對于每一位人力資源(以下簡稱HR人力資源管理)人，尤其是新HR人力資源管理人來講，面對公司日新月異的發展，面對公司無處不在的挑戰，唯有志存高遠才能到達理想的彼岸，也只有志存高遠，才能挖掘成功的潛能，加快成長的速度，縮短成才的過程。大家可以設想一下，一個沒有理想，缺乏斗志的人，就不可能為自己的前程設定目標。
沒有目標的人，又怎么可能有自己的規劃，當然也就不會有具體追逐目標的行動。就此，這樣的人生不過是一個缺乏閃光的過程，因為這樣的人從來沒有遠大的志向。當然，志向并不是要不切合實際的空想，任何不切合實際的空望，也只能是停留在“想”的層面。如果大家用心打量一下這個世界，用心體味一下這個社會，用心思量一下周圍的環境，就會發現，人力資源工作非常需要我們去探索。這是一個飛速發展的時代，尤其是對于公司這樣一個大集團來講，必須加速發展，使之不斷發展壯大，唯有此，公司才能在商界之林巍然屹立。而公司的發展，不論是哪個層次哪個階段，HR人力資源管理工作從來沒有停止過對公司發展的戰略指導作用，那怕這種作用是沒有被發掘的，特別是那些為公司發展出謀劃策的HR人，或者HRM來講，人力資源作用是從來沒有可以被替代的。正是因為人力資源對公司發展有如此重要的作用，作為一名合格的HR人，他的高度和難度，他的科學性和可持續性，就在于具備了組織架構設計的嚴密性、考核的嚴謹性、勞動關系的復雜性和招聘培訓的廣博深入。
對于HR人，對于人力資源的發展，如果你真的可以駕馭得了HR基礎工作，駕馭得了六大模塊，駕馭得了人力資源的發展，駕馭得了人力資源對公司戰略作用的航標，那么，你至少具備了駕馭其他更為復雜工作的非常重要的能力。這一點應該堅定不移。
當我們熱血沸騰、摩拳擦掌過后，是不是冷靜而清醒地思考過這樣一個問題，HR人成長的結果是什么?怎樣成長才有結果?“只問耕耘不問收獲”，不現實;只問結果不重耕耘，不客觀。
人力資源事業確實需要志存高遠的人，HR人心里裝著人力資源事業可持續發展的理想，裝著事業前行和個人成才齊頭并進的志向，這是推動公司發展之幸事。但同時又需要HR人力資源管理人腳踏實地，扎扎實實地去做苦功夫，認真研究自身的優劣勢，有目的有針對性的腳踏實地的開展工作，最后取得了成功。由此可見，成功必須腳踏實地，務實、勤奮、努力。腳踏實地是一種綜合行動表現，HR人具體的表現形式都不一樣，需要在實踐中探索，找到適合自己的風格。只有艱苦卓絕、腳踏實地地下苦功夫，才能收獲人生過程的充實和精彩，實現人生目標基礎的堅實和穩固。
總之，作為HR人，既要志存高遠又要腳踏實地。只有這樣才能滿足HR人對HR管理的不斷提高，才能保證HR人力資源管理對公司員工的有效管理，才能促使公司發展不斷向前。