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績效考核整改情況書面報告范文（通用10篇）
我們眼下的社會，報告對我們來說并不陌生，報告具有語言陳述性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的績效考核整改情況書面報告范文，歡迎閱讀與收藏。
績效考核整改情況書面報告 1
按照市委、市政府下達的《市目標績效管理考核實施辦法的通知》規定和市目督辦《關于進行市年目標績效考核的通知》10號文件要求，現將市糧食局年度目標績效考核情況報告如下：
一、總體情況。
全面完成了年初下達我局的職能職責、行政效能、服務質量、自身建設四大類項三級指標目標任務，自查評分99.8分。
二、職能職責。
�。ㄒ唬┌凑杖屑Z油購銷平衡計劃，組織好糧油購、調、儲、加、銷各環節業務工作，成效突出。
�。ǘ┌凑帐 ⑹屑Z食局糧油安全儲存的.要求，所有庫存糧油經各級業務主管部門抽檢，做到了“數量真實、質量可靠、帳實相符”。
�。ㄈ﹪栏駡绦袊乙幎ǖ募Z食主要品種最低收購價政策。完善了《糧油應急供應預案》和突發事件糧食應急保障機制。
（四）按照有關法規規定，對本區域糧食流通實施監管。
�。ㄎ澹┤嫱瓿闪耸 ⑹�、縣各級糧油儲備任務，強化了市場的宏觀調控，確保了本區域糧食安全。
三、行政效能，服務質量，自身建設等各項工作成效明顯。
1、我局的年工作目標年度任務，各項考核指標均以正式文件形式上報市糧食局。
2、全年綜合考核自查增分、減分綜合平衡后為滿分100分。
3、市糧食局已推薦我局為“全省糧食系統先進單位”，已上報專項材料，待批。
績效考核整改情況書面報告 2
根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進行了認真地自查，現將自查情況報告如下：
一、內設機構情況。
按照“三定”規定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數增多，業務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實際內設機構為六科一室，即：xx管理科、xx執法科、xx開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。
二、編制落實到人情況。
上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人，經過機構調整以后，沒有增加人員編制數，供銷社機關現實有人數為34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。
三、領導職數配備情況。
機關現有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。
四、執行機構編制情況。
20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統內外干部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業務量增加，20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區編委批準的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。
總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現越職、越權的情況。
回顧近年來我們的機構編制工作，在區委、區政府的.領導和區編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。
績效考核整改情況書面報告 3
為切實做好九年義務教育學�？冃ЧべY制度改革工資，按照市教育局相關要求，我校于近期對全校教師績效工資考評機制有關問題做了專題調研。調研圍繞九年義務教育學校教師的績效工資制度應重點解決的問題，廣泛征求了教師的意見，較為全面地解決了教師對義務教育階段學校人員編制設置，津補貼發放等基本情況的意見。
一、基本情況：
1、我�，F所轄村級完小14所，九年一貫制學校1所，校點5個。共有在校小學生6949名，在校初中生1347名。
2、我�，F有在職教師310名（含特崗教師19名），職稱結構為：中級職稱（小學高級、中學一級）102人，小學一級教師（含中學二級）122人，小學二級教師（含中學三級）36人，未評職稱48人，普通工2人。
二、關于績效工資的發放、考評問題：
按照上級有關文件精神，此次納入績效工資制度改革的為九年義務教育學校的在職在崗正式工作人員。義務教育階段教師的工資由兩部分組成：一是基礎性工資，由崗位工資和薪級工資組成，占績效工資的70%；二是獎勵部分，相當于公務員的陽光工資，占績效工資的30%。
關于基礎性工資，已經按照相應的級別予以兌現了，而獎勵性的30%，因種種原因至今尚在征求意見中未能實施。
通過此次調研，教師意見大致可綜合如下：
1、績效工資的獎勵部分，既然作為獎勵就應該與崗位績效掛鉤，根據不同的工作量，承擔的責任等情況確定所占績效工資額度的比例，合理拉開分配檔次，設定高低差，打破平均分配主義，樹立爭先創優的創新意識，將其與教師的教學過程、教學成果等掛鉤，制定出考核辦法并實施定期考核。
2、關于對教師的考核，可以從以下幾方面來著手：
一是師德師風：師德師風考核，主要是考核教師的為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況，這應該是作為教師的績效考核的必備的基本要求。
二是教師的'出勤：針對教師參加各種政治業務學習，學�；顒�、堅守教學崗位的情況，予以具體的分值量化考核。
三是教師業務資料的考核：即對教師某階段的計劃、總結、備課、上課、作業批改、差生輔導、家訪、檢測、教研、課外實踐活動等工作的完成情況予以檢查、對比，評出等次。
四是績效考核：對教師而言，績效考核即是對教育教學效果的考核，應作為績效工資分配的主要依據。對教學效果的考核，主要以完成國家規定的教育教學目標，學生是否達到基本教育質量要求為依據。具體細則可由各校制定，但必須以績效考核的結果為依據，合理確定獎勵性工資的分配等次，適當拉開分配差距，以體現對教育教學效果顯著或有突出貢獻的獎勵。當然，教育教學效果的考核，不應純粹以考試成績一錘定音，還應適當結合教師參與教研活動、專業知識發展、對學校工作的貢獻等多方因素。
3、關于班主任津貼問題：
大部分教師認為，班主任是義務教育階段學校教學工作中的主要崗位，原來每月十來元的班主任津貼，簡直是少得可憐，與班主任工作不成正比。績效工資實施后，班主任津貼一下漲了十幾倍，因此，對班主任的任命、考核就應當慎之又慎。
首先，班主任必須持證上崗，即必須取得班主任培訓合格證。
其次，班主任應該實行競聘上崗，即每學年初，學校應組織教師自評、家長評教、學生評教等活動對教師進行考核，并由教師發表競聘演說，最后由學校綜合考評，確定對班主任的聘任。
第三，要強化對班主任的考核，重點考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體活動、團隊活動、關注學生全面發展的情況等等。
4、關于中心校校級領導的績效工資發放，大部分教師建議由市教育局擬定出專門的考核細則予以考評發放。同時由中心校按照市局考核細則完成對中心校中層干部及村校校長、主任的考核。
三、關于離退休教師的生活補貼，教師們普遍意見是：按照上級相關文件精神按時、足額發放即可，不必再采取什么新方案。
績效考核整改情況書面報告 4
自治區人大常委會機關黨組高度重視20xx年度績效考評社會評價中對人大機關提出的意見和建議，對存在的問題進行了研究，分析查找問題根源，制定了整改方案，明確責任分工，層層抓好落實。整改工作具體情況如下：
一、需要整改的主要問題
在20xx年績效考評社會評價中，社會公眾在肯定自治區人大常委會機關各項工作取得成績的同時，對加強和改進人大工作提出了中肯的、富有建設性的意見和建議。經梳理歸納，需整改的內容主要涉及人大立法工作、監督工作、與市縣人大的聯系和指導、自身建設、定點幫扶工作等方面。
二、落實整改的主要做法
�。ㄒ唬┲贫ㄕ姆桨福鞔_工作任務。整改工作是確保機關績效考評工作取得新成果的關鍵，機關黨組始終要求各處室要進一步提高對績效考評整改工作重要性的認識，及時制定整改工作方案，將整改的指標任務分解到處室，落實到崗位，明確整改具體措施、完成時限和階段性目標，確保整改工作始終朝著預期目標邁進。
�。ǘ⿵娀M織領導，形成整體合力。機關績效考評指標涉及多個處室，必須強化領導，形成合力。機關績效考評領導小組對整個工作負總責，年內多次召開專題會議，對績效考評中的重大事項、重點工作和關鍵環節進行研究和部署。機關績效考評領導小組辦公室結合年度機關績效考評目標，加強與各處室的溝通協調，及時掌握各項目標任務進展情況，對進展緩慢、落實有難度的指標加強督促檢查，積極協調解決有關問題，各處室結合實際，抓好各項整改目標的落實，形成協同推進工作的強大合力。
�。ㄈ┘訌姸酱贆z查，狠抓工作落實。堅持把監督與評價貫穿于績效目標實現的全過程，建立年初“建賬”、年中“查賬”、年底“結賬”的監督機制。各處室認真對照方案的整改目標及措施，組織力量，深入整改，逐項核實指標完成情況。機關定期組織內部檢查與自我評估，及時發現不足與偏差，采取有效改進措施，確保整改取得實效。
三、整改措施和完成情況
�。ㄒ唬┮庖娊ㄗh內容：希望加強對各個市的指導，在監督方面可以通過專題調研的形式強化監督；加強立法培訓指導，對基層立法計劃有針對性的指導。
主要措施：一是依法審查批準設區的市報批的地方性法規和自治縣報批的自治條例、單行條例。二是加強對設區的市和自治縣立法工作的統籌協調，提前介入設區的市和自治縣立法起草、審議等立法活動，幫助設區的市和自治縣解決立法過程中遇到的重點難點問題，探索建立協同推進立法工作機制，增強立法工作整體實效。三是加強對基層立法隊伍的培訓。
整改完成情況：
1.加大對設區的市報批條例的審查工作。20xx年自治區人大常委會共審查批準設區的市報批法規30件，審查批準設區的市法規的數量，遠超過往年的平均數量。
2.重視對設區的市立法進行全過程指導。注重源頭，抓好立項協調，指導幫助設區的市編制立法計劃草案，對立法項目進行把關，從源頭上確保立法項目符合立法權限，同時統籌協調指導設區的市人大常委會適當控制立法項目數量，合理安排報批順序，確保報批工作有序開展。重視過程，全程介入，深入設區的市開展實地調研，了解、研判設區的市立法項目立項、起草、論證、審議過程中的重點難點問題，及時與設區的市人大交換意見。通過溝通協商，努力達成共識，把問題提前解決。堅持高標準、嚴要求，堅決把住合法性和合理性審查關，重點對涉及行政許可、行政強制、行政處罰等條文進行審查，確保不抵觸，切實維護國家法治統一。
3.積極開展立法協同指導，協同立法工作初顯成效。指導北海、欽州、防城港三市針對農貿市場管理開展協同立法，表決通過首部在北部灣經濟區域立法協同機制下制定的《北海市農貿市場管理條例》，在此機制下開展的欽州、防城港市農貿市場管理方面立法也正順利進行。聯合自貿區片區城市南寧和崇左，召開北部灣及自貿區設區的市人大常委會立法規劃編制協同聯席會議，就新一屆人大常委會五年立法規劃項目進行溝通、協調，促進北部灣及自貿區高水平開放高質量發展。
4.指導自治縣開展立法，推動自治縣立法取得新成效。20xx年我區12個自治縣共制定出臺單行條例共5件。融水、都安兩個自治縣單行條例制定工作實現“零突破”，分別出臺非物質文化遺產保護條例、澄江國家濕地公園保護條例；指導金秀瑤族自治縣制定瑤醫藥發展條例對瑤醫醫師資格考核的權限作出變通規定，解決瑤醫醫師必須通過中醫醫師資格考試難題；指導巴馬瑤族自治縣出臺長壽資源保護條例，該條例是全國首部對長壽資源進行立法規范的法規。
5.加大對設區的市和自治縣人大立法工作人員的培訓和指導力度，舉辦人大法制干部培訓班和立法工作會議，加強立法工作指導。
�。ǘ┮庖娊ㄗh內容：進一步加強對自治區黨委重大決策部署落實過程的監督，強化監督的'有效性；希望加強對“一府一委兩院”的監督。
主要措施：一是按照監督法等有關法律法規的規定，緊扣黨中央和自治區黨委重大決策部署，緊扣人民群眾關心關注的重點難點問題，協助選好聽取和審議專項報告、執法檢查、專題詢問等監督的題目。二是加大監督工作力度，組織開展好監督工作，把組織工作做實做細，盡可能提供全面詳實的資料供調研組學習、供常委會組成人員審議時參考。三是堅持正確監督、有效監督，有針對性地對上一年常委會審議意見的落實情況進行跟蹤監督，打造人大監督閉環。
整改完成情況：20xx年，自治區人大常委會共聽取審議17個工作報告，檢查7件法律法規實施情況，開展1次專題詢問，作出7項決議決定。聽取審議關于審計查出問題整改情況的`報告，并召開聯組會議進行專題詢問、滿意度測評，推動相關突出問題整改。首次聽取審議自治區監察委員會關于開展脫貧攻堅監察監督工作情況的報告，依法拓展監督內容，提升鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接專項監督治理效能。聽取審議自治區高級人民法院關于全區人民法院民事審判工作情況的報告，最高人民法院黨組書記、院長對廣西的做法予以批示肯定。
�。ㄈ┮庖娊ㄗh內容：建議進一步加大對部門預算執行的監督力度。
主要措施：一是督促自治區財政廳采取有效措施加快部門預算特別是項目預算的支出進度。二是為自治區人大常委會聽取和審議20xx年上半年全區預算執行情況做好相關準備工作，對部門預算執行進度較慢的自治區本級部門進行專題調研并督促其加快支出進度。三是督促自治區財政廳推進財政支出標準化建設，進一步建立健全基本支出標準體系和項目支出標準體系。四是督促自治區財政廳進一步細化部門預算編制。五是加強對實施預算績效管理工作的監督。
整改完成情況：
1.20xx年6月份，自治區人大財經委赴自治區公安廳、交通運輸廳和廣西大學等預算執行進度較慢的部門開展預算管理情況調研，督促這些部門加快支出進度；督促自治區人民政府及財政廳采取有效措施，強化主管部門的支出責任，加快支出進度，要求對已納入預算的資金，要及時下達和撥款，提高財政資金使用績效。
2.督促自治區財政廳推進財政支出標準化，加快支出標準體系建設，強化支出標準應用和調整機制，要求自治區財政廳充分運用《廣西財政預算項目支出定額標準體系建設研究》課題成果，加快落實預算項目支出標準體系建設。20xx年自治區本級新制定出臺項目支出標準4項。
3.督促自治區財政廳嚴格預算編制管理，進一步細化預算，按支出標準編制預算，在制定《廣西壯族自治區財政廳關于編制自治區本級20xx年部門預算的通知》時，對部門細化預算編制提出具體要求。督促自治區財政廳進一步深化全面預算績效管理，強化全面預算績效管理理念，推進預算管理和績效管理一體化，加強績效評價結果運用，推動預算績效管理提質增效。
4.自治區人大財經委在開展預算編制、預算執行、決算審查監督時，對部門預算編制是否細化、預算執行進度、預算績效管理情況進行重點審查監督。
�。ㄋ模┮庖娊ㄗh內容：建議進一步加強對基層人大工作的調研指導，促進基層人大工作規范化；建議可以抽空或是隨意的在廣西區內做些暗訪來了解民意。
主要措施：一是調研檢查多到基層一線，更多地傾聽基層人大代表、一線單位和群眾呼聲，認真收集基層意見，梳理研究后吸納到自治區的調研報告中，努力推動解決基層反映的問題。二是在協助常委會開展執法檢查、調研等監督工作中，采取隨機抽查和定點考察相結合的方式，通過明察暗訪全面、深入了解情況。
整改完成情況：緊扣高水平擴大開放合作、增進民生福祉、深化民族交往交流、推進鄉村產業發展、提升基層治理能力和水平等方面扎實做好調研。20xx年共開展16項專題調研，全國人大有關專委和自治區黨委、政府領導先后對相關調研報告作出批示，給予肯定和經驗推廣。進一步完善人大代表聯系人民群眾的制度機制，調研、視察、小組活動等方式不斷豐富，組織代表757人次參加專題調研、集中視察，形成一批又有價值的成果。推廣“聯絡站+”模式，提升“混合編組、多級聯動、履職為民”工作，服務自治區39位省軍級領導率先垂范，全區100765名各級人大代表進站履職，52702名群眾認真參與民情溝通會，收集意見建議19014項，推動了一批群眾的急難愁盼問題解決。
�。ㄎ澹┮庖娊ㄗh內容：多組織市縣（區）人大系統處級及科級干部培訓，提高人大工作人員水平及知識拓展寬度。
主要措施：《廣西壯族自治區本級機關培訓費管理辦法》第十一條關于“培訓實行自治區和市縣分級管理，各單位舉辦培訓，原則上不得下延至縣、鄉（鎮）及以下”，在規定允許的條件下，自治區人大各專工委舉辦各類培訓班時，盡可能邀請市縣人大干部參加。自治區人大機關召開各類經驗交流會時，有計劃地安排部分縣區人大的同志參會，通過以會代訓和經驗交流，提高全區人大系統干部的業務能力和工作水平。
整改完成情況：自治區人大各專委在舉辦業務培訓班時，將14個設區的市及有關縣市區的人大干部納入培訓范圍，20xx年共舉辦培訓班和經驗交流會10期。
�。┮庖娊ㄗh內容：對全區人大工作打造“廣西品牌”要及時總結經驗，加強指導，把品牌擦得更亮。
主要措施：上下聯動，深化協同，進一步鞏固和完善促進民族團結進步、與周邊國家地方議會友好交往服務高水平開放、跨區域協同發揮人大作用、加強代表工作、助力脫貧攻堅助推鄉村振興、提升縣鄉人大工作質量等6個工作品牌建設，豐富品牌內涵，充實品牌載體，認真總結品牌創建工作中的好做法，形成可復制推廣的成功經驗和工作制度機制，推動打造具有地方特色，體現時代性、富于創造性的高質量、有影響的人大工作品牌，形成一批理論成果、制度成果、實踐成果。
整改完成情況：20xx年5月，在桂林全州召開全區性會議交流總結部署人大工作“廣西品牌”打造工作，推廣各級人大創新經驗做法，不斷探索挖掘總結和提升品牌打造工作。
�。ㄆ撸┮庖娊ㄗh內容：建議恢復和加強人大信訪工作力量，為人大代表建言獻策，反映問題提供平臺。
主要措施：一是積極向人事和編制部門反映，逐步充實人大信訪工作力量。二是改善群眾來訪接待場所，努力創建“人民滿意窗口”。三是辦好網上信訪平臺，進一步暢通社情民意反映和表達渠道，提高來信來訪辦理工作規范化、制度化、信息化水平。四是定制開發人大信訪信息管理系統，加強信訪信息綜合分析，更好服務常委會立法和監督工作，服務人大代表建言獻策、反映情況。
整改完成情況：
1.抓好日常管理和平時考核，充分調動信訪干部職工積極性做好工作。積極向辦公廳分管領導及人事處匯報各項工作開展情況，爭取支持，力爭逐步逐步充實人大信訪工作力量。舉辦全區人大立法、監察和司法、信訪干部培訓班，自治區、各設區的市和部分縣市區人大信訪干部參加培訓，提高信訪干部業務能力和水平。
2.積極推進人民滿意窗口創建工作。對標基礎設施標準化的要求，修繕改造自治區人大常委會人民群眾來訪接待室，對接訪功能分區進行優化調整，營造更好的來訪接待環境，修繕改造工作將于20xx年1月竣工驗收。
3.用好自治區人大網上信訪平臺，拓寬自治區人大常委會與人民群眾的聯系渠道，滿足人民群眾便捷表達意見的需求。網上信訪平臺于20xx年8月底開通，截至20xx年12月22日，已辦理網上信訪事項244件，均嚴格按照《自治區人大常委會機關網上信訪工作規定（試行）》，認真做好網上信訪事項辦理答復工作，所有信訪事項均按規定時限進行了處理并答復。涉及人大職責范圍內的信訪事項，有關專工委均與信訪群眾進行電話溝通，詳細了解信訪群眾的意見建議，對信訪群眾的咨詢疑惑進行解答，并積極推動問題的解決。網上信訪為服務常委會密切聯系人民群眾、傾聽群眾呼聲、積極回應群眾關切發揮了積極的作用。
4.提高人大信訪工作的信息化水平，重構開發全區人大信訪管理系統。運用信息化手段規范人大信訪業務工作流程，實現信訪事項在系統內流轉辦理，促進信訪事項辦理工作提質增效，與廣西信訪綜合管理系統實現互聯互通、數據共享，拓寬信訪信息來源渠道，為服務常委會履職提供更加豐富的信息資源。項目已于20xx年12月20日通過驗收。
�。ò耍┮庖娊ㄗh內容：自治區人大常委會制定了《自治區愛國衛生條例》，這個活動是全民的，涉及各個單位，比較廣泛，希望能把一些會員單位列入條例中。
主要措施：《廣西壯族自治區愛國衛生條例》已由廣西壯族自治區第十三屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議于20xx年3月26日通過，自20xx年5月1日起施行。條例第十條對愛國衛生運動委員會成員單位的職責作了規定。受訪者提出，該條應當明確財政部門的職責。實際情況是，自治區愛衛會有30多個成員單位，條例不可能也沒有必要詳細規定每個成員單位的職責，僅列舉了其中10個對愛國衛生工作具有較為重要職責的單位，其余單位則在該條第二款用原則表述概括其職責。且財政部門作為資金管理部門，不直接參與愛國衛生工作，地方性法規一般對其職責均不作具體規定。
整改完成情況：經解釋說明，受訪者對答復予以認可。
�。ň牛┮庖娊ㄗh內容：德�？h東凌鎮多柏村現在枯水期都沒有水用，下雨天才有水用，要求每家每戶能做一個蓄水池。
主要措施：經了解，該受訪者已有一個60立方米左右的家庭水柜，目前儲水量充足，且自來水到戶。
東凌鎮多柏村隴布屯多年前已根據政策及農戶自愿報名的方式為農戶建有60-80立方米不等的家庭水柜。20xx年，為了徹底解決農戶安全飲水問題，經村委申請，縣鄉水利部門共同實地調研勘測，決定在屯內老水柜基礎上擴建一個300立方米的混凝土構建的新水柜。截止20xx年5月，儲水量充足。
關于受訪者要求每家每戶都要新建水柜的問題，對于采取新建屯級大水柜而不建個人水柜的方式，是基于當地政府及相關部門的合法政策，且當初縣鄉水利部門下村征求意見以及施工前夕已獲得在村農戶同意才予以動工修建，不存在漠視群眾利益、規避相關政策的情況。
整改完成情況：經與受訪者溝通，受訪者對答復意見表示理解。
績效考核整改情況書面報告 5
一年來，我辦高度重視績效考評公眾評議意見建議整改落實工作，辦公室班子、各部門積極作為，緊扣時間節點，列出整改落實清單，主動認領責任，確保了每一項整改任務都能按時落到實處�，F將整改落實情況報告如下：
一、公眾評議意見
涉及我辦的公眾評議意見有：一是提高政府辦事效率；二是加強對干部學習培養，改善服務態度，提升服務能力；三是多深入基層調查研究；四是落實好群眾意見整改建議；五是優化企業營商環境；六是關于軌道交通施工場地周邊地面恢復問題；七是關于軌道交通5號線施工工期以及虎丘村大門口擁堵問題。
二、整改完成情況
�。ㄒ唬┻M一步提高工作效率
一是嚴格把關，提高辦文質量效率。一方面，認真落實國務院、自治區政府有關公文處理要求，進一步規范程序，嚴把公文政策關、文字關、體例格式關、校對關，切實提高公文質量；另一方面，完善公文運轉機制，加強對OA辦公系統運用，啟用移動辦公平臺，減少流轉辦理環節，提高公文辦理時效，降低行政成本，提升協同服務能力。二是完善機制，推進會議管理的科學化、規范化。完善參會人員機制，合理確定參會人員范圍，不簡單照搬照抄上級和其他地方同類會議做法，切實減少陪會。單位主要（或分管）領導因故不能參會的，原則上允許由分管領導或熟悉業務的科長參會，切實減輕基層負擔。三是加強協調，保障好各項重大活動。堅持高標準、嚴要求，及時溝通銜接，盡心盡力做好每一項重大活動服務工作，確保活動順利開展，樹立市政府辦公室良好的對外形象。堅持節儉辦會、輕車簡從、務求實效的原則，做好市領導各類政務活動的'銜接工作，有力保障市政府工作高效運轉。
�。ǘ⿵娀刹筷犖榻ㄔO，提升能力素質
一是加強思想政治教育。堅持將黨的十九大精神作為干部職工政治理論學習的重點內容，加強干部思想政治教育。
二是持續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化建設。
三是深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。
四是開展“科長講壇”活動。通過科長講黨課、講業務，帶動黨員干部深入學習黨的十九大精神。四是加強干部培養鍛煉。今年市政府辦公室黨組推薦1名優秀年輕干部參加中青年干部培訓班，選派2名優秀年輕干部到貧困村擔任第一書記開展精準扶貧工作，選派干部1名到全市重點項目一線開展實踐鍛煉，選派1名干部到全市重點專項工作任職鍛煉，培養辦公室干部吃苦耐勞、勇于擔當的精神，為辦公室工作發展提供人才保障。
�。ㄈ└哔|高效，深入開展調查研究
市政府辦始終堅持調研的良好作風，陪同市領導帶頭深入貧困村調研聽民意察民情解民憂，重點解決了一批與群眾生活息息相關的實際問題。協助市領導撰寫完成《以國土空間規劃引領新時代首府南寧高質量發展》等調研報告11篇。同時，圍繞旱改水、打擊傳銷、拆遷安置等群眾關注度高的民生領域，開展重點課題調研，為領導科學決策提供參考。全面落實中央《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神和自治區黨委制定的工作措施，切實為基層減負。
�。ㄋ模┰趧撔路椒�，推動落實上下功夫，加大督促檢查力度
20xx年，我市承辦的自治區十三屆人大二次會議代表建議10件（主辦2件、獨辦4件、分辦2件、協辦2件），自治區政協十二屆二次會議提案8件（主辦4件、獨辦1件、分辦2件、會辦1件）。截至8月30日，全部完成辦結，滿意率和基本滿意率100%。市人大常委會交由市人民政府辦理的市十四屆人大四次會議代表議案6件，截至10月30日，6件全部辦結并報告市人大常委會。市人大常委會交由市人民政府辦理的.市十四屆人大四次會議代表建議192件，截至9月30日，全部按時辦結，答復率達100%。有4件代表對初次答復表示不滿意，經重新辦理并答復，代表均表示滿意或基本滿意。10月15日，市人大常委會交給市人民政府辦理閉會期間代表建議5件，目前已辦結答復1件，其余4件正在辦理。市政協交由市人民政府辦理的政協提案361件，截至9月30日，全部按時辦結，答復率100%。截至11月30日，共辦理自治區大數據發展局轉來網民在自治區主席信箱及國家政務服務投訴與建議小程序的留言22件，辦理并答復人民網網民給市長留言2684件。
�。ㄎ澹﹫猿謫栴}導向，主動對標先進，爭創一流營商環境
一是進一步拓寬企業籌融資渠道，降低企業融資成本，提高國有資本運營效益，制定《市屬國有企業爭取AAA信用工作實施方案》，積極穩妥推進南寧市屬集團公司爭取AAA信用評級工作。二是清理廢除妨礙統一市場和公平競爭的各種規定，共清理各類政策措施511件、廢除50件，清理工作基本完成。聚焦信用監管，全面推行“雙隨機、一公開”模式，建成誠信管理、分類監管、風險監管、聯合懲戒、社會監督“五位一體”的事中事后監管，去年以來，共有近3.2萬戶（次）市場主體完成檢查并通過國家企業信用信息公示系統等進行公示，深化商事制度改革成效顯著，落實事中事后監管等相關政策措施社會反映好。三是繼續深入實施“市領導聯系重大項目服務重點企業”“召開服務重點工業企業協調會議”“市長服務工業企業日”“百企服務”等系列服務企業活動，幫助企業協調解決生產運行過程中遇到的問題。據不完全統計，20xx年1-11月各服務隊共組織服務工業企業活動118次，其中現場調研62次，召開服務企業協調會議56次，協調解決企業生產要素保障、融資、企業招工、用煤企業進口煤炭通關、發電企業機組供熱保障負荷等方面的問題共158個。
�。╆P于軌道交通施工場地周邊地面恢復問題
軌道交通1、2號線沿線道路維修整治工程已基本完成；軌道交通3號線沿線道路維修整治工程由五象投資公司負責，目前五象投資公司已按20xx年城建計劃要求完成今年軌道交通3號線沿線道路維修整治建設內容（開展彩鳳路、金湖路、長湖路路面維修工程）；軌道交通4號線沿線道路維修整治工程目前尚處于方案設計階段。下一步將繼續按城建計劃要求分步分期完成相關線路沿線道路維修整治。
�。ㄆ撸╆P于軌道交通5號線施工工期以及虎丘村大門口擁堵問題
站點主體施工進度按工籌計劃有序推進，截至目前站點主體圍護結構完成100%、土方開挖完成75%、主體施工完成9%，附屬結構尚未開始施工。整改順利推進、預計能按時完成。下一步將督促南寧軌道交通集團按計劃進行施工，對南寧軌道交通集團反應的問題及時協調解決，在滿足施工時間節點和安全要求的情況下及時拆除施工圍擋。
績效考核整改情況書面報告 6
根據《中共欽州市委員會欽州市人民政府督查和績效考評辦公室關于做好20xx年度設區市績效考評社會評價意見建議整改工作的通知》（欽督考發﹝20xx﹞8號）要求，我局針對涉及本局職能20xx年度社會評價提出的重點整改意見和建議中的問題，制定了《欽州市投資促進局20xx年度績效考評社會公眾意見建議整改落實工作方案》并在網上進行公示，按照方案開展了一系列整改工作�，F將整改工作開展情況報告如下：
一、整改工作開展情況
我局涉及20xx年年度社會評價提出的整改意見和建議中的問題共1個，主要是在親商安商需加強的方面：能夠享受市民待遇。
針對“能夠享受市民待遇”問題。我局相應整改措施是“開展服務企業活動，全力推進“三企入欽”活動�！�
目前市級層面已經印發《欽州市投資促進委員會辦公室關于印發20xx年欽州市“三企入欽”工作總體方案的通知》（欽投促委辦發﹝20xx﹞5號），全局按照自治區和市委市政府各級要求，全力做好央企、灣企、民企招商引資工作，截至10月底，全市“三企入欽”共簽約項目146個，總投資額1537.23億元。其中，簽約央企項目共13個，總投資額222.5億元；簽約民企項目49個，總投資額124.26億元；簽約灣企項目84個，總投資額1190.47億元。
全局按季度印發深入各縣區、園區項目一線開展協調服務企業活動的相關通知方案，全市各級招商部門運用好“三大平臺”相關工作機制，協調解決項目問題，全力按照項目履約率、開工率、投產率、到位資金率等“四率”推動項目建設。
二、存在問題
�。ㄒ唬╉椖侩y布局難落地的問題依然嚴峻，影響企業投資信心
受項目用地及規劃影響，項目排隊等土地的問題依然突出，土地供需矛盾明顯，往年的項目用地和規劃調整未能解決的情況下新引進項目又需要供地，項目的開工率難以保證。選址在工業園區之外建設的'項目，如果涉及土地征拆工作的，項目建設往往存在較多不確定因素。此外，我市作為西部陸海新通道樞紐城市，物流項目在自貿區、高新區及欽南區均不同程度存在選址難的問題。
�。ǘ┕I園區配套跟不上企業需求，影響企業項目進度
受地方財力影響，部分工業園區只是基本做到三通一平甚至部分項目需要企業業主自行平整土地，項目在建過程中企業需要的配套條件遲遲無法解決，造成項目建設工期遲滯。
�。ㄈ┞搫诱猩�、聯動服務工作有待加強
在開展招商引資活動和項目協調服務工作時，政府各職能部門、各縣區、園區之間配合度仍有待提升，部分市直職能部門參與招商引資活動的主動性、積極性未能充分發揮，主動服務意識不夠，尚未形成部門協作招商引資合力。為企業和項目協調解決問題的`思維和意識沒能真正轉化為主動服務的行為，難以高效解決企業的難題。
三、下一步工作計劃
�。ㄒ唬├^續緊抓重點專題招商工作
做好“三企入欽”年底招商沖刺，繼續精準對接央企、灣企、浙企、中國500強民企業及有關行業重點企業，加大“走出去”“請進來”的工作力度，開展項目跟蹤洽談。認真做好自治區組織召開的“灣企入桂”“民企入桂”“浙商廣西行”等專題活動，爭取簽約一批重大項目。重點組織做好“民企入桂”等投資促進活動，保質保量完成自治區層面項目集中簽約任務。
�。ǘ┏掷m利用三大平臺，行成服務企業工作合力
全市各級招商部門把招商引資項目落地建設作為招商引資的核心問題來抓，成立服務企業專班，人人都是“店小二”，傾聽企業訴求，加強協調合作，精準施策，多方探索，全力破解項目落地建設遇到的種種問題，讓外來投資者真正感受到市民待遇。
績效考核整改情況書面報告 7
根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進行了認真地自查，現將自查情況報告如下：
一、內設機構情況。
按照“三定”規定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數增多，業務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實際內設機構為六科一室，即：xx管理科、xx執法科、xx開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。
二、編制落實到人情況。
上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人，經過機構調整以后，沒有增加人員編制數，供銷社機關現實有人數為34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。
三、領導職數配備情況。
機關現有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。
四、執行機構編制情況。
20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統內外干部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業務量增加，20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的.情況；五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區編委批準的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。
總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現越職、越權的情況。
回顧近年來我們的`機構編制工作，在區委、區政府的領導和區編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。
績效考核整改情況書面報告 8
為加強衛生院管理，調動我院衛生人員的積極性，為農民群眾提供便捷、高效、價廉的公共衛生和基本醫療服務，實現人人享有基本衛生保健目標。根據黃巖區基層醫療機構績效考核標準，我院組織對各科室1到6月份的績效進行了考核，現將績效考核自查情況匯報如下：
一、考核內容基本情況
�。ㄒ唬�、基本醫療服務。
1、服務質量。嚴格執行診療常規和操作規程，執行病歷書寫規范、醫院感染管理規范、醫療廢物處置規范等有關法規制度，處方質量、病歷質量、護理文書質量、醫院感染管理和病案管理符合要求。
2、服務數量。門(急)診人次，1-6月份為15678人次、輔助檢查總7895人次。
3、執行基本藥物制度。我院于2010年10月全部實行國家基本藥物制度，配備和使用基本藥物，按照基本藥物臨床應用指南、基本藥物處方集和《處方管理辦法》的要求，規范、合理使用基本藥物，開展基本藥物不良反應監測情況。
4、醫療費用情況。每門診收費46.2元，去年平均為48.3元，與上年相比，次均門診費用實現負增長。
�。ǘ⒐残l生服務。
1、建立居民健康檔案。農村居民健康檔案的建立、使用、管理按照衛生部《城鄉居民健康檔案管理規范》的要求，在自愿的基礎上，為轄區的常住人口建立居民健康檔案，及時更新健康檔案，逐步實行計算機管理。
2、健康教育。健康教育和健康咨詢服務的提供情況、農民健康知識知曉率88%。
3、免疫規劃項目。國家免疫規劃的.執行及其管理情況。建證（卡）率100%；免疫規劃接種率≥99.6%；及時接種率96.9%。
4、傳染病及突發公共衛生事件報告與處理項目。保障傳染病疫情網絡直報系統正常運行；共報告傳染病16例，及時報告16例，及時報告率為100%。認真配合疾控機構，參與現場疫點處理，對非住院結核病人、艾滋病病人進行治療管理。有較強的應急處理能力，做好食品、公共場所、學校、職業等衛生指導與管理工作。
5、兒童保健項目。建立0-3歲兒童保健手冊，規范開展兒童保健工作；0-3歲兒童系統管理率達96%。
6、孕產婦保健項目。建立孕產婦保健手冊，規范開展孕產婦保健工作；年度孕產婦系統管理率達94%。
7、老年人保健。全鄉65歲以上老年人2254人，管理1360人，管理率60%。老年人健康檢查、健康登記管理情況。定期為65歲以上的`老年人進行一般體格檢查，開展健康危險因素調查，并向老年人提供自我保健、傷害預防和自救等健康指導。
8、慢性病管理。共篩查2578人，共有高血壓病人570人，20xx年度315人，管理191人；共篩查糖尿病2184人，共有糖尿病人230人，其中管理138人。
9、重性精神疾病患者管理。報告及管理7個，認真做好重性精神病患者的隨訪、康復指導及登記管理情況。在專業機構指導下，對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。
10、重大公共衛生服務項目。按照重大公共衛生服務項目實施方案，認真做好乙肝補種、農村孕產婦住院分娩、農村婦女孕前和孕早期增補葉酸、艾滋病防治等重大公共衛生服務項目的有關工作。
（三）、新型農村合作醫療。
�。�1）新農合政策宣傳；設置新農合宣傳欄1個，認真做好新農合補償政策宣傳，公布就診報銷流程，公示醫療服務與藥品價格。
�。�2）新農合監督。公示參合農民補償情況，并公布投訴舉報電話以方便群眾投訴。
（3）新農合服務。認真做好新農合參合農民住院報銷工作，及時、準確、全面上傳醫療服務信息，并按要求開展即時結報工作。
（四）、鄉村衛生服務一體化管理。
�。�1）按照浙江省社區衛生服務中心、村衛生室建設標準，基本完成鄉鎮衛生服務中心標準化建設工作，目前建成10個村衛生室的建設工作。
�。�2）衛生院對村衛生室管理情況。協助衛生行政部門建立鄉村醫生準入制度；建立鄉村醫生例會制度；對村衛生室進行業務指導和監管：建立統一制度；村衛生室能統一收費標準。目前村衛生室按基本用藥目錄用藥。
�。ㄎ澹�、人事財務管理。
�。�1）人員配備情況。人員崗位設置合理，配備到位，基本公共衛生服務崗位人員人，占衛生院專業技術人員的30%；衛生專業技術人員具備相應崗位的執業資格。
�。�2）財務管理、分配制度建立執行情況。嚴格執行財務預算制度和會計制度，業務收入存入專戶，基本能按照當日發生，當日入帳，并定期結算，收費使用統一票據，票款相符；醫院年終有結余。
�。�、院內環境與管理。
建立健全并落實行政、后勤、進修和培訓等制度并落實。院容院貌干凈整潔，工作環境及病員休息環境干凈舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規范，醫務人員精神飽滿，服務態度和藹得。
（七）、群眾評議與監督。
醫患溝通情況，群眾滿意率。院內設有群眾意見箱，能開展問卷調查，有群眾及病人評價結果，群眾滿意率達90%。
二、存在問題
自查發現存在許多問題，主要表現在：
�。ㄒ唬┕残l生服務情況。
1、健康教育方面：工作不到位，質量不高，開展講座次數不夠。咨詢工作開展不到位等。
2、資料收集完善，人員對公共衛生項目工作業務尚不夠熟悉。
3、某些項目工作開展難度大。如慢性病的管理方面。
4、科室設置房屋不足。
�。ǘ┽t療質量情況。
1、未能完善質量管理機構，特別是質控和院感方面工作開展較差，未能落實完善。
2、病歷書寫規范尚未完善。
3、“三基”工作開展不夠。
4、職工對醫院核心制度不熟悉，未能很好的執行醫療核心3制度的情況。
5、護理水平有待進一步提高。
三、整改措施
�。ㄒ唬┘訌娕嘤柵c管理，努力提高衛生院整體水平。
�。ǘ⿲残l生項目，加大在資金、物力、人力的投入，要全院人員的動員和參與。
（三）加強慢病的管理，特別是要加強篩查的力度，加強管理力度，主動發現病人，主動管理病人。
（四）加強進修與培訓，加強“三基”培訓，提高人員素質，提高醫療技術水平。
（五）加強醫病質量的管理。
績效考核整改情況書面報告 9
根據《樂山市市中區財政局關于20xx年績效評價整改及公開的通知》要求，區退役軍人事務局20xx年認真落實財政部門績效管理工作要求，針對《xx年部門項目支出績效評價報告》存在的相關問題，加強工作部署，認真開展自查整改，提出相應的整改措施及時整改，不斷優化改進績效管理工作，有效推動各項工作落實�，F將涉及績效評價主要問題的整改情況報告如下：
一、績效評價存在的問題
在績效自評過程中，我單位民生項目績效管理存在：事前績效評估、績效目標管理、績效運行監控、績效評價、結果運用等工作還需加強。項目經費控制數項目績效管理存在：
1、單位機關經費運行偏緊。
2、業務工作任務較重，工作經費開支較大，導致經費不足申請追加業務專項經費的情況。
二、整改措施
針對項目績效自評存在的問題，我單位積極采取措施，分別從以下幾個方面落實整改。
�。ㄒ唬┘訌娕嘤枌W習。20xx年，我局充分認識了績效管理工作的重要意義，為加強績效管理工作的開展，對財務人員和業務經辦人員加強培訓，特別是針對《預算法》、《行政事業單位會計制度》等學習培訓，規范部門預算收支核算，切實提高部門預算收支管理水平。我局在加強內部學習培訓的'.同時，積極參加區財政局組織的績效管理業務培訓，不僅要求財務人員參加，同時組織業務股室一同參加，不斷促進財務人員和業務人員提升績效管理能力和水平。
�。ǘ┩晟瓶冃е笜藥�。為進一步提高績效目標設置的科學性和可操作性，我局在開展20xx年度績效目標申報工作的同時，積極組織各資金使用股、室根據項目特點，認真梳理代表性強、可操作性強的績效指標，更新完善我局績效指標庫，為以后年度績效目標申報工作提供更好地參考。
（三）加強績效運行監控。我局在加強預算執行進度管理，督促資金使用股室加快項目實施進度的同時，嚴格按照相關要求，啟動了績效運行監控工作，及時掌握項目資金支出進度和績效目標實現情況，并針對監控發現的問題及時整改，確保財政資金切實發揮效益。
�。ㄋ模┘訌娊Y果應用。將20xx年度績效自評結果作為編制部門20xx年度預算和調整政策的重要依據，同時加大各類資金統籌使用力度、保障重大項目、規范我局預算管理、提高依法理財水平、提高預算公開透明度等重點，為扎實做好20xx年部門預算工作奠定堅實基礎。
績效考核整改情況書面報告 10
為進一步規范財政資金管理，強化財政支出績效理念，加強部門責任意識，切實提高財政資金使用效益，我局對20xx年度部分預算單位財政支出、項目及政策開展了績效評價工作。按照《四川省財政支出績效評價管理辦法》第三十八條“年度評價工作結束后，財政部門將績效評價工作開展情況及績效評價結果向同級人民政府報告，報請政府對評價結果進行通報。按要求向同級人大報告績效評價結果，接受人大監督”的規定，現將20xx年財政績效評價工作開展情況及評價結果報告如下。
一、工作開展情況
（一）拓展評價范圍，提升管理效能。采取單位自評全覆蓋+第三方機構現場評價的方式進行，在單位全面自評的基礎上，選取防汛與水資源非工程措施項目運行維護費、王崗坪鄉王崗坪景區項目征地相關費用等13個項目開展項目支出重點評價（其中政策性項目支出2個），涵蓋民生保障、政府購買服務、資產等重點領域支出，涉及“四本預算”資金5319.65萬元，其中評價政策資金量1390.56萬元。將部門和單位預算收支全面納入預算績效管理，以預算資金管理為主線，衡量部門和單位整體及核心業務實施效果，選取縣文化體育和旅游局、縣就業創業促進中心等13家單位開展部門整體支出重點績效評價，評價資金量20618.24萬元，以評促管引導部門建立健全內部績效管控機制，進一步加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，實現預算和績效管理一體化，促進部門整體支出管理效能提升。
�。ǘ┖粚嵲u價基礎，提高評價效率�？h財政局印發《關于開展20xx年財政績效評價工作的通知》（石財績效〔20xx〕4號），明確評價范圍、對象等，指導單位提前做好績效評價自評工作，并撰寫自評報告，督促涉及重點績效評價的單位提前準備好相關資料，為重點績效評價的順利開展奠定基礎。
�。ㄈ┮幏读鞒坦芸�，提升評價質量。一是為提高績效評價的客觀性、專業性、公正性和更好地推進我縣財政績效評價工作的深入開展，縣財政局通過競爭性磋商的方式選取第三方機構獨立開展現場績效評價，綜合考量人員資格、工作經驗、方案制定等，按評審排名選擇中標候選人。二是完善“財政部門+業務部門+第三方機構”評價聯動工作機制，及時與第三方機構溝通，銜接績效評價工作重點和工作要求，充分利用微信群、QQ群等載體，及時傳達相關工作信息，協調解決績效評價工作開展中遇到的問題，多環節重點把控，對評價結果分級審核，確保評價結果公正、客觀、準確，全面提升評價質量。
�。ㄋ模┩晟浦笜嗽O置，提升績效評價科學性。在共性績效指標體系的基礎上，分類別制定個性化的評價指標體系，設置整體、項目、政策和政府購買服務等8類績效評價指標體系，設定具體評價指標157個，切實強化評價指標體系和預算單位、項目之間的匹配度，提高評價報告的可信度。
二、工作成效
�。ㄒ唬⿵娀A算績效管理意識。財政部門轉變績效評價理念，評價從數“量”向“質”轉變，嚴格把控績效評價報告質量，要求第三方機構在“績”“效”并重的基礎上，更加突出“效”的作用。單位對預算績效管理的理念更加深入，進一步增強預算績效管理工作主體責任意識，在牢固樹立績效理念的`基礎上，落實舉措，改進管理，真正將有效的資金用到刀刃上，切實發揮資金的使用效益。
�。ǘ┮幏敦斦Y金管理。通過財政重點績效評價，進一步提高財政資金使用的合規性，對查出的資金使用管理不嚴格、會計核算不規范等問題25筆，涉及金額164.40萬元督促整改，規范資金管理使用，切實提高單位會計基礎工作水平，加強資金使用過程中的合規性管理。
（三）評價結果充分運用。一是嚴格執行“兩書一函”制度，對評價過程中發現的問題，實施“一對一”整改，“點對點”地將問題通知到單位，督促單位落實問題整改，及時報送整改情況，并確保整改到位，對暫時不能完成整改的，要明確整改時限，進一步壓緊壓實績效管理及問題整改主體責任。二是將評價結果積極應用于政策優化、改進管理、預算安排等方面，提高財政資金使用效益。對延續性項目，將評價結果作為2023年該項目預算申報依據，對一次性項目及部門整體支出，將評價結果與下一年度同類預算項目支出需求和單位公用經費掛鉤，強化結果導向約束，讓“花錢必問效，無效必問責”的理念深入人心。三是將評價結果與經濟責任審計掛鉤�？h財政局將20xx年財政重點績效評價結果抄送縣審計局，縣審計局將單位預算績效管理情況和評價結果納入對單位主要負責人的經濟責任審計范圍，進一步完善我縣預算績效管理工作考核激勵與問責機制，推進我縣績效管理工作做深做細做實。
三、評價結果
20xx年績效評價工作主要是對20xx年財政資金使用情況進行一個綜合評估，本年度重點績效評價資金總量為25937.89萬元，20xx重點績效評價資金來源均為縣級財政資金，資金到位率達到100%。從得分情況來看，此次重點績效評價結果較好，大部分資金能夠發揮應有的效益，但也發現績效目標設定未細化量化、資金核算不規范等問題共7類64個問題，在績效評價工作結束后，縣財政局賡即向各相關實施單位發出問題整改通知，督促各相關單位及時進行整改。
（一）項目支出績效評價結果。20xx年項目支出績效評價涉及資金5319.65萬元，實際支出5237.65萬元，結余資金年終決算財政收回。從評價結果來看，11個項目評價結果最高分97.7分，平均得分93.96分。被評價項目總體績效目標基本明確，各單位資金支付范圍、支付標準、支付依據等合規合法，資金使用安全有效。相關單位財務管理制度健全，能夠認真執行財務管理制度，賬務處理、會計核算較為規范，但個別項目存在績效目標未細化量化，項目實施程序不規范，項目管理的規范性有待進一步提高等問題。
�。ǘ┱咧С隹冃гu價結果。我縣將惠及民生的醫療、民政領域的2個政策性項目納入績效評價范圍，評價資金量共計1390.56萬元，實際支出1261.36萬元。在政策支出績效評價結果中平均得分97.2分。政策實施效果總體較好，項目能按照相關文件規定實施，政策執行規范，基本上達到了財政政策資金支出的績效目標，但也存在縣級配套部分預算測算的`準確度有待進一步提高，配套資金大于實際支出，設定的滿意度的指標值可進一步提高等問題。
（三）部分部門整體支出績效評價結果。我縣部門整體支出績效自評實現全覆蓋，從中選取了11個縣級部門和2個鄉鎮開展現場績效評價，評價部門整體支出資金量20618.24萬元，資金到位率100%。從評價結果來看，最高得分98.14分，最低分88.56，平均得分91.50分。本次部門整體支出績效評價總體情況較好，單位預算編制及時、準確，預算執行情況較好，財務管理制度較為健全，資金使用較為規范，能嚴格執行各項財經紀律等，但也存在預算編制的準確性有待進一步提高，績效目標需要細化量化，會計核算的規范性需要進一步提高等問題。
四、主要問題
�。ㄒ唬╊A算編制不夠準確。部分單位預算編制精細度不夠，預算編制的準確性較低。
�。ǘ╉椖磕繕宋淳幹苹蛭醇毣炕�。部分單位未對項目績效目標細化，未分解為具體績效指標，無具體的績效指標值，績效目標編制簡單，編制的指標不明確，指標之間的關聯性有待進一步加強，影響績效評價的質量。
�。ㄈ╉椖抠Y金管理規范性有待提高。部分單位項目資金未進行專賬核算，政府購買服務項目績效管理制度未建立等。
�。ㄋ模⿻嫽A工作不夠規范。會計核算的規范性有待進一步提高，會計科目使用錯誤，審批手續不完善等。如部分單位將采購的辦公設備計入“辦公費”、購置的音響設備計入“商品和服務費”、體檢費列入“辦公費”等；出差未提前審批，公務接待清單中未見公函，出差審批單未見領導審批意見等。
�。ㄎ澹┵Y產管理不規范。部分單位未對資產進行全面清查盤點或對盤點的資產未形成盤點記錄，未按月計提折舊，無形資產移交后未及時進行賬務處理，資產管理系統重復錄入資產等，導致資產賬卡不符、賬賬不符、賬實不符等。
（六）項目管理不規范。一是項目實施程序不規范。部分單位項目公開采購詢價時間晚于合同簽訂時間。二是項目完成時限超合同規定。某設備設施采購項目合同約定供應商交貨期限為合同簽訂生效后30日內，并在25日內全部完成安裝調試驗收合格交付使用。簽訂合同日期為20xx年3月12日，最終完成驗收日期為20xx年12月7日，項目交貨安裝存在延期情況。
（七）公車運行維護費超預算。某單位20xx年度公車運行維護費超預算支出2.78萬元。
五、整改建議
（一）加強預算績效管理，認真分析影響預算執行的因素，結合項目實際情況，做到預算編制的科學性、合理性、可行性等，提高預算編制的準確性。
�。ǘ┩晟瓶冃繕藘热�，根據項目性質、內容等，合理設置績效目標，細化量化績效指標，強化指標之間的關聯性。
（三）加強項目資金分類管理，建立專賬，做到專項管理、專賬核算，確保專款專用。完善政府購買服務績效管理制度，拓寬績效管理的覆蓋面。
�。ㄋ模┘訌姇嫽A工作，嚴格按照《會計基礎工作規范》、《政府會計制度》相關規定，獲取真實、合法、有效的原始票據。嚴格執行單位內控管理制度，完善項目財務資料，規范經費報銷手續，規范賬務處理和會計核算業務，正確使用會計科目。
（五）加強行政事業性國有資產管理，定期或不定期地對單位資產進行清查盤點，新增資產及時入賬，建立資產卡片；處置資產及時進行賬務處理，提高行政事業性國有資產的安全性，確保賬卡相符、賬賬相符、賬實相符。
�。⿵娀幏俄椖抗芾�。在項目實施過程中，加強各項工作的監督管理，強化項目進度過程把控。引進供應商或服務商時，應規范合同簽訂、審批及執行等工作流程。
�。ㄆ撸┘訌姟叭苯涃M預算管理，提高公車運維費預算編制的準確性、科學性，嚴格控制公務用車運維費支出等。
六、下一步工作打算
�。ㄒ唬┙∪冃гu價制度體系。繼續強化預算績效管理意識，提高各單位對預算績效管理工作重要性的認識。建立健全我縣預算績效管理制度機制，提高績效評價結果運用水平，促進預算績效管理工作更加規范有效。
（二）強化組織隊伍建設。一是培養本土化的預算績效管理專業人才隊伍，通過“請進來，走出去”的方式加強對預算單位績效管理知識與實操的培訓，立足于解決實際問題，提高我縣績效管理人員的專業性。二是加快績效管理人才庫的建設。組建本地績效管理專家庫，從教育、水利、農業、衛生、民政等領域，抽取有經驗的專業技術人才，參與我縣預算績效管理工作，充分發揮出不同領域、不同行業專家對預算績效管理的支撐作用，強化專家庫對全縣預算績效管理工作的智力支持。
（三）深入推進預算與績效管理融合。加快預算一體化中預算績效模塊的建設，建立事前績效評估、事中績效監控、事后績效評價的全過程、全方位、全覆蓋信息化系統，完善我縣績效項目庫、指標體系建設，通過信息系統獲取績效管理數據，加強預算績效分析研判，為績效管理工作提供技術支撐，以提高績效評價結果的科學性，促進績效信息公開共享。
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