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      2. 行政人事主管崗位職責

        時間:2022-10-21 13:30:01 崗位職責 我要投稿

        行政人事主管崗位職責15篇

          在學習、工作、生活中,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編為大家整理的行政人事主管崗位職責,歡迎大家分享。

        行政人事主管崗位職責15篇

        行政人事主管崗位職責1

          1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度,并監督執行。

          2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

          3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。

          4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

          5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

          6、安排公司級會議和會務服務,并形成會議紀要歸檔,進行公司相關的會議管理。

          7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理,并進行督辦。

          8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規范化、合法化。

          9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

          10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

          11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理,監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

          12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉,溝通內部聯系。

          13、建立公司固定資產管理制度,對固定資產實施統一登記、監督、管理。

          14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

          15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

          16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。

          17、完善員工溝通渠道,形成內部良好的溝通氛圍,建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

          18、負責其他各類總務后勤工作,包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

        行政人事主管崗位職責2

          1、統籌行政各項工作;

          2、統籌人事各項工作;

          3、協調安全、及政府各項檢查工作;

          4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

          5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

        行政人事主管崗位職責3

          1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

          2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;

          3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;

          4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度,并適時進行修訂和實施監控;

          5、負責辦公室日常行政后勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;

          6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

          7、承辦領導交辦的'其它工作事宜。

        行政人事主管崗位職責4

          1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。

          2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

          3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

          4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。

          5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

          6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。

          7、完成上級領導交代的其他工作。

        行政人事主管崗位職責5

          1、負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

          2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;

          3、做好員工關系交流、管理等一系列工作;

          4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施;

          5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

          6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

          7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

          該職位負責人事行政部全盤管理工作。

        行政人事主管崗位職責6

          1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況;

          2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度;

          3、統籌招聘工作,甄選合適的人員;

          4、負責績效及工資核算;

          5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。

          6、完成上級交辦的其他相關工作。

        行政人事主管崗位職責7

          1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

          2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

          3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

          4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

          8、協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

          9、協助處理勞動爭議;

          10,完成上級交辦的其它事項。

        行政人事主管崗位職責8

          1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

          2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

          3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

          4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

          5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

          6、負責各部門的協調與關系維護;

          7、完成總經理布置的其他工作。

        行政人事主管崗位職責9

          1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設,并監督運行;

          2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃并進行實施;

          3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

          4、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

          5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

          6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

          7、負責公司的日?记诰蜆I,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理;

          8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;

          9、和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障。

        行政人事主管崗位職責10

          1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略,制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;

          2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案,并組織實施;

          3、固定資產及辦公用品管理:負責公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督,確保公司行政工作能有效的積極開展;

          4、檔案管理:根據檔案管理規定,督促資料征集和歸檔的進度,檢查材料的歸檔情況,監督檢查檔案的借閱情況,及協調解決有關問題;

          5、企業資質的審核管理:負責公司各類證件的申請與年檢工作,以及社保關系的辦理;

          6、公司文件及規定編制、發放:根據公司研究的意見和要求,編寫文件或規定并監督執行;

          7、協調各部門之間的關系,做好公司內外溝通工作;

          8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

        行政人事主管崗位職責11

          1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

          2.辦理員工入職體檢,制定花名冊;

          2、公司內部員工檔案的建立與管理;

          3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

          4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

          5、負責公司產品快遞收發工作;

          6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

        行政人事主管崗位職責12

          1、負責協助部門經理完成行政日常工作

          2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真,并做好交接管理

          3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

          4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

          5、負責文件合同存檔及管理工作

          6、負責公司固定資產管理工作

          7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

        行政人事主管崗位職責13

          1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

          2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

          3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續,處理員工關系;

          4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

          5、協助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規劃等工作;

          6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

          7、制定年度福利預算,組織員工活動;

          8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

        行政人事主管崗位職責14

          1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。

          2、 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

          3、 負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

          4、 負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

          5、 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要。

          6、 月度考勤統計及績效考核。

          7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

          8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

          9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

          10、 完成上級領導交辦的其他任務。

        行政人事主管崗位職責15

          1、負責公司的行政、人事工作;

          2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

          3、為公司的發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

          4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

          5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;

          6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

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