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      1. 人力資源 > 崗位職責 > 薪酬與考核專員崗位職責

        薪酬與考核專員崗位職責

        發布時間:2017-05-10編輯:bin

          薪酬與考核專員崗位職責

          所屬部門:人力資源

          直接上級:人力資源部部長

          本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

          主要職責與工作任務:

          1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

          2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

          3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

          權力和責任:

          權力:

          對下屬單位工資發放的監督權

          對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

          對員工任職資格的評定權

          考核指標:

          月度、年度工作計劃完成情況

          薪酬福利工作出錯次數

          考勤、服從安排、遵守制度

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