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      1. 人事科崗位職責

        時間:2023-05-24 14:03:09 崗位職責 我要投稿

        人事科崗位職責(集合15篇)

          在當今社會生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編為大家收集的人事科崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事科崗位職責(集合15篇)

        人事科崗位職責1

          1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘,深入了解業務部門人員需求;

          2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

          3、優化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;

          4、參與并推進團隊文化建設,確保企業文化、使命、價值觀落地;

          5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等,以滿足公司迅速發展需要,加強公司經營效果。

        人事科崗位職責2

          1、負責執行招聘計劃,實施招聘活動,發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

          2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

          3、負責招聘數據統計、招聘效果的.分析;

          4、負責員工關系的入職手續辦理。

          5、領導安排的其他人事相關工作。

        人事科崗位職責3

          1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。

          2.根據人事工作政策和有關規定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

          3.掌握熟悉干部、職工業務水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。

          4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的'意見。并按醫院決定,辦理好相關手續。

          5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

          6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件,教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

          7.組織全體人事干部業務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

          8.根據醫院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。

          9.按照國家規定,做好離退休人員的管理工作。根據上級政策,認真落實好職工的福利,關心職工生活。

          10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。

          11.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。

        人事科崗位職責4

          1、協助人事主管處理人事部的日常事務

          2、負責辦理入職、離職事宜

          3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

          4、各類人事資料的.匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理

          5、負責協助招聘工作。

        人事科崗位職責5

          1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

          2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3.執行招聘工作流程,反饋面試結果;

          4.收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;

          5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

          6.領導交辦的其他事務;

          7.考勤匯總,薪酬核算;

        人事科崗位職責6

          1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的`招聘渠道;

          2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

          3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

        人事科崗位職責7

          1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

          2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

          4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

          5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

          行政職責:

          1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

          2、負責公司員工的.后勤保障工作。

          4、領導交辦的其他臨時事宜;

        人事科崗位職責8

          1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

          2、負責各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

          3、解答人力資源相關問題,與各部門同事保持良好的溝通,及時上報異常情況;

          4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作。

        人事科崗位職責9

          1.與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發布和投遞;

          2.篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協調各方開展面試工作;

          3.對擬錄用人員進行意向溝通,結合用人部門意見,確認并最終達成錄用;

          4.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

          5.制定和完成年度績效考核工作;

        人事科崗位職責10

          1、接待工作:負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調,使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

          2、考勤:每月考勤核算,考勤紀律監督、管理;

          3、前期:團隊搭建,負責人員招聘工作;

          4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

          5、負責部門日常行政事務;

          6、完成公司領導安排的其他工作任務

        人事科崗位職責11

          1、員工考勤系統維護、考勤統計,五險基本業務操作;

          2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

          3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

          4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

          5、負責公司的.行政后勤類相關工作。

        人事科崗位職責12

          1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

          2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的.整理及存檔;

          3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

          4、完成領導交辦的其它事務性工作。

        人事科崗位職責13

          協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

          協助審核、修訂各項規章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

          根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          協助做好招聘與任用的.具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

          計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

          管理員工信息資料及各類人事資料;

          搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

          辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

          處理勞動爭議突發事件等。

        人事科崗位職責14

          1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

          2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

          3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

          4、負責學院師資隊伍建設規劃的'編制與實施;

          5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;

          6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

          7、完成領導交辦的其它工作。

        人事科崗位職責15

          1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

          2、負責經營層指定的公司戰略規劃,確定年度人力資源工作目標;

          3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

          4、負責薪酬體系的`維護及完善,提出薪酬改善意見并推動執行;

          5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

          6、負責員工關系管理,預防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

          7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

          8、完成領導臨時委派的其它工作、

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            1. 人事科崗位職責(集合15篇)

                在當今社會生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編為大家收集的人事科崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

              人事科崗位職責(集合15篇)

              人事科崗位職責1

                1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘,深入了解業務部門人員需求;

                2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

                3、優化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;

                4、參與并推進團隊文化建設,確保企業文化、使命、價值觀落地;

                5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等,以滿足公司迅速發展需要,加強公司經營效果。

              人事科崗位職責2

                1、負責執行招聘計劃,實施招聘活動,發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

                2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

                3、負責招聘數據統計、招聘效果的.分析;

                4、負責員工關系的入職手續辦理。

                5、領導安排的其他人事相關工作。

              人事科崗位職責3

                1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。

                2.根據人事工作政策和有關規定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

                3.掌握熟悉干部、職工業務水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。

                4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的'意見。并按醫院決定,辦理好相關手續。

                5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

                6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件,教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

                7.組織全體人事干部業務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

                8.根據醫院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。

                9.按照國家規定,做好離退休人員的管理工作。根據上級政策,認真落實好職工的福利,關心職工生活。

                10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。

                11.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。

              人事科崗位職責4

                1、協助人事主管處理人事部的日常事務

                2、負責辦理入職、離職事宜

                3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

                4、各類人事資料的.匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理

                5、負責協助招聘工作。

              人事科崗位職責5

                1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

                2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

                3.執行招聘工作流程,反饋面試結果;

                4.收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;

                5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

                6.領導交辦的其他事務;

                7.考勤匯總,薪酬核算;

              人事科崗位職責6

                1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的`招聘渠道;

                2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

                3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

                4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

              人事科崗位職責7

                1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

                2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

                4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

                5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

                行政職責:

                1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

                2、負責公司員工的.后勤保障工作。

                4、領導交辦的其他臨時事宜;

              人事科崗位職責8

                1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

                2、負責各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

                3、解答人力資源相關問題,與各部門同事保持良好的溝通,及時上報異常情況;

                4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作。

              人事科崗位職責9

                1.與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發布和投遞;

                2.篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協調各方開展面試工作;

                3.對擬錄用人員進行意向溝通,結合用人部門意見,確認并最終達成錄用;

                4.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

                5.制定和完成年度績效考核工作;

              人事科崗位職責10

                1、接待工作:負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調,使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

                2、考勤:每月考勤核算,考勤紀律監督、管理;

                3、前期:團隊搭建,負責人員招聘工作;

                4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

                5、負責部門日常行政事務;

                6、完成公司領導安排的其他工作任務

              人事科崗位職責11

                1、員工考勤系統維護、考勤統計,五險基本業務操作;

                2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

                3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

                4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

                5、負責公司的.行政后勤類相關工作。

              人事科崗位職責12

                1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

                2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的.整理及存檔;

                3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

                4、完成領導交辦的其它事務性工作。

              人事科崗位職責13

                協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

                協助審核、修訂各項規章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

                根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

                協助做好招聘與任用的.具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

                計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

                管理員工信息資料及各類人事資料;

                搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

                辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

                處理勞動爭議突發事件等。

              人事科崗位職責14

                1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

                2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

                3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

                4、負責學院師資隊伍建設規劃的'編制與實施;

                5、開展目標管理,按計劃完成績效考核工作;

                6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

                7、完成領導交辦的其它工作。

              人事科崗位職責15

                1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

                2、負責經營層指定的公司戰略規劃,確定年度人力資源工作目標;

                3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

                4、負責薪酬體系的`維護及完善,提出薪酬改善意見并推動執行;

                5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

                6、負責員工關系管理,預防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

                7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

                8、完成領導臨時委派的其它工作、