行政人事主管崗位職責(精選15篇)
現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的行政人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政人事主管崗位職責1
1、負責日常人事行政事務的`處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
行政人事主管崗位職責2
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.
2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.
7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.
10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的'整理歸檔、各種通知的發布與傳達等
11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作
12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷
行政人事主管崗位職責3
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；
5、負責公司后備人才隊伍的.建設，滿足公司發展對用人的需求；
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責4
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
行政人事主管崗位職責5
1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;
2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的`組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;
7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領導安排的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責6
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的`預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。
行政人事主管崗位職責7
1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2. 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3. 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4. 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5. 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的.培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
6. 月度考勤統計及績效考核。
7. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10. 完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事主管崗位職責8
1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的`處理，并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯系。
13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
行政人事主管崗位職責9
1、對外與政府部門等各類機構的.溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管崗位職責10
1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的`素質;
2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;
3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;
4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;
5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;
6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;
7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;
8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的后勤保障;
9、公司各項活動的策劃與組織工作
10、積極配合和協助各部門的工作。
行政人事主管崗位職責11
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；
3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的'審核與辦理；
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負責公司的日�？记诰蜆I，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責12
1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;
2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;
3、負責公司做好外來人員的'接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;
4、編寫公司的制度文件報上級批準后發布實施，及時完成各階段工作報表;
5、協助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。
行政人事主管崗位職責13
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的`辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管崗位職責14
1、招聘簡歷的'篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責15
1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作
2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態
5、辦理入離職手續、勞動合同的'簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;
6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;
8、配合領導處理其他行政事務
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