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廣東2014年企業工資指導線

發布時間:2017-07-17編輯：1035

　　廣東公布企業工資指導線：員工可要求漲薪9%

　　省人社廳解釋，指導線無強制性，僅供勞資雙方協商薪酬時參考

　　職工和企業協商漲工資的重要參考依據——廣東省2014年企業工資指導線公布，基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。通俗地理解，如果你所供職的企業經營正常，可以要求企業今年漲薪9%。

　　記者了解到，這一標準較去年有所下滑，2013年廣東企業調整工資的工資指導線基準線為10.5%。

　　省人社廳近日下發的通知要求，企業根據省及本地區頒布的工資指導線，參照所屬行業工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平。同時，企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。通知還繼續對壟斷性行業、企業提薪作出了限制，規定：對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

　　23省份調整工資指導線多地基準線下降

　　據中新網記者不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但并不具有強制性。

　　在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區。

　　值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。

　　雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。