一、確定調查目的
無論做什么事情，必須先搞清楚目的，搞不清楚目的，就會導致盲目。一般而言，薪酬調查可以為整體薪酬水平調整、薪酬制度制訂、某具體崗位薪酬水平調整提供參考依據。
二、確定調查范圍
確定了調查目的，就可以確定調查范圍。調查范圍需要確定對哪些企業、哪些崗位、崗位調查內容、調查的起止日期等內容進行調查。如可選擇同行中同類型的其他企業、其他行業中有相似崗位的企業、與本企業雇用同一類崗位，構成競爭力的企業等作為為調查的范圍。
三、選擇調查方式
一般來說，企業與企業之間的相互調查是首選方式。企業與企業之間的調查可以通過參加聯誼會、外訓等活動，或通過行業協會促成調查的展開。企業在招聘員工時，也可以了解到一些所需要的信息，一段時間后經過整理分析，也可以作為參考。
四、整理分析調查數據
調查完畢后，要對收集到的數據進行整理分析。整理要將不同崗位、不同調查內容的信息進行分類，并識別是否存在錯誤信息，然后根據調查目的，有針對性進行數據分析，形成分析報告，并提出相關改進建議，這會會后續的薪酬設計工作提供幫助。