鼓勵(lì)員工與公司共同成長。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、合同制員工及符合公司規(guī)定的其他類型員工。工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的員工都能獲得應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 工齡獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放
第三條 工齡獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)的年限，每滿一年為一個(gè)工齡單位。員工入職日期以公司人事部門記錄的正式入職日期為準(zhǔn)。
第四條 工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
服務(wù)滿1年但不足3年，每年發(fā)放工齡獎(jiǎng)金為基本工資的X%；
服務(wù)滿3年但不足5年，每年發(fā)放工齡獎(jiǎng)金為基本工資的Y%（Y>X）；
服務(wù)滿5年但不足10年，每年發(fā)放工齡獎(jiǎng)金為基本工資的Z%（Z>Y）；
服務(wù)滿10年及以上，每年發(fā)放工齡獎(jiǎng)金為基本工資的W%（W>Z），并可根據(jù)公司盈利情況及員工表現(xiàn)，額外給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 工齡獎(jiǎng)金每年度發(fā)放一次，與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。員工在發(fā)放日前離職的，不享受當(dāng)年度工齡獎(jiǎng)金。
第三章 工齡獎(jiǎng)金的'資格審核
第六條 員工需滿足以下條件，方可享受工齡獎(jiǎng)金：
在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上；
遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為；
按時(shí)完成工作任務(wù)，績效考核合格及以上。
第七條 人事部門負(fù)責(zé)工齡獎(jiǎng)金的資格審核工作，每年度末對(duì)符合條件的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)請財(cái)務(wù)部門進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。
第四章 工齡獎(jiǎng)金的調(diào)整與終止
第八條 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、市場變化及員工表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整工齡獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件，調(diào)整方案需經(jīng)公司高層審批后公布實(shí)施。
第九條 員工因個(gè)人原因（如嚴(yán)重違反公司規(guī)定、被解雇等）導(dǎo)致服務(wù)年限中斷的，工齡獎(jiǎng)金重新計(jì)算。員工因公司原因（如裁員、重組等）導(dǎo)致服務(wù)年限中斷的，經(jīng)公司同意，工齡可連續(xù)計(jì)算。
第五章 附則
第十條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司所有。公司保留對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善的權(quán)利，修訂后的制度將及時(shí)通知全體員工。
第十一條 本制度與公司其他規(guī)章制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。員工對(duì)工齡獎(jiǎng)金管理制度有任何疑問或建議，可向人事部門咨詢或提出。
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