讓員工經常性加班絕不是什么好企業，那員工經常主動加班好不好呢？提起這個問題，大部分的老板肯定會舉雙手贊同，他們認為這才是企業敬業、忠誠的好員工，屬于“國寶”級別的，這么說的話不加班的就不是好員工了。而根據我多年從事管理的研究與企業工作實踐發現，經常加班的員工也并不是什么好員工，同時，我認為不加班的員工是好員工。因為表面看起來加班是勤奮、任勞任怨的表現，但如果缺乏工作效率，或者不懂得從效率上改進方法也不是企業真正需要的優秀員工。
我們先來看看員工加班的動機：
1、工作沒有如期地完成，否則會得到批評或處罰---迫不得已加班；
2、并非完全出于把工作做到盡善盡美，而是出于一種“奴性”的體現---討好與糊弄上級；3、為了拿到更好的業績獎金，尤其是到了業績指標的評價期---滿足個人利益。
4、拿到加班工資，因為加班有加班工資，而且加班工資通常高于日常工資---賺取不義之財。5、因金融影響員工擔心被公司裁員，拼命地加班---臨時抱佛腳
當然，可能還有其它的目的，但不管是哪一種目的，都是出于自身利益的考慮，并非對企業的忠誠。尤其，加班從上對高效的員工不公平，
再說說加班的壞處，更是讓你膽戰心驚。
1、加班讓企業增加大量的成本，如人員工資、水電、機器損耗等，原本這些成本都是企業的利潤，結果讓對在低成本下將你打敗，還將造成利潤的流失員工還美其名曰為：國寶級員工。
2、加班導致個人的精力下降，影響工作效率，同時，經常加班也造成家庭生活的失衡，因為家庭的生活的質量直接影響到工作的質量，君不見多少人因“后院起火”，丟了“夫人”又折“企業”呢？
3、假如加班就可以獲得上級的賞識，成為忠誠員工，那么每個人都會學耍這種小聰明，結果必然造成整體的工作效率，還形成“虛假”團隊文化。