導讀：人事主管就是源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事主管工作內容
1、制定人力資源規劃;
2、就企業所需招聘的人員的數量和質量作出計劃，如果企業現有員工大于所需數，則企業可制定出裁員計劃，如果企業現有人數不足，則可制定招聘計劃;
3、根據不同的工作內容，設計為不同的職務，規定每個職務應承擔的職責和工作條件、工作作用等;
4、為企業補充所缺員工，尋找和發現合乎工作要求的申請者進行招聘;
5、為企業挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上;
6、根據職工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點，同時結合組織的需要，為職工制定一個事業發展的計劃，并為之不斷開發員工的潛能;
7、考核員工工作績效，及時作出信息反饋，獎優罰劣，進一步提高和改善員工的工作績效;
8、培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能;
9、根據員工的工作績效的大小和優劣，建議企業給予不同的報酬和獎勵，就工資、福利及工作條件等問題進行談判，協調勞企關系。
人事主管崗位職責
1、主持人力資源部日常工作;
2、制定人力資源部年度工作計劃;
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8、負責職工的教育、培訓工作;
9、負責臨時勞務合同工的管理;
10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事主管崗位要求
1、一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強;
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強;
8、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。