企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位申報材料范文
一、遵規(guī)守法發(fā)面
依法治企是現(xiàn)代企業(yè)高效管理的要求，更是依法治國原則在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。xx公司成立兩年多來，高度重視企業(yè)法制宣傳工作，“四五”普法期間，公司嚴格按照xx公司要求，結合企業(yè)實際，開展了大量的法制建設、宣傳、教育工作，從加強領導、健全組織、精心規(guī)劃、明確目標方面，從制度保障、規(guī)范推進、嚴格考核、落實職責方面，從領導帶頭、分層分類、覆蓋全員、夯實基礎方面，從拓寬渠道、創(chuàng)新形式、廣泛宣傳、力求實效方面。較好地完成了xx公司“四五”普法規(guī)劃確定的各項任務，普法依法治企成效顯著，有力地促進了企業(yè)規(guī)范經營和高速發(fā)展。200x年x月，在x市全市依法治市工作會議上，公司被評為全市普法依法治市先進集體。
二、企業(yè)理念、價值觀等方面
作為xx公司，公司嚴格貫徹xx集團的企業(yè)文化理念識別體系，以其為指針和參考，并結合公司自身實際情況，兩年多來從未放棄對企業(yè)文化理念的探索和提煉，目前此項工作仍在進行中，雖未形成獨立完善的企業(yè)文化理念體系，但已形成了xxxx的公司經營理念；xxxx的企業(yè)形象；xxxx的企業(yè)精神等。
三、安全工作方面
安全是第一工作、安全是第一責任、安全是第一效益。公司以創(chuàng)建xxxx為目標，在現(xiàn)場實行差異化管理，采取輪流值周管安全方式，全面開展以“零違章”保“零事故”活動，以安全促生產，以安全保穩(wěn)定。通過全員參與，全過程控制，變“要我安全”為“我要安全”，真正做到了全方位管理，到目前為止，未發(fā)生任何可記載性的xxxx事故。200x年獲得了xxxx稱號。
四、企業(yè)亞文化建設方面
公司在逐步夯實企業(yè)文化基礎的同時，積極開展企業(yè)文化活動，同時公司把企業(yè)文化向更深更廣的'領域作了延伸和發(fā)展，使全體員工充分理解其深刻內涵：熱愛企業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)，以苦為榮，就是企業(yè)文化；安全文明，守望幸福就是企業(yè)文化；加強學習、崇尚科學、人人有文化知識就是企業(yè)文化；勤儉節(jié)約，反對浪費，珍惜資源就是企業(yè)文化；愛護環(huán)境，讓公司鮮鮮亮亮就是企業(yè)文化；助人為樂，關心他人勝過關心自己就是企業(yè)文化。漫步公司，到處都是溫馨宜人的感覺，文化氛圍撲面而來，春風化雨，潤物無聲，更為重要的是，在企業(yè)文化精神的感召和鼓舞下，公司全體員工精神面貌全新，工作激情高昂。
五、參與社會公益事業(yè)方面
回報社會、反哺地方是企業(yè)義不容辭的政治責任和社會責任。公司在追求自身發(fā)展的同時，時刻念念不忘的是能為當?shù)匕傩斩嘧鳇c什么好事實事。200x年夏天，公司得知xx中學兩名品學兼優(yōu)的高考生因家境困難無法上學時，公司總經理帶頭為他們捐款xxx元人民幣，其它員工也紛紛捐款，使這兩名大學生如期走進了xx學院和xx學院。今年公司又積極xx發(fā)出的捐資助學倡議，在公司全體員工中捐款xxxx元，資助失學孩子上學。這些行動都使博大精深的企業(yè)文化達到了具體化。
六、企業(yè)文化宣傳手段方面
公司開通了xxxx廣播，員工通過節(jié)目播出了解了公司內外的新聞。節(jié)目有xxxxxxxxx等，各部室成立了新聞信息組和通訊員，按時定量地把新聞稿件投遞到廣播室和信息中心。公司還積極做好對外宣傳工作。幾年來采寫的xxxxxxxxx等反映公司風采的新聞稿件，在xxxxxx等報刊雜志先后刊登發(fā)表。公司還購置了文體器材，建設了乒乓球室、籃球場，開展經常性的文體鍛煉和比賽。職工在比賽、鍛煉中產生了很強的凝聚力，同事間、部室間加強了了解，增進了友誼。公司網站是公司企業(yè)文化建設的重要平臺，職工之家、黨政建設、學習園地、新聞中心等板塊和欄目，時刻講求新穎，及時保證更新，深受公司廣大干部員工的喜愛，日訪問量上百人次，點擊率極高，成為沐浴和陶冶員工的一股無形強勁主導力和影響力。公司從全方位培植企業(yè)文化，美化環(huán)境、種草栽花。凡是適合開辟宣傳欄的地方，都建起了宣傳專欄，及時更換、年年常新。
七、企業(yè)文化組織機構建設方面
公司成立之處就成立了企業(yè)文化建設領導小組和企業(yè)文文化建設工作辦公室，公司黨政一把手親自任組長抓企業(yè)文化建設工作，并且配備了專職、兼職的政工工作人員負責企業(yè)文化建設工作，在公司黨委的直接領導下，兩年多來，政工工作人員付出了大量的努力，也使公司企業(yè)文化建設工作取得了實實在在的成績，效果卓著。
八、企業(yè)文化經費保障方面
公司從破土動工興建開始，就把企業(yè)文化建設和發(fā)展放在重要位置。當時，公司總經理在企業(yè)文化工作會議上講：“企業(yè)文化是公司的魂魄，它像戰(zhàn)場上的旗幟一樣。我們雖然人員少，搞企業(yè)文化又是業(yè)余的兼職的，但是我們要克服困難，因陋就簡，把文化工作搞得有聲有色，使它成為鼓舞士氣、催人奮進的進軍號角�！鳖I導和員工的思想認識統(tǒng)一后，大家齊心協(xié)力抓企業(yè)文化建設。伴隨著公司的一步步發(fā)展壯大，企業(yè)文化建設更提上了公司的議事日程，在公司每年的經費預算中，企業(yè)文化建設經費、工會活動經費、精神文明建設
經費等都是其中不可或缺的重要一部分。
九、企業(yè)文化管理師培養(yǎng)、引進和配備方面
做好企業(yè)文化建設工作，依靠專門的機構和人員是不可避免的，公司在對內著重培養(yǎng)自己的綜合性復合型企業(yè)文化工作人員的同時，與當?shù)丶巴獾氐膸准覐V告公司、咨詢機構都保持著友好關系和密切聯(lián)系，如xxx廣告裝潢設計有限責任公司、xxx企業(yè)文化咨詢有限公司等等。
十、企業(yè)文化的影響方面
企業(yè)文化陶冶了員工們的情操，提高了員工們的思想認識水平。培養(yǎng)了員工們良好的道德修養(yǎng)。在xx公司，大家一心一意抓企業(yè)建設，個個都樹立了主人翁意識。全公司出現(xiàn)了許多感人事跡。xxxxxxxxxxxx,類似事例不枚勝舉，此處僅舉一例。
如今，公司在艱苦創(chuàng)業(yè)的過程中榮獲了許多榮譽。
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