一個人的職業生涯是很漫長的一個過程，在制定職業規劃的過程中，可能會陷入以下誤區：
誤區一：目標確定后，不改
當我們確定一個職業或者是專業就不可以改變，這是一個錯誤的認識，在做任何決定時都有它的風險，所以職業規劃也是要根據情況進行調整。
誤區二：覺得興趣是萬能的
很多人認為只要我有興趣，我就可以成功，這是一個誤區，興趣和職業是兩碼事，有興趣而沒有能力，這樣只會增加挫折感，有能力而沒有興趣，這樣工作久了也就沒有意思了。因此，在制定職業規劃時，你需要確定這個職業規劃是你感興趣的也是你有能力完成的。
誤區三：現在規劃好，以后不用規劃
當我們未踏進社會，我們要提前的做好職業規劃，但是由于時代在不斷的變化，環境也在不斷的變化，所以職業生涯規劃也要有所改變。
每個人都要制定職業規劃，因為有了目標，這樣你才會更有動力，才會有方向。
影響你職場普升的四大理由
在這個競爭激烈的今天，處于職場等待期的你，是否想擺脫現狀呢?現在深圳興達招聘網來談談：影響你職場普升的四大理由。
理由一：安于現狀，不思進取
我相信大家都有聽過這樣一句話：不想做領導的員工不是好的員工，但是有一部分人的心理卻是想著做一天算一天，缺乏工作激情，安于現狀，不思進取，沒有為自己制定合理的職業規劃。這樣的人怎么能得到普升呢?
理由二：容易感情用事
容易感情用事是指在做什么事情時按照自己的想法去做，不計后果，容易沖動，在職場中，感情用事會影響你的判斷，這樣能獲得普升的機會嗎?
理由三：只會埋頭苦干
很多職場人認為，只要我認真做事，上司就會看到我的努力，這個想法是錯誤的，上司每天日理萬機，不可能知道下屬每一件事，你一直默默無聞，盲目認真的工作，不一定會得到上司的認可，身在職場的你，不要總是埋頭苦干，偶爾也要在上司面前表表功。
理由四：做事不干脆利落
做事不干脆，喜歡拖拖拉拉，沒有自己的主見，在職場中，做事干凈利，有決斷能力的人往往升職的機會更多。
以上四點，看看你是否有，如果有就趕快改正吧。