北京勞動咨詢公司總經理左XX在談到出臺有關工資支付規定的背景時指出，《勞動法》中對工資問題只提出了一些原則，比如企業自主分配的原則，最低工資保障的原則，同工同酬的原則等等。
左XX說，從《勞動法》出臺到今天，對勞動爭議的統計結果表明工資爭議每年都是數量最多的。據他介紹，目前工資方面的侵權現象主要有以下幾類：
現象一：違反最低工資規定
左祥琦說，這種情況在外地比較嚴重，北京情況好一些，受害群體主要是技術含量低的工人和農民工。比如說一些飯館雇用外地人，條件是包吃包住每月只給300元，其實這就是一種違法行為，因為按照規定包吃包住折算成工資難以計算，所以它不應包含在工資里邊。
現象二：以實物工資代替職務工資
有些企業由于虧損，就將公司的產品發給職工，這是一種以實物工資代替職務工資的做法；還有的企業采取更為變相的形式，他們雖然不給職工發產品，但給每個車間制定額度，原來應該發給你800元，現在只發給你400元，另外400元靠賣東西所得發放，完成了就發錢。
現象三：支付周期不合法
這種現象現在在一些私營企業和it企業中存在較多，比如說原來約定的發薪日期是2號，到了下月就變成了5號，再下個月又變成了8號，這種沒規律的做法本身就是侵權行為，有人測算過，如果每月都晚發一天工資，過了幾年實際上就等于少發了一個月的工資。