引導語：人力資源管理者需要不斷的學習與進步，只有在完善自己的基礎才能培訓更好的人才。下面是關于毛利率的知識，歡迎大家閱讀！
我們知道，毛利率=(營業收入-營業成本)÷營業收入×100%，它是衡量企業產品競爭力的重要指標，也是老板和銷售部門最看重的指標之一。
舉例：2012年《南方日報》刊登的一篇文章：“根據第三方調查的數據，iPhone5的整機成本只有1039元，但它在中國市場的售價最低也要5288元，毛利率高達409%。”
那么文章所提及的iPhone5毛利率409%是怎么得到的呢?
iPhone5的毛利潤=(營業收入-營業成本)÷營業成本×100% =(5288-1039)÷1039×100%≈409%。
事實果真如此嗎?我們套用上面毛利率的公式，可以得出以下的答案：
iPhone5的毛利率=(營業收入-營業成本)÷營業收入×100%=(5288-1039)÷5288×100%≈80.35%
因此，iPhone5的毛利率 是80.35%而不是文章所說的409%，因為產品的毛利率不可能超過100%的。這篇文章的作者缺少最起碼的財務知識。
我認為毛利率的高低與產品生命周期和市場競爭程度有關，例如2010年光伏產業的毛利率超過30%，而到了2011年就降到10%以下;2013年3月，我國最大的光伏生產企業無錫尚德太陽能電力公司申請破產。對于HR們來說，了解了毛利率背后的故事后，一般會有這樣的疑問：毛利率高的企業，凈利潤率一定高嗎?我舉例如下(未考慮營業稅金、投資收益、營業外收支、所得稅等情況)：
如上表所示，A公司毛利率高達60%，B公司則為20%，但是這兩家公司的營業利潤是相同的，都是600萬。A公司類似于華為公司，在品牌、廣告策劃(計入銷售費用)、研發(計入管理費用)投入巨額資金，這些費用都需要高額的毛利潤來買單的;而B公司類似于傳統OEM企業，代加工沒有定價權、毛利潤不高，在研發、廣告市場上花費也不多。
因此我們可以得出這樣的結論：
(1)毛利率與凈利潤率之間沒有必然的關系，即毛利率高的公司未必凈利潤率高;
(2)高額的毛利潤是對銷售費用、管理費用等高投入的支撐。