設計總監崗位職責匯編15篇
在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的設計總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
設計總監崗位職責1
職責：
1、負責公司設計部人才梯隊建設，日常設計培訓工作;
2、對廣告創意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維;
3、有強烈的責任心與專業追求，主導公司競稿設計工作，重點項目的前期定型設計工作，主持公司設計部工作;
4、合作過程中，表現特別突出可成為公司合伙人，享受利潤分紅(符合以上條件的'應聘者,面試須帶上作品)
任職要求：
1、美術、視覺傳達專業本科及以上學歷;
2、六年以上廣告公司工作經驗，兩年地產廣告公司同等崗位經驗;
3、較強的團隊合作意識，責任心強，能承受工作壓力。
設計總監崗位職責2
崗位職責：
1、參與制定公司產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；
2、全面監控產品開發質量、進度和成本控制；
3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；
4、負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監督執行部門工作計劃。
崗位要求：
1、五年以上研發設計工作經驗，三年以上皮具行業研發管理經驗；
2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協調能力、領導能力；
4、責任心強，能承受較大的工作壓力。
5、要求設計出身，商品企劃經驗優先考慮。
研發管理崗位的職責探討——研發部經理/研發總監
下面針對研發部的部門經理，有些公司也叫研發總監的崗位職責進行整理。
一、前期思考
部門經理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協調溝通等。
因為對于研發工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：
1、研發部經理要寫代碼嗎？
2、研發部經理在新項目開發過程中的職責是什么？與研發經理如何協作？
3、研發部經理在研發管理上的核心職責有哪些？
這些問題希望通過文檔整理及與業內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發總監的工作職責。
二、資料整理
網上先找了一些研發部經理、研發主管、研發總監的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。
*（1）協助生產副總經理制定研發戰略規劃，為重大研發決策提供建議和信息支持；（2）負責領導實施新產品開發和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創新工作；（4）組織銷售的技術支持工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經理交辦的`其他任務。
*（1）按照公司的發展戰略做好公司未來1年和3～5年產品戰略規劃；（2）主持編制公司年度研發經費預算，并控制經費的總體支出；（3）制定研發規范、推行并優化研發管理體系；（4）組建公司的技術平臺、評估研發平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作；（6）進行產品研發方面的績效管理（進度、財務、人力等），對項目進行階段性決策和評審。
*（1）根據公司發展戰略，擬定公司中遠期研發計劃，把握研發方向；（2）指導并監督研發部門執行公司研發戰略和年度研發計劃；（3）控制產品開發進度，調整計劃；（4）組建優秀的產品研發團隊，審核及培訓考核有關技術人員。
*（1）確定產品的技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和編程思想；（2）負責系統公用架構或模塊的設計與開發，指導開發人員在整體架構下開展詳細設計開發工作；（3）負責產品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業務發展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發和項目開發進展，領導研發中心各團隊實現架構設計、系統分析、產品開發、平臺搭建和性能優化等各項任務，按時、按需完成產品和項目交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決項目開發或產品研發中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創新與技術優化，從技術層面提高用戶體驗；
三、總結思考
關于一開始提出的幾個問題，經過梳理和思考后，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：
1、研發部經理需要寫代碼嗎？需要的，研發部經理應該有自己專長的開發領域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；
2、研發部經理在新項目開發過程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應該多參與，力求對項目整體技術和進度的把控；他對研發經理應該有指導的義務，并最終對研發經理的工作成果負責；
3、研發部經理在研發管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發部經理還應該在研發環境、工具、規范上投入精力，為統一開發環境、規范化流程、提升代碼質量等做出自己的貢獻。
為此，對研發部經理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：
1、協助CTO參與軟件平臺/系統的技術架構設計、技術路線選擇、新技術運用等；
2、協助CTO參與軟件開發規范化流程、制度的制定，包括開發環境一致化、代碼規范編寫等；
3、負責部門內部設計文檔、技術方案的評審，組織代碼審查，解決開發過程中的重大技術難題，確保軟件平臺/系統的開發能保質保量地完成；
4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發及內部使用推廣，提升開發效率，積累公司競爭優勢；
5、組織開展部門人員的專業能力提升，包括技術跟蹤、學習、分享。
設計總監崗位職責3
1.具備創新能力，為各設計項目帶來極富創意的設計成果
2.組織制定室內設計管理制度和工作流程
3.參與項目決策、總體策劃、概念設計、方案設計的.相關工作
4.負責與重要客戶匯報，精準地向客戶闡述出無間的設計理念
5.能夠對各階段的設計成果進行全面的審核，確保團隊設計成果的整體質量
設計總監崗位職責4
1主持本部門會議，布置各項具體工作任務和考核重點;
2、組織完成服務項目創意相關的提案及出品;
3、監督工作流程，確保出品質量;
4、分析整合項目各項資料，獨立完成項目整套設計方案;
5、熟知設計相關物料制作工藝等專業知識
6、能夠獨立帶領團隊作業，協助直屬上級完成項目工作;
7、監管完善各項工作流程，提高團隊整體工作效率;
8、執行對于本部門員工人事(轉正、晉升、降職、辭退)建議權;
9、提出部門培訓需求，編制本單位、本部門的.培訓需求計劃，配合提案培訓部門組織的各類培訓;
10、定期組織團隊成員總結工作經驗，實施經驗、知識及創意的分享及頭腦風暴;
11、負責本部門專業性的測評、評估;
12、確保服務項目的客戶滿意度。
設計總監崗位職責5
崗位職責:
1、建立、監督和完善部門管理流程制度,以及日常管理工作;
2、根據公司戰略定位及市場的需求,對產品的設計開發趨勢進行研究,制定室內及外觀設計總體方向;
3、組織總結和分析已完成產品的設計缺陷和問題,擬制、修訂、完善集團開發項目的產品設計標準,建立、維護知識庫,做好經驗沉淀與積累;
4、參與前期項目定位、項目可研報告評審,對市場調研報告和可研報告提出設計方面的專業建議;
5、組織項目初步設計、室內裝修深化方案設計的評審;
6、負責推行限額設計方法確保職責范圍內設計成本控制在目標成本之內;根據設計評審的結論,對超出目標成本的設計方案進行調整修正;
7、督導做好集團職責內的材料設備的選型定板工作;
8、負責與各中心及各項目公司、設計院的溝通交流;
9、參與公司產品設計戰略規劃;
10、綜合統籌各項目各專業設計的工作安排及計劃;
11、指導及參與各項目的設計工作,對設計及施工進行總體的技術把控并承擔管理責任;
12、審核及簽發各專業圖紙及對外文件;
13、完成上級領導和公司交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大學本科及以上學歷,城市規劃或建筑學等相關專業;
2、7年以上房地產規劃、專業設計和產品研發相關經驗;有設計院規劃及專業設計工作經驗優先;
3、有較強的專業知識、業務知識及專業設計能力,有較強的.團隊協作能力、組織協調能力,熟悉相關設計規范、行業標準,熟悉房地產開發全過程的工作要求、流程;
4、具備較強的規劃、方案設計把控能力、較強的項目設計計劃的制定、管控、組織實施能力。
設計總監崗位職責6
1、負責設計部的全面管理工作：包括項目進度把控、設計方案主導、顏色搭配、選擇材料等
2、做好項目的設計任務調派，監督指導設計人員的`日常工作，對各項業務的設計進行審查
3、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業方面的__意能力及創意效率；
4、能獨立做出概念設計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服
5、建立設計部文檔建檔及方案設計的各種規范，審核設計師的方案并給予指導
6、帶領團體，提升團隊。
設計總監崗位職責7
1、建立和完善公司設計管理制度和業務流程，并在過程中推動落實；
2、編制、審核設計任務書，參與設計單位，包括規劃設計單位、方案設計單位、施工圖設計單位、景觀設計單位、專項設計單位及設計顧問等合作單位的考察。負責編制、審核招標文件，參與設計招投標過程，并組織設計評審；
3、組織各階段設計方案的'評審，對于設計變更申請，提出專業意見，組織設計變更論證；
4、負責外部合作單位，如設計院、咨詢機構的管理與協調工作，協同各外部資源共同完成公司統一目標；
5、主持規劃設計部的整體工作，負責協調調動部門內專業設計師的工作積極性，并在過程中進行相關指導、培訓，對于交付的工作結果進行評價考核工作。
設計總監崗位職責8
1、公司網站及公司DM媒體的整體設計及客戶廣告設計。
2、品牌與包裝的創意與設計。
3、公司市場宣傳品的創意與設計。
4、公司網站前臺及后臺的日常更新及維護。協助網頁設計人員對公司網站風格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理、企業徽標處理等等。
5、在總經理的'指導下，收集整理創意參考資料和圖片資料，運用消費者洞察，提出創意構想，草擬創作表現稿，達成創意目標。
6、參與創意討論，與銷售經理和企劃經理商討市場策略方向及創意的認同，清晰策略方向。
7、對設計人員的正稿及成品的制作方法、思路、步驟、規則給予指示、建議、引導。
8、負責店面裝修設計，配合各項市場活動布展。
9、陳列效果布置，效果圖制作。
10、負責公司形象廣告、促銷廣告，畫冊等平面設計。
1、根據加盟商提供的尺寸做出平面設計圖，立面圖，效果圖等所需施工圖紙。
2、負責店鋪整體形象及開店裝修流程實施。
3、公司其他PC及MAC設計文件的使用，修改、數碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合。
4、建立規范以保持設計執行高品質、高可靠性和高安全性標準。
5、按照現有規范及組織實際狀況，確定并執行質量和安全標準。
6、與協作方溝通，保證各類平面項目的質量極其時間的把握，成功的驗收。
7、負責設計控制的執行和維護，不斷改進設計水平，以達到公司日益發展的要求。
8、利用自身的行業背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。
9、完成上級領導交辦的其他工作任務。
設計總監崗位職責9
1、制訂產品設計策略和計劃（如：市場定位、風格走向等）：
① 組織市場調研，分析花型及款式設計潮流和流行趨勢（如：什么面料搭配什么顏色；什么質地和手感配什么花型；什么花型、顏色、款式會成為市場主流等）。
② 與直營店、內外銷售部和辦事處客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解顧客的心理動態等）。
�、� 根據企業和品牌的整體發展戰略，確定季度、年度產品發展目標，策略和市場計劃（如：產品開發、產品延續與延伸，根據產品延伸路線采取針對性的開發計劃）。
2、組織花型、款式及導購心理設計：
�、� 負責公司各品牌及各產品的市場定位、設計并開發不同風格、不同購買對象及不同價格的產品，督促生產部按設計方案不錯位的'生產。
�、� 負責印染工藝技術資料的審核確認并監督印染配色的全過程。
�、� 擬定各產品設計與制作流程。
�、� 負責保證所開發的產品具有生產工藝的科學性及合理性。
�、� 獨立設計國內外最新流行的新花色、新款式。
⑥ 負責導購員審美心理培訓，使公司所有團隊具有美學導購能力，成為真正意義上的窗簾專家。
3、外部聯系：
�、� 協調部門的內外關系。
�、� 參與組織年度訂貨會，設計制作展會風格。
�、� 積極與相關部門配合參與和供貨商、加工商的談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。
4、負責設計部管理與制作部的協管。
�、� 分配新產品設計、開發任務，協助制作、協調人員關系。
�、� 組建產品設計團隊及協助組建制作團隊，擬定人才梯隊培養計劃。
設計總監崗位職責10
產品研發/設計總監 崗位要求:
1、服裝/皮具設計相關專業;
2、具備10年以上產品設計管理經驗;
3、具有良好的溝通、協調、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創新精神
崗位職責:
1、制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據企業和品牌的整體發展戰略,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;
3、組織市場調研,分析市場設計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;
5、協調部門的.內外關系;
6、參與組織年度訂貨會,設計展會等;
7、負責與供應商、加工商進行溝通相關工作;
8、分配新品設計、開發任務,協調下屬設計人員工作;
9、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養計劃。
崗位要求:
1、服裝/皮具設計相關專業;
2、具備10年以上產品設計管理經驗;
3、具有良好的溝通、協調、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創新精神
崗位職責:
1、制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據企業和品牌的整體發展戰略,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;
3、組織市場調研,分析市場設計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;
5、協調部門的內外關系;
6、參與組織年度訂貨會,設計展會等;
7、負責與供應商、加工商進行溝通相關工作;
8、分配新品設計、開發任務,協調下屬設計人員工作;
9、組建產品設計團隊,并擬定人才梯隊培養計劃。
設計總監崗位職責11
崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質量、效率。
一、原則：分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確
二、具體崗位職責描述
副總監是公司經營管理的領導核心之一，對公司董事會負責。
職能
1根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃，分解到各部門并細化組織實施。
2負責監督并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
3提出公司經營理念，倡導企業文化建設，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
4負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾
5配合公司管理層的工作及其它事關公司全局的工作。
權力
1有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。
2有權提出公司機構設置建議。
3有權對電銷部員工作出獎懲決定
責任
1.對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。
2.對部門出現重大管理失誤負責。
工作標準及考核要點
1制訂的'部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。
2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。
3制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
4是否創造良好的工作生活環境
5是否及時對管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
工作流程
1依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各業務部門報告等，向各業務經理發出指令，提出工作安排。
2.接受員工反饋，根據實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監督。
3.掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。
4.有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報。
設計總監崗位職責12
工作職責：
1、參與綜合類項目的平臺設計管控；
2、擬獲取投資項目的.設計方案可行性分析；
3、平臺層面的設計標準化，管控制度文件編制；
人選背景：
1、 985/211本科或以上學歷，在地產公司有過全程設計管控經驗，管控業態以商辦類為主；
2、在地產公司有平臺制度建設及設計標準編制經驗；
3、有良好的溝通協調能力；
設計總監崗位職責13
崗位要求：
1、�？埔陨蠈W歷，室內設計或建筑裝潢設計或美術專業畢業；
2、5年以上商業空間設計及室內外設計經驗，有1年以上團隊管理經驗；
3、熟練運用專業軟件，提案、手繪設計圖稿能力強，熟悉室內設計規范；
4、能獨立進行方案及施工圖繪制，并熟練的進行深化方案、效果圖設計及施工圖設計；
5、熟悉施工圖、施工材料，施工結構，工藝流程，能夠溝通及解決現場施工問題；
6、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，具良好的團隊合作意識。
7、有商業、餐飲、酒店設計經驗者優先。
崗位職責：
1、負責設計部項目的.組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；
2、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率；
3、能獨立做出概念設計方案；同時負責與客戶進行談判，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服；
4、考核部門內部員工的業績、態度和潛力、
設計總監崗位職責14
1、負責公司各項目方案設計的組織實施，執行項目方案設計的規劃、分配工作，制定相關設計規范，建立統一的方案設計規范和設計標準；
2、合理優化部門內部人員工作分配，按各成員特長分配工作，提高工作效率，減少無必要的加班，并有效地控制方案創作的進度和質量，按時、保質地完成公司的各項目；
3、獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循市場定位，貼近市場需求，緊跟國內國際建筑設計風格的潮流走向；
4、如有需要，需負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出方案構想和設計理念，并讓客戶信服；
5、嚴格遵守公司各項規章制度，服從公司工作安排，組織建立研發部日常工作運行管理體系及各項制度規定；
6、負責組織對部門內部員工工作業績、工作態度和工作潛力的定期考核評定，積極為公司培養儲備人才；
7、負責組織本部門成員進行定期的'學術和思想交流，掌握部門成員思想動態，并且協調各成員之間工作上的問題，幫助團隊成員提升專業技術水平，充分調動各成員專業方面的最大創意能力及創意效率；
8、根據公司發展要求以及部門實際工作需要，制定合理高效的部門財務預算，并做好嚴格管控。
設計總監崗位職責15
1、設計專業或美術院校畢業。
2、熟練應用pscdrai等設計軟件,有手繪功底優先考慮。
3、專業設計公司3年以上工作經驗,能獨立完成項目。
4、公司提供廣闊的發展方向與優厚的升職加薪空間。
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