人才資源管理專業(yè)大學排名
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。下面YJBYS小編為大家整理了人才資源管理專業(yè)大學排名，歡迎閱讀參考!
| 人力資源管理專業(yè)大學排名 | 學校名稱 |
| 1 | 中國人民大學 |
| 2 | 中南財經政法大學 |
| 3 | 華中師范大學 |
| 4 | 天津財經大學 |
| 5 | 西南財經大學 |
| 6 | 華中農業(yè)大學 |
| 7 | 安徽大學 |
| 8 | 鄭州大學 |
| 9 | 江西財經大學 |
| 10 | 湘潭大學 |
| 11 | 武漢科技大學 |
| 12 | 南京農業(yè)大學 |
| 13 | 海南大學 |
| 14 | 湖北大學 |
| 15 | 長沙理工大學 |
| 16 | 南京信息工程大學 |
| 17 | 天津外國語大學 |
| 18 | 廣東財經大學 |
| 19 | 青海大學 |
| 20 | 西安郵電大學 |
| 21 | 上海師范大學 |
| 22 | 河北經貿大學 |
| 23 | 北京物資學院 |
| 24 | 北京聯(lián)合大學 |
| 25 | 三峽大學 |
| 26 | 西南民族大學 |
| 27 | 江西師范大學 |
| 28 | 廣東金融學院 |
| 29 | 湖南財政經濟學院 |
| 30 | 湖南科技大學 |
| 31 | 山西財經大學 |
| 32 | 畢節(jié)學院 |
| 33 | 天津職業(yè)技術師范大學 |
| 34 | 仲愷農業(yè)工程學院 |
| 35 | 西華大學 |
| 36 | 江蘇科技大學 |
| 37 | 湖南女子學院 |
| 38 | 河南理工大學 |
| 39 | 海南師范大學 |
| 40 | 常州大學 |
| 41 | 韶關學院 |
| 42 | 桂林航天工業(yè)學院 |
| 43 | 周口師范學院 |
| 44 | 吉林師范大學 |
| 45 | 內蒙古科技大學包頭師范... |
| 46 | 湖南理工學院 |
| 47 | 淮北師范大學 |
| 48 | 江西理工大學 |
| 49 | 廣西師范學院 |
| 50 | 廣西科技大學 |
| 51 | 西藏民族學院 |
| 52 | 廣西師范大學 |
| 53 | 北方民族大學 |
| 54 | 阜陽師范學院 |
| 55 | 齊魯工業(yè)大學 |
| 56 | 莆田學院 |
| 57 | 延安大學 |
| 58 | 天津師范大學津沽學院 |
| 59 | 江西財經大學現(xiàn)代經濟管... |
| 60 | 武漢東湖學院 |
| 61 | 華東交通大學理工學院 |
| 62 | 四川大學錦城學院 |
| 63 | 湖北經濟學院法商學院 |
| 64 | 武漢科技大學城市學院 |
| 65 | 武昌理工學院 |
| 66 | 無錫太湖學院 |
| 67 | 西安外事學院 |
| 68 | 安徽財經大學商學院 |
| 69 | 武漢工商學院 |
| 70 | 西安歐亞學院 |
| 71 | 湖北大學知行學院 |
| 72 | 黑龍江財經學院 |
| 73 | 三亞學院 |
| 74 | 吉林師范大學博達學院 |
| 75 | 三峽大學科技學院 |
| 76 | 長春工業(yè)大學人文信息學... |
| 77 | 漢口學院 |
| 78 | 桂林電子科技大學信息科... |
| 79 | 貴州民族大學人文科技學... |
| 80 | 南昌理工學院 |
| 81 | 華中農業(yè)大學楚天學院 |
| 82 | 東莞理工學院城市學院 |
| 83 | 江西農業(yè)大學南昌商學院 |
| 84 | 廣東工業(yè)大學華立學院 |
| 85 | 長江大學文理學院 |
| 86 | 湖北文理學院理工學院 |
| 87 | 湖南商學院北津學院 |
| 88 | 中國礦業(yè)大學銀川學院 |
| 89 | 西安培華學院 |
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯誤的.，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門與人力資源管理部門的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
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