目前，許多企業職工反映工資低，收入差距大。低到什么程度?在社會最低工資標準上下;差距有多大?十幾倍、幾十倍。職工們不理解，為什么工人的工資那么低，差距那么大，工人的工資是以什么標準確定的?
據了解，在不少企業，企業給工人定工資，通常是這樣兩個標準。一是以勞動力市場供求狀況為標準。勞動力多了，即供過于求了，工資水平就下來。二是以社會最低工資標準為標準，政府定600元，企業就給定600元，或稍高一些。政府提高標準，企業也相應提高標準。這樣，企業既不違法，還減少了勞動成本。
這兩種定工資的標準，都脫離了制定工資的基礎——效益與價值。工資是勞動力價值的貨幣表現形式，工人工資的多少，應該以他們創造的價值為尺度。一般來說，工人為企業創造的價值越大，他的工資就越高，反之，工資就低。有些企業效益并不差，經營者的工資高于工人數十倍以上，工人的工資卻停滯不前或漲幅很小。這是什么原因呢?答案只有一個，就是企業對勞動者創造價值的占有。
企業雇用勞動者，應該是一種公平交易。但在現實的勞動關系中，企業處于絕對的強勢地位，而勞動者則處于絕對的弱勢地位，勞動者在工資談判的博弈中少有討價還價的資本，為了保住飯碗，維持生存，他們只能默默承受低廉的工資，認同這種不公平的交易。
企業效益提高了，經營者漲工資，工人也要相應漲工資;工人工資不漲，企業經營者的工資也不能漲。這應該形成一個制度，即企業效益增長與職工工資同步增長的制度，這才是給職工定工資的最科學的標準