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      1. 人事科崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-05-27 14:52:49 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事科崗位職責(zé)(8篇)

          在生活中,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編整理的人事科崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        人事科崗位職責(zé)(8篇)

        人事科崗位職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

          2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

          3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

          4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它事務(wù)性工作。

        人事科崗位職責(zé)2

          1.按上級分配的工作區(qū)域向顧客提供禮貌、及時(shí)的.服務(wù)。

          2.保持顧客臺面衛(wèi)生,工作臺整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。

          3.做好班前準(zhǔn)備工作,以及營業(yè)時(shí)后下班前收尾工作。

          4.按照公司設(shè)立的服務(wù)程序進(jìn)行工作。

        人事科崗位職責(zé)3

          1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

          2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

          4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)等事宜;

          5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

          行政職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

          2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

          4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

        人事科崗位職責(zé)4

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

          2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;

          4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的'問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵(lì)改進(jìn)建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

          5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

          6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

          7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

        人事科崗位職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

          2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才儲備工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

          3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;

          4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

          5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,每個(gè)月的考勤計(jì)算,負(fù)責(zé)各類通知的`撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動。

        人事科崗位職責(zé)6

          1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

          2.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

          3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

          4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

          6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

        人事科崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

          2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

          3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態(tài);

          4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

          5、其他日常人力行政類事務(wù);

          6、完成上級交代的其他事務(wù);

        人事科崗位職責(zé)8

          1、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

          2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

          3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計(jì)劃和目標(biāo);

          4、抓好人事管理工作;

          5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作;

          6、負(fù)責(zé)員工的考核,評議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

          7、人員的考選,任聘,培訓(xùn),考核,獎(jiǎng)懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項(xiàng)的'審核與辦理;

          8、擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)容,方法,并組織實(shí)施;

          9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;

          10、員工的征信,保證書的保管及定期復(fù)查;

          11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;

          12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作;

          13、做好公司團(tuán),工會,計(jì)劃生育等工作;

          14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

          15、完成臨時(shí)交辦的其他工作

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