培訓講師崗位職責

培訓講師崗位職責(精品15篇)

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的培訓講師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓講師崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責護膚、彩妝課件開發(fā)，教學實施；

　　2、根據(jù)微商代理商不同的團隊情況，來制定針對性的培訓內(nèi)容；

　　3、完成培訓實施，培訓結(jié)果的跟蹤和反饋，完成培訓季度、月度和年度匯總；

　　4、研發(fā)線上課程，每周線上開課，通過語音給微商代理商進行授課培訓；

　　5、熟練掌握護膚、化妝知識及操作程序，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用方法。

　　6、掌握嫻熟的護膚、化妝技巧，研究護膚、化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推陳出新。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳，語言具親和力，演說及團隊管理能力，至少2年以上護膚、彩妝培訓工作經(jīng)驗；

　　2、能獨立編寫培訓教材及籌劃并完成各類大、中、小型終端推廣活動；

　　3、具有很強的.工作抗壓性，思維敏捷，善于解決突發(fā)問題；

　　4、具備一定的文字功底，文筆較好。

培訓講師崗位職責2

　　【崗位職責】

　　給所服務的客戶完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的配置方案，完成銷售指標；

　　授課過程中處理所服務客戶提出的疑問，并對客戶公司人員進行滅火演習，疏散預案，人員培訓和活動策劃等系列工作，提高客戶黏性和滿意度；

　　直接參與所服務客戶的.業(yè)務談判和成交，給所轄區(qū)域的客戶提供專業(yè)性支持工作，并配合公司其他部門完成客戶的維護和二次挖掘工作，與客戶建立良好關(guān)系，維護企業(yè)形象。

　　【任職資格】

　　年齡23—32歲，大專以上學歷，退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；

　　五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質(zhì)佳；

　　對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情

　　陽光正派、有激情、責任心強。

培訓講師崗位職責3

　　1、負責通用管理類課程、領(lǐng)導力發(fā)展相關(guān)主題課程的開發(fā)及講授工作;

　　2、負責企業(yè)內(nèi)部團建活動策劃及團隊建設(shè);

　　3、負責建立內(nèi)部講師團隊，以及內(nèi)部講師團隊培養(yǎng);

　　4、協(xié)助人才梯隊建設(shè)相關(guān)工作，培訓體系建立及優(yōu)化;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

培訓講師崗位職責4

　　崗位職責：

　　考研政治培訓講師

　　授課方向：政治

　　專業(yè)要求：政治、哲學、經(jīng)濟學、管理學等文科相關(guān)專業(yè)，有高考政治教學經(jīng)驗優(yōu)先

　　工作地點：廣西南寧

　　2考研數(shù)學培訓講師

　　授課方向：數(shù)學

　　專業(yè)要求：理學、工學等相關(guān)專業(yè)，有奧數(shù)教學經(jīng)驗優(yōu)先

　　工作地點：廣西南寧

　　1、負責相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學員輔導等工作，保障教學任務的完成；

　　2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；

　　3、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷

　　2、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；

　　3、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；

　　4、良好的'道德修養(yǎng)，認同教育企業(yè)文化；

　　5、精力充沛，接受出差授課任務。

　　1.通過考拉微課自有平臺，教授考研或MBA/MPA專業(yè)碩士的相關(guān)課程（科目不限）；

　　2.獨立承擔授課任務，自備授課講義、課件PPT，習題等；

　　3.參與線上課程語音或視頻錄制，按時解決學員問題；

培訓講師崗位職責5

　　職責描述:

　　1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務節(jié)點,制定各項培訓計劃。

　　2、制作培訓課件,執(zhí)行各項培訓安排,協(xié)調(diào)會務安排、課程安排、師資安排等。

　　3、負責相關(guān)課程的`講授工作。

　　4、對各項培訓課程進行總結(jié)、分析、效果評估及制定改進方案。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,年齡25周歲——40周歲。

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執(zhí)行力。

　　4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

培訓講師崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品說明會的宣講，向客戶清晰講解產(chǎn)品特點；

　　2、負責公司內(nèi)部員工的培訓，包括銷售技巧以及銷售心態(tài)的培訓；

　　3、負責培訓話術(shù)，定期開展產(chǎn)品和銷售技能培訓；

　　4、活躍團隊氛圍，加強團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，男女不限，25-45歲，經(jīng)濟、金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、形象好，有良好的.口頭表達能力；

　　3、富有激情，較強的親和力和感染力；

　　4、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　5、一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識；

　　6、證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、會議營銷、產(chǎn)品宣講、現(xiàn)場講座等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓講師崗位職責7

　　崗位職責

　　1.對公司新進及在職員工進行培訓；

　　2.對公司其他機構(gòu)進行培訓；

　　3.對新產(chǎn)品進行宣講；

　　4.主持及組織相關(guān)會議等；

　　5.對外部機構(gòu)進行培訓等。

　　崗位要求：

　　1.20-45周歲；

　　2.中專以上學歷；

　　3.熱情積極、有愛心、有責任感、學習能力強；

　　4.具有良好的溝通交流能力、表達能力強、邏輯思維能力強等；

　　5.擁有同理心及較高的服務意識等。

培訓講師崗位職責8

　　為規(guī)范集團聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫(yī)生）

　　1． 講座時間要求：講座醫(yī)生應嚴格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間，提前15分鐘進入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績效獎金及利潤分成。

　　2． 講座內(nèi)容要求：

　　A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理（院長），審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項目。如因市場環(huán)境變化調(diào)整講座大綱，需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績效獎金。

　　B、 講座直播中，講座醫(yī)生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結(jié)合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項目無關(guān)的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績效獎金。每小時可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。

　　C、 講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進行三方通話者，以天計算，扣除當天工資和當月績效獎金。

　　D、 未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，講座醫(yī)生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績效獎金，當天醫(yī)院在電臺的'廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。

　　E、 如醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準講座醫(yī)生可以進行三方通話或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績效獎金。導播應該堅守崗位，將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。

　　F、 醫(yī)院設(shè)立監(jiān)播制度，凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題，對監(jiān)播人與違紀舉報人給予適當獎勵。

　　3． 日常管理要求：

　　A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢室進行溝通，了解醫(yī)院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時間為13：00——16：00時。如不按時上班，按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。

　　B、 每月第一個周四和第三個周四下午14：00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達集團精神，聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加，無特殊情況不允許請假。

　　C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓，院長、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫(yī)院近期營銷目標和需求。與診療部門交流新技術(shù)、新設(shè)備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節(jié)。

　　4． 工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進行同步錄音，聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實際到診人數(shù)三項并參考電臺廣告費性價比來評比，根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻，進行各地講座醫(yī)生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。

　　5． 新人培養(yǎng)工作：

　　講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需求，每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現(xiàn)；每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現(xiàn)。

　　6． 其它：

　　A、 講座醫(yī)生有權(quán)利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進行說服，雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預熱期，一個月后開始計考核。

　　B、 院方與電臺簽訂合同時，應明確標明春節(jié)（7天）期間節(jié)目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）

　　C、 如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素（地震），非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_停播2天之內(nèi)，不扣除講座醫(yī)生工資。

　　D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進行問題解決。

　　E、 講座醫(yī)生要關(guān)注市場運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強效益的媒體宣傳熱點。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案，與經(jīng)管中心達成一致意見，并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實施。

　　F、 講座內(nèi)容要合理編排，保持講座內(nèi)容的連續(xù)性、邏輯性，講座不同內(nèi)容時段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機的結(jié)合在一起，體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務的功能。

　　G、 播出后要及時總結(jié)，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。

　　H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例，電臺講座時用這些療效好的病例，帶動講座效果。

　　I、 全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識，并進行自我學習，精通門診所開展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點及治療關(guān)鍵環(huán)節(jié)，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。

　　L、 嚴格遵守保密制度，對各項數(shù)據(jù)進行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時間去進行兼職。 分析當月本人負責的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產(chǎn)出比，并進行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、 聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進行管理考核、績效考核（主任由當?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進行考核），醫(yī)院總經(jīng)理（院長）進行最終審批，轉(zhuǎn)發(fā)財務進行工資與獎金核算。

　　N、 講座醫(yī)生進行工作調(diào)動，需要當?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函，由當?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長（總經(jīng)理）簽字后方可調(diào)動。望講座醫(yī)生嚴格遵守各項規(guī)章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn)，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。

培訓講師崗位職責9

　　崗位職責

　　1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓；

　　2.根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；

　　3.根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作）；

　　4.對培訓結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃；

　　5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；

　　6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；

　　7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；

　　8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；

　　9.收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。

　　崗位要求

　　1.有過硬的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　2.豐富的'理論造詣；

　　3.有良好的語言表達能力和控場能力；

　　4.出色的授課技巧。

培訓講師崗位職責10

　　職責一：溝通

　　1．同加盟店負責人溝通：了解店內(nèi)的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內(nèi)的需要解決的問題。

　　2．同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務、業(yè)績、心理活動等情況，以便根據(jù)實際情況制定切實可行的計劃。

　　職責二：培訓

　　1．根據(jù)溝通的結(jié)果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內(nèi)容。

　　2．關(guān)注員工的培訓接受情況，及時調(diào)整并安排考核追蹤結(jié)果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。

　　職責三：匯報工作

　　1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。

　　2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調(diào)整工作方向，取得最佳處理方案。

　　職責四：輔助銷售

　　1．協(xié)助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。

　　2．提升員工的能力，間接拉動業(yè)績

　　職責五：會議協(xié)助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的'情況進行總結(jié)分析，提出解決措施和辦法。

　　職責六：員工思想動態(tài)及時了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。

　　職責七：培訓結(jié)束

　　1．經(jīng)公司同意，在培訓即將結(jié)束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關(guān)事項。

　　2．回公司后要向領(lǐng)導提交下店述職報告。

培訓講師崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.負責公司產(chǎn)品講解培訓，講解產(chǎn)品課程，解答疑難問題；

　　2.展開與藥品知識關(guān)聯(lián)銷售的培訓；

　　3.監(jiān)督區(qū)域培訓推廣工作；

　　4.調(diào)研反饋區(qū)域市場情況。

　　5.提供各種產(chǎn)品技術(shù)指導及支持，準確、全面、深刻掌握所負責的產(chǎn)品的知識及其競品的.情況；

　　任職要求：

　　1、有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗、從事醫(yī)療器械、藥品、保健品、會銷一年以上講師工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、具備很強的學習能力和溝通能力，良好的執(zhí)行力和應變能力，了解并能及時抓住聽眾的心理，并進行引導；

　　3、形象陽光大方、舞臺感強、口才良好者優(yōu)先；

　　4、工作認真敬業(yè)，能適應出差。

培訓講師崗位職責12

　　崗位要求：

　　1、具備獨立撰寫市場調(diào)查，培訓計劃方案、培訓材料的能力；

　　2、具備培訓相關(guān)專業(yè)知識，具有較好的溝通能力、組織能力、計劃與執(zhí)行能力；

　　3、2年以上培訓工作經(jīng)驗，1年以上OTC培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

培訓講師崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責公司的內(nèi)部以及外部人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識等培訓；

　　2、負責組織實施各區(qū)域終端導購的產(chǎn)品知識、銷售技巧、促銷活動、心態(tài)調(diào)整、形象等技能培訓；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略建立和健全適合公司發(fā)展的培訓體系、培訓制度；

　　4、總結(jié)公司培訓需求，制定開發(fā)階段性培訓教材，編寫培訓教案提升公司品牌形象；

　　5、統(tǒng)籌主講全國招商會、加盟商內(nèi)訓會、招商會、大型沙龍會等；

　　6、團隊管理：對培訓老師及美導培訓、考核、溝通、管理，打造優(yōu)秀團隊。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，市場營銷或管理類專業(yè)的優(yōu)先考慮；

　　2、2年以上化妝品公司專業(yè)線祛斑儀器操作經(jīng)驗；

　　3、形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的'口頭和書面表達能力，良好的溝通能力，演講能力，有良好的團隊意識。

　　4、自信心強，控場力強，具有個性的培訓授課風格；

　　5、有主持大型招商會、培訓會、促銷會等終端會議經(jīng)驗，能接受不定期出差；

培訓講師崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品培訓，有獨立編寫課程能力，曾成功開發(fā)培訓課程；

　　2、調(diào)查企業(yè)和客戶培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；

　　3、根據(jù)公司宣傳有關(guān)活動安排，促進品牌的提升銷售技巧、心態(tài)等培訓；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題；

　　5、撰寫培訓報告，反饋，評估培訓效果；

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、營養(yǎng)學、醫(yī)學、藥學等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先，兩年以上會銷工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、擅長當眾演講，敏銳的'市場觀察和反饋能力；

　　3、服務意識強，具備扎實的專業(yè)知識，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練運用辦公軟件制作課件。

培訓講師崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責產(chǎn)品知識、銷售技巧、美容護膚等方面的培訓；

　　2、負責公司培訓項目的組織管理工作和收集，制作各類培訓資料和教材；

　　3、跟進培訓效果并及時反饋問題；

　　任職要求：

　　1、高中以上學歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳，能吃苦耐勞；

　　3、負責培訓護膚專業(yè)課程，有美容護膚、銷售等豐富授課經(jīng)驗；

　　4、有化妝品品牌一年以上及以上培訓工作經(jīng)驗，能獨立主持培訓會；

　　5、優(yōu)秀的`溝通、協(xié)調(diào)、表達和文字能力，熟悉培訓教案的編輯；

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