人力資源八大模塊和六大模塊的區(qū)別

時(shí)間：2020-12-13 17:23:21 HR工具我要投稿

　　人力資源八大模塊和六大模塊有什么區(qū)別呢?和小編一起來看看吧!

　　人力資源六大模塊分為:人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理。

　　單獨(dú)把職業(yè)生涯管理和人事管理從原有的六大模塊中拿出來形成普遍所指的八大模塊。

　　具體細(xì)分

　　一、人力資源規(guī)劃：

　　1.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，

　　2.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，

　　3.企業(yè)人員供給需求分析，

　　4.企業(yè)人力資源制度的制定，

　　5.人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行

　　二、人力資源的招聘與配置：

　　1.招聘需求分析，

　　2.工作分析和勝任能力分析，

　　3.招聘程序和策略、

　　4.招聘渠道分析與選擇，

　　5.招聘實(shí)施，

　　6.特殊政策與應(yīng)變方案，

　　7.離職面談，

　　8.降低員工流失的措施

　　三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)

　　1.理論學(xué)習(xí)，

　　2.項(xiàng)目評(píng)估，

　　3.調(diào)查與評(píng)估，

　　4.培訓(xùn)與發(fā)展，

　　5.需求評(píng)估與培訓(xùn)，

　　6.培訓(xùn)建議的構(gòu)成，

　　7.培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育，

　　8.培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法，

　　9.開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);開發(fā)自己和他人，

　　10.項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。

　　四、人力資源績(jī)效管理：

　　1.績(jī)效管理準(zhǔn)備階段，

　　2.實(shí)施階段，

　　3.考評(píng)階段，

　　4.總結(jié)階段，

　　5.應(yīng)用開發(fā)階段，

　　6.績(jī)效管理的面談，

　　7.績(jī)效改進(jìn)的方法，

　　8.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法，

　　9.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。

　　五、人力資源薪酬福利管理：

　　(補(bǔ)償、激勵(lì)和收益)

　　1.薪酬，

　　2.構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算)，

　　3.福利和其它薪酬問題(福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì))4.評(píng)估績(jī)效和提供反饋。

　　六、人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系：

　　1.就業(yè)法，

　　2.勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)，

　　3.行業(yè)關(guān)系和社會(huì)，

　　4.勞資談判，

　　5.工會(huì)化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目安全和健康的工作環(huán)境促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康管理職業(yè)健康和安全)

　　人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)

　　1.人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，

　　2.人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境，

　　3.人力資源規(guī)劃，

　　4.工作分析，

　　5.人員招聘

　　6.培訓(xùn)和發(fā)展員工

　　7.員工績(jī)效評(píng)估

　　8.提高生產(chǎn)力方案。

　　七、人事管理

　　包括員工入職手續(xù)、員工信息檔案、人事檔案以及員工獎(jiǎng)懲制度等，是人力資源的重要組成。

　　八、職業(yè)生涯管理

　　職業(yè)生涯管理是企業(yè)通過規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展的'人力資源管理措施。良好的職業(yè)生涯管理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值最大化。借助教育測(cè)量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論，結(jié)合中國(guó)特色的企業(yè)管理實(shí)踐和個(gè)人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　也有人力資源學(xué)者把人力資源劃分為九大模塊：

　　1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

　　2.人力資源組織設(shè)計(jì)與工作分析

　　3.招聘管理

　　4.薪酬與福利

　　5.績(jī)效管理

　　6.員工發(fā)展與培訓(xùn)

　　7.企業(yè)文化

　　8.員工關(guān)系

　　9.人力資源信息系統(tǒng)。

　　道者，令民與上同意也。其實(shí)人力資源本來很簡(jiǎn)單，無(wú)知的人把它搞復(fù)雜了。

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