行政人事崗位職責(zé)(匯總15篇)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的行政人事崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責(zé)1
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人事相關(guān)工作統(tǒng)籌安排
2.制定招聘行事歷以及新員工培訓(xùn)等相關(guān)工作
3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料
5、監(jiān)督人員考勤、審核和辦理統(tǒng)計(jì)請(qǐng)休假手續(xù)
6、管理人事檔案
行政人事崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)
行政人事崗位職責(zé)3
1、參與制定酒店的'人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)圖和定崗定編。
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。
4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內(nèi)部招聘晉升考核機(jī)制和內(nèi)部晉升梯隊(duì)機(jī)制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。
6、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出調(diào)整，以保障酒店運(yùn)營。
7、建立酒店培訓(xùn)管理程序，并根據(jù)各部門培訓(xùn)計(jì)劃形成《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。
8、根據(jù)酒店管理要求，制定人事管理評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當(dāng)?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
11、組織酒店管理人員例會(huì)和酒店相關(guān)內(nèi)部會(huì)議。
12、關(guān)注員工生活，為員工提供后勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。
14、及時(shí)完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項(xiàng)事宜。
行政人事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓，電話邀約以及崗位的'面試;
2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;
3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊(cè)公司制度培訓(xùn));
6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;
7、負(fù)責(zé)新員工入職事宜;
行政人事崗位職責(zé)5
1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合工廠的'行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;
4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動(dòng)承辦、會(huì)議管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事崗位職責(zé)6
1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測(cè)、人員招聘、儲(chǔ)備。
2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項(xiàng)費(fèi)用把控。
3、各項(xiàng)報(bào)表制作及統(tǒng)計(jì)分析(薪酬計(jì)算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因?yàn)檫\(yùn)營及管理提供決策數(shù)據(jù))。
4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵(lì)程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測(cè)算依據(jù)及效果評(píng)估。
5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項(xiàng)規(guī)章制度、合同的.擬訂并配合推行，反饋及跟進(jìn)各項(xiàng)工作的推行過程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評(píng)估工作。
7、員工關(guān)系、投訴等事項(xiàng)處理。
8、其它日常行政、人事工作。
行政人事崗位職責(zé)7
接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;
接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;
協(xié)助公司員工的.復(fù)印、掃描等工作;
積極配合公司的宣傳活動(dòng)，做好后勤保障工作;
負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;
負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷篩選及面試人員邀約;
維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級(jí)主管交辦的其它工作。
行政人事崗位職責(zé)8
一、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的.編制、推進(jìn)、實(shí)施、監(jiān)督、優(yōu)化、簽批
二、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，組織制定部門月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到部門內(nèi)各個(gè)崗位
三、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤
五、負(fù)責(zé)薪酬與福利方案的制訂及實(shí)施優(yōu)化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵(lì)政策方案;規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程
七、做好員工關(guān)系管理，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展
八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
行政人事崗位職責(zé)9
別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責(zé)
職位:行政秘書
報(bào)告:總物業(yè)經(jīng)理
工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書及檔案工作。
主要職責(zé):
1.落實(shí)安排行政會(huì)議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開并參加的會(huì)議,做好記錄。
2.接聽電話,做好記錄并上傳下達(dá)。
3.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理來往的文函、電傳、傳真、電報(bào),并及時(shí)上傳下達(dá)。
4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。
5.做好訪客的'預(yù)約、安排、熱情接待訪客。
6.根據(jù)需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的各類辦公用品和用具。
7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。
行政人事崗位職責(zé)10
1。完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護(hù)；
2。負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤；
3。協(xié)助上級(jí)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4。前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪；
5。辦公用品申請(qǐng)、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作；
6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等；
2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事崗位職責(zé)12
1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)后臺(tái)的操作和維護(hù);
4.員工人事信息管理與員工檔案的'管理與維護(hù);
5.負(fù)責(zé)公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。
行政人事崗位職責(zé)13
任職要求:
1、女,大專以上學(xué)歷;
2、1年以上同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊的操作;
3、熟悉廣州市勞動(dòng)用工及社保辦理流程,熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)地方法規(guī);
4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;
5、責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作能力;
行政人事崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程（應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試）、面試記錄與篩選推薦等；
2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
3、員工轉(zhuǎn)正要及時(shí)，負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；
4、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
5、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
7、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
9、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；
10、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
11、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
12、負(fù)責(zé)策劃和組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
13、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
14、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
15、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
16、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
17、對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
18、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
19、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；
20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜
21、其他突發(fā)事件的處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政人事崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的`規(guī)定；
3、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
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