關注年終獎怎么發，首先要關注年終獎是怎么來的。只有大家都清楚了年終獎是怎么來的，也就有了努力的動力。
過年了，年終獎幾乎是所有人關心的熱門話題。而誰家發了超高的年終獎就一定會成為羨慕嫉妒恨的眾矢之的。對很多人來說，年終獎最大的差別是：別人公司的年終獎是蘋果四代，我們公司的卻是四袋蘋果。
近日網上爆出騰訊DNF部門發48個月的巨額年終獎金，一下子把大伙給刺激了�？吹揭粋�朋友的QQ簽名變成了：據說騰訊游戲部門真的發了48個月工資，網媒廣告部24個月糧，真TMD羨慕妒忌。神馬都是浮云，除了騰訊那48個月的工資。
空穴來風，必有原因。據騰訊公司內部員工介紹，因為年終獎與全年的業績考核直接掛鉤，因此每個部門也不完全相同，行政人員獎金最低，但一般也都在四五萬元以上。作為騰訊公司最賺錢的游戲部門，其年終獎金必然會是一個讓人驚嘆的數字，48個月的年終獎也并不是不可能。
另外一個九城的兄弟則在簽名上寫道：去年DNF招人，找到我，先發給我一個“外地人請圓潤地離開上海”的新聞鏈接，然后跟我談去深圳的事宜，但我還是最后拒絕了……唉，現在想想，那90萬元年薪�。〈罂�。
騰訊的公關部雖然不怎么樣，但是人力資源部門倒是很有公關的才能，居然能把像“圓潤地離開”這樣的社會新聞都拿來做挖角的論據，上海人民表示“鴨梨”很大。
讓年終獎飛一會
有人曾經總結過年終獎發放額大小排序的一般規律：國有企業合資企業外資企業。有人在微博里曝出張偉平和張藝謀所在的新畫面電影公司的年終獎是北京的1套房子以及姜文和馬可的不亦樂乎公司給員工送Smart（奔馳精靈汽車）的消息后，粉絲們就沒法淡定了，看來今年姜文、張藝謀之輩是攢足了勁兒要超越國企，讓娛樂業當上了排頭兵。
近日，某知名網站發布的《2010企業年終獎調研報告》顯示，今年廣州年終獎人均金額達4486元，網民們高呼“被平均”了。又有人曝出最雷人的年終獎——發饅頭，說是要“蒸蒸日上”，仿佛很吉祥，只是不知道要“蒸”誰“上”誰，反正是沒錢，也算是個精神安慰吧。
越是在微博圍觀唏噓，越是反映了大眾心理的失衡。不是我們想名想利，“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。一個企業如果在業績向好時仍緊捂錢袋，在年終獎發放上仍想著怎樣少發一點，如何削減成本，是短視的行為。
無論是一線工人，還是管理人員，說白了，都是出來打工賺錢。任何一個企業跟員工講什么以后的發展機會，講企業文化，甚至于講奉獻，都是十分愚蠢的行為。一個企業連薪酬都不能很好地匹配員工的付出或者價值，還談什么發展機會和企業文化呢？把員工當傻瓜忽悠的企業，自己才恰恰是傻瓜。
我們都知道華為的企業文化落地很好，已經內化為員工的自覺行為，可人家華為不是空對空地談企業文化，華為的薪酬回報是和付出能很清晰地對應起來的，華為也不會說讓雷鋒吃虧，這樣才會有華為的加班文化，因為大家都很清楚，公司是不會虧待自己的付出的。
企業的員工已經不是單純的自然人，而是追逐經濟利益的社會人，年終獎才是見證公司NB還是SB的有效武器！