讓張飛去繡花，讓林黛玉去殺豬，您能想象這樣做的后果嗎？而企業的人崗不匹配，絕不僅僅只是張飛怒黛玉哭的后果。
6月19日下午，由英才網聯旗下的傳媒英才網、英才網和英才網共同主辦了一場名為“人崗匹配的技術實現”的主題沙龍，其目的就在于與HR們共同探討人崗匹配對于提高員工效率的作用。英才網聯特別邀請了北京智鼎管理咨詢有限公司咨詢師王立娜擔任本次沙龍的主講嘉賓。
人崗不匹配后果可大可小
“春花秋月何時了，往事知多少。小樓昨夜又東風，故國不堪回首月明中�！边@是南唐后主李煜的《虞美人》。
這首詞比較有趣，當國破家亡之時，這位皇帝滿腦子想著的還是笙歌艷舞，不過這也不能怪他，李煜并不想當一個圣明的英主，或者說他根本就不想當皇帝。如果從管理學角度去看，這是一個很明顯的“人崗不匹配”的反面例證。
君王的人崗不匹配，會造成一個國家的滅亡，那么一個企業的人崗不匹配會造成什么樣的后果呢？這么比喻有點危言聳聽，但是道理是相通的。
企業中也會產生一大批被大材小用或沒有被重用的人才，他們要么是大馬拉小車，要么是小馬拉大車，更有本身不是馬，也占著一個拉車的位置，諸多人崗不匹配現象的產生，企業效率還怎么能提高，企業效益又怎么能提升呢！
只選最對的而不是最好的
HR們深諳人崗匹配的重要性，但是如何實現人崗匹配卻著實難倒了他們。
北京智鼎管理咨詢有限公司咨詢師王立娜表示，現在很多企業在時，都喜歡招進最好的、最優秀的，殊不知，最好的、最優秀的卻并不一定適合自己的企業和崗位，結果可想而知。由此可見，企業招人應該是選擇最合適這個崗位的人才，而不是一味的追求最高學歷。
“招對人的前提是知道自己想要什么樣的人，”王立娜說：“所以我們首先就要明確崗位對任職者的要求，這是崗位能否選對人的前提�！�