如果公司每一個員工都把國慶、中秋假日與婚假、年假連起來休，傻瓜都明白，這家公司即使現在沒有垮，也離垮掉不遠了。
說服員工不要集中在長假前后連休，這個任務對公司的HR來說，不容易完成。
長假和公休假等連休，從法規上講完全合法，誰也挑不出刺，這是法律賦予勞動者的權利啊。然而，如果不顧公司實際情況，一定要休長連假，也未必就理直氣壯。如果外貿出口的交貨期快到了，你能不顧交貨合同的違約，去休長連假嗎?如果合作單位在正常8天的長假后來聯系業務，你能不顧和外單位的合作，休長連假以至于影響了公司的正常業務嗎?這樣的事實在太多了，也許單位里人手緊張，你卻不管不顧休長連假，讓上司為難，你就算不上一個好員工，不算一個好下屬。
所以，休不休長連假，什么時候休，里面有學問，也和企業文化有關。如果員工能夠用職業道德來約束自己，那么長連假的壓力就用不著HR一人背著了。
休長連假，對個人來說，玩得痛快，懶覺睡得痛快，爽是爽了，但別忘了“大河無水小河干”——當公司這條大河干涸了，你不還得“而今從頭邁步越”，重新找工作?
還有，誰不喜歡得到領導的青睞，提職加薪?可只聽說過領導贊揚員工加班加點的，沒聽說過領導贊揚 “我們公司的員工能用法律保障自己勞動者休假的合法權利”的。除非你不想提職加薪，或在長假后就準備跳槽，那你大可不管不顧爭取法定的權益，為自己來個長連假——千萬別把這假期作廢了。否則，除非有十萬火急的事，你還是悠著點休假吧。