行政人事崗位職責(匯總15篇)
現如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的行政人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責1
1.協助人事主管進行人事相關工作統籌安排
2.制定招聘行事歷以及新員工培訓等相關工作
3、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
4、發布招聘信息、篩選應聘人員資料
5、監督人員考勤、審核和辦理統計請休假手續
6、管理人事檔案
行政人事崗位職責2
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
行政人事崗位職責3
1、參與制定酒店的'人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據酒店年度經營規劃，設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。
4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態，并及時作出調整，以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程序，并根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。
12、關注員工生活，為員工提供后勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關系。
14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的各項事宜。
行政人事崗位職責4
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的'面試;
2、協助執行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;
3、新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的簽訂;
4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
5、負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);
6、協助建立和完善公司的人事制度;
7、負責新員工入職事宜;
行政人事崗位職責5
1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的'行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關系;
4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事崗位職責6
1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的.擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
行政人事崗位職責7
接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;
接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
協助公司員工的.復印、掃描等工作;
積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;
負責執行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;
負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;
維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的其它工作。
行政人事崗位職責8
一、負責人力資源管理制度的.編制、推進、實施、監督、優化、簽批
二、根據公司發展規劃，按照人力資源管理目標與年度工作規劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內各個崗位
三、根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，對培訓結果進行監督和跟蹤
五、負責薪酬與福利方案的制訂及實施優化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規范績效管理各項流程
七、做好員工關系管理，推動公司理念及企業文化的發展
八、統籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領導交辦的其他工作任務
行政人事崗位職責9
別墅物業行政人事部行政秘書崗位職責
職位:行政秘書
報告:總物業經理
工作概要:協助總物業經理文書及檔案工作。
主要職責:
1.落實安排行政會議或總物業經理要求召開并參加的會議,做好記錄。
2.接聽電話,做好記錄并上傳下達。
3.負責處理總經理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達。
4.負責總經理各類文件的打印、收發、歸檔工作。
5.做好訪客的'預約、安排、熱情接待訪客。
6.根據需要,領取總經理的各類辦公用品和用具。
7.完成經理交辦的其他工作。
行政人事崗位職責10
1。完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2。負責監控并統計員工考勤；
3。協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；
4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；
5。辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；
6。完成領導交代的其他工作。
行政人事崗位職責11
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等；
2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施；
3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施；
4、完成領導交辦的其他工作。
行政人事崗位職責12
1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;
4.員工人事信息管理與員工檔案的'管理與維護;
5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。
行政人事崗位職責13
任職要求:
1、女,大專以上學歷;
2、1年以上同等職位管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊的操作;
3、熟悉廣州市勞動用工及社保辦理流程,熟悉勞動合同法及相關地方法規;
4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;
5、責任心強,有上進心,有較強的協調溝通能力和團隊精神,能承受工作能力;
行政人事崗位職責14
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程（應聘人員的預約、接待及面試）、面試記錄與篩選推薦等；
2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
3、員工轉正要及時，負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂、續簽與管理；
4、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
5、負責公司檔案管理工作；
6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員調動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
8、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
9、負責考勤及工資績效的核算；
10、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
11、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
12、負責策劃和組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
13、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
14、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
15、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
16、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
17、對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
18、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
19、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜
21、其他突發事件的處理和領導交辦的工作。
行政人事崗位職責15
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施；
2、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的`規定；
3、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
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