部崗位職責

部崗位職責15篇

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部崗位職責1

　　1、招聘

　�。�1）按時完成公司的招聘工作；

　�。�2）拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告。

　　2、員工關(guān)系

　�。�1）根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程；

　�。�2）提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料；

　�。�3）維護和更新員工個人信息及檔案。

　�。�4）與員工保持定期聯(lián)系，收集員工反饋意見并及時與上司溝通處理

部崗位職責2

　　1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

　　2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財產(chǎn)與顧客安全；

　　3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

　　4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備；

　　5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。

部崗位職責3

　　1、負責行政日常工作;

　　2、負責員工管理管理與協(xié)調(diào);

　　3、辦理員工五險一金及員工檔案管理;

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動手續(xù);

　　5、負責公司日常文件的接收、整理與傳遞;

　　6、負責辦公室固定資產(chǎn)及會議室管理;

　　7、協(xié)助人力資源部做好其他日常工作。

部崗位職責4

　　1.負責日常接待審查法律援助案件。

　　2.負責法律援助案件的`指派監(jiān)督檢查工作。

　　3.負責法律援助來電來函的信訪工作。

　　4.負責對聯(lián)絡(luò)部及基層法律援助工作的指導。

　　5.負責辦理領(lǐng)導交辦的法律援助案件。

部崗位職責5

　　綜合部崗位職責（1）

　�。�1） 負責督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

　�。�2） 組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　�。�3） 組織全公司檔案的管理工作。

　�。�4） 巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

　�。�5） 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡報。

　�。�6） 做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　�。�7） 負責公司高管、部門間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。

　�。�8） 負責公司人事管理工作，招聘、入職、培訓、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

　�。�9） 組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　　（10） 指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

　�。�11） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　�。�12） 負責掌印，合理合法使用公司印信。

　�。�13） 組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　�。�14） 做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　�。�15） 督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　�。�16） 負責對司機車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點維修。

　�。�17） 負責公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。

　　（18） 負責掌管公司各部門鑰匙。

　�。�19） 指定專人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　　（20） 負責相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并及時向總經(jīng)理報告工作。

　�。�21） 指定專人負責辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報損報失工作。

　　（22） 按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

　　（23） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　�。�24） 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　（25） 做好本部門各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　（26） 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　（27） 主持辦公室例會，參加公司有關(guān)行政方面會議。

　�。�28） 審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　�。�29） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�30） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。

　�。�31） 組織做好保密工作。

　　（32） 指定人負責本部門和公司所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點、報損報失工作。

　�。�33） 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　�。�34） 代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　綜合部崗位職責（2）

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

　　四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓；

　　六、負責與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負責安排公司的會議及活動;

　　九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合管理專員崗位職責

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導下，全面開展工作;

　　二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；;

　　三、負責各種對內(nèi)、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；

　　四、負責公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

　　五、負責公司的固定資產(chǎn)維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計;

　　六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

　　七、負責公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負責協(xié)助做好員工招聘、培訓等工作;

　　九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合部崗位職責（3）

　　1、受公司領(lǐng)導委托，協(xié)調(diào)公司各部（室）、車間之間的工作關(guān)系。

　　2、負責公司會議及總經(jīng)理辦公會議的安排，做好會議紀要整理印發(fā)和保管及組織服務(wù)工作，檢查會議事項的落實情況。

　　3、負責公司總結(jié)、匯報、講話稿及有關(guān)文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對外發(fā)布。

　　4、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門以公司名義起草的文件，來文收發(fā)、呈閱、領(lǐng)導批示的督辦。

　　5、負責公司涉外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)和來賓的接待。

　　6、起草公司申報給上級各相關(guān)部門的項目材料，并負責組織落實，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負責安全生產(chǎn)工作的管理。

　　8、公司辦公費、招待費的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實施中的`購銷合同的備案管理。

　　11、非銷物資的出廠手續(xù)審批。

　　12、公司辦公室室內(nèi)的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生及廠區(qū)綠化管理。

　　14、管理公司小車、安排公司領(lǐng)導用車、公務(wù)派車、通勤車的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內(nèi)辦公設(shè)施的采購、計劃、審批、調(diào)配和管理。

　　16、辦公用品的采購與發(fā)放，電話等通訊設(shè)施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實施，置辦員工福利事宜。

　　18、負責公司環(huán)保涉外關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

　　19、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責（4）

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

部崗位職責6

　　1.統(tǒng)籌管理金控平臺風險法律部,全面負責金控平臺風險管理、內(nèi)控建設(shè)、法律合規(guī)管理工作;

　　2.根據(jù)金控平臺總體戰(zhàn)略及階段度化,搭建、完善并維護風險管理體系和合規(guī)管理體系,推動風險、內(nèi)控、法務(wù)管理機制落地;

　　3.負責從金控平臺角度,監(jiān)控和防控業(yè)務(wù)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風險(信用、操作、市場、聲譽等),提供有效的應(yīng)對舉措,實現(xiàn)風險監(jiān)測、風險隔離與風險處置,防控風險疊加;對bu的風險管理工作進行體系建設(shè)、監(jiān)督、管理、指導和評價;

　　4.負責對金控平臺戰(zhàn)略推進及日常運營過程提供法律支持,對下屬bu法律合規(guī)管理進行體系建設(shè)和監(jiān)督、管理、指導和評價;

　　5.根據(jù)金控平臺及下屬bu實際業(yè)務(wù)情況,不定期編寫重大風控法務(wù)評估報告,以供領(lǐng)導層決策;根據(jù)外部政策變化,分析對公司的影響,編寫相關(guān)外部環(huán)境風險評估報告。任職要求:

　　(一)學歷

　　知名大學全日制法律、金融、風險管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),金融、風險管理、法學相關(guān)專業(yè),碩士研究生及以上學歷。

　　(二)經(jīng)驗與能力

　　1.具有金融控股公司、銀行、信托、保險等金融機構(gòu)或監(jiān)管機構(gòu)風險管理工作經(jīng)驗12年(含)以上;

　　2.能夠獨立組織開展風險、內(nèi)控、法務(wù)工作,具備從0到1搭建大型金融機構(gòu)或金控平臺風控法律團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有優(yōu)秀的風險控制意識、風險判斷能力及豐富的風險管理實際經(jīng)驗,具備扎實的`專業(yè)基礎(chǔ);

　　4.具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神、敬業(yè)、認真負責;

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,有3人以上團隊管理經(jīng)驗;

　　6.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,思維縝密,原則性強;

　　(三)知識技能

　　1.熟悉風控運作流程和金融行業(yè)監(jiān)管法規(guī);

　　2.熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和主要監(jiān)管趨勢;

　　3.持有律師執(zhí)業(yè)資格、cfa /frm等優(yōu)先。

　　工作職責:

　　1.統(tǒng)籌管理金控平臺風險法律部,全面負責金控平臺風險管理、內(nèi)控建設(shè)、法律合規(guī)管理工作;

　　2.根據(jù)金控平臺總體戰(zhàn)略及階段度化,搭建、完善并維護風險管理體系和合規(guī)管理體系,推動風險、內(nèi)控、法務(wù)管理機制落地;

　　3.負責從金控平臺角度,監(jiān)控和防控業(yè)務(wù)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風險(信用、操作、市場、聲譽等),提供有效的應(yīng)對舉措,實現(xiàn)風險監(jiān)測、風險隔離與風險處置,防控風險疊加;對bu的風險管理工作進行體系建設(shè)、監(jiān)督、管理、指導和評價;

　　4.負責對金控平臺戰(zhàn)略推進及日常運營過程提供法律支持,對下屬bu法律合規(guī)管理進行體系建設(shè)和監(jiān)督、管理、指導和評價;

　　5.根據(jù)金控平臺及下屬bu實際業(yè)務(wù)情況,不定期編寫重大風控法務(wù)評估報告,以供領(lǐng)導層決策;根據(jù)外部政策變化,分析對公司的影響,編寫相關(guān)外部環(huán)境風險評估報告。任職要求:

　　(一)學歷

　　知名大學全日制法律、金融、風險管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),金融、風險管理、法學相關(guān)專業(yè),碩士研究生及以上學歷。

　　(二)經(jīng)驗與能力

　　1.具有金融控股公司、銀行、信托、保險等金融機構(gòu)或監(jiān)管機構(gòu)風險管理工作經(jīng)驗12年(含)以上;

　　2.能夠獨立組織開展風險、內(nèi)控、法務(wù)工作,具備從0到1搭建大型金融機構(gòu)或金控平臺風控法律團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有優(yōu)秀的風險控制意識、風險判斷能力及豐富的風險管理實際經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ);

　　4.具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神、敬業(yè)、認真負責;

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,有3人以上團隊管理經(jīng)驗;

　　6.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,思維縝密,原則性強;

　　(三)知識技能

　　1.熟悉風控運作流程和金融行業(yè)監(jiān)管法規(guī);

　　2.熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和主要監(jiān)管趨勢;

　　3.持有律師執(zhí)業(yè)資格、cfa /frm等優(yōu)先。

部崗位職責7

　　1、負責自如客戶服務(wù)產(chǎn)品規(guī)劃工作，開發(fā)和設(shè)計符合客戶需求的特色服務(wù)產(chǎn)品，提升客戶體驗，促進自如產(chǎn)品優(yōu)化；

　　2、負責客戶服務(wù)產(chǎn)品的需求挖掘、可行性評估、交付流程設(shè)計、產(chǎn)品標準化設(shè)計等全流程，與研發(fā)和運營團隊有效溝通，確保服務(wù)交付流程順暢，交付品質(zhì)可控，客戶體驗達到預(yù)期；

　　3、負責洞察行業(yè)和主要競品的.服務(wù)產(chǎn)品發(fā)展動向，對標和優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品方案和客戶體驗，確保相對競品的服務(wù)競爭優(yōu)勢。

　　4、負責日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，對數(shù)據(jù)進一步加工及挖掘，反饋數(shù)據(jù)指標間關(guān)聯(lián)信息指導業(yè)務(wù)決策計劃實施。

　　5、管理團隊，負責部門間的協(xié)調(diào)溝通，產(chǎn)品項目實施及推廣；

　　任職要求：

　　1、5年及以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗，三年及以上客戶服務(wù)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有銷售管理、客服、智能聊天機器人信息化產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、本科及以上學歷，計算機或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、積極主動有激情，有變革行業(yè)的意愿，愿意接受挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導向；

　　4、較強的用戶需求判斷、引導、控制能力。有很好的合作能力，善于合作協(xié)調(diào)溝通。思維敏捷，具有非常好的書面和口頭表達能力；

　　5、對新技術(shù)有較強帶的敏銳度，了解關(guān)心新技術(shù)、新趨勢，始終保持好奇心。

部崗位職責8

　　1.協(xié)調(diào)上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)

　　2行政性合同的管理、倉庫消防臺賬文件、物資管理和公司電話網(wǎng)絡(luò)安裝、維修等日常行政后勤管理

　　3.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度

　　4.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進行有效的`配置及開發(fā)，滿足公司的經(jīng)營管理需要，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜

　　5.處理和解決員工勞動爭議事宜

　　6.上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)

部崗位職責9

　　招商部大區(qū)經(jīng)理大連云鶴家居設(shè)計有限公司大連云鶴家居設(shè)計有限公司，云鶴職責描述：

　　一、制定招商部經(jīng)營目標，完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營任務(wù)指標。

　　1、制定招商策略與工作規(guī)劃，部署招商執(zhí)行計劃并按計劃組織實施招商工作，按計劃完成經(jīng)營任務(wù)指標；

　　2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng)，制定并完善相關(guān)規(guī)章制度；

　　3、負責開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質(zhì)；

　　4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況，完成月度工作總結(jié)報告及匯報工作，完成對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導和工作考核；

　　5、負責加盟商家及大客戶的談判與接洽，維護良好客戶關(guān)系；

　　二、負責招商項目的信息收集和分析工作

　　1、負責對市場前期調(diào)研工作，對調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風險控制分析；

　　2、分析研究營銷策略，對市場銷售潛力調(diào)查分析，對本行業(yè)做調(diào)研工作，做出調(diào)查結(jié)果；

　　3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作；

　　4、建立并動態(tài)維護加盟商的資源庫，做好運營管理過程中加盟商動態(tài)調(diào)整，并建立調(diào)整、淘汰的原則與標準；

　　5、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　三、負責公司形象推廣、公關(guān)活動

　　1、負責對公司整體形象的'策劃工作；

　　2、負責組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸；

　　3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類展會及招商會。

　　四、招商部其他工作

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護工作；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作；

　　4、組織推動與招商相關(guān)的合同，協(xié)議的標準化工作。

　　任職要求：

　　1、本科或同等以上學歷；市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗，

　　3、精通國內(nèi)市場的招商渠道、招商流程、熟悉當?shù)丶揖呒罢�木定制行業(yè)運作及產(chǎn)品特點，具有豐富的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，較強的商務(wù)談判及公關(guān)能力，具有獨立進行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力，誠信敬業(yè)；

　　5、具有清晰的戰(zhàn)略目標及較強的工作計劃性，能夠按照工作計劃穩(wěn)步推進。

部崗位職責10

　　1、負責員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛

　　2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評

　　3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評

　　4、負責公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

　　5、負責員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

　　6、負責勞務(wù)工、實習生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

　　7、負責員工各項社保險業(yè)務(wù)的.管理

　　8、負責公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

　　9、負責編制相關(guān)人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查

　　10、負責單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作

　　11、負責領(lǐng)導交辦的臨時性工作

部崗位職責11

　　職責描述:

　　一、負責部門整體統(tǒng)籌開展團隊建設(shè)工作

　　1.及時、準確的傳達公司的各項管理方針、政策,幫助員工理解并組織貫徹執(zhí)行;

　　2、負責本部門人員配置、職責分工等工作安排;

　　3、組織開展對部門人員的日常培訓工作;

　　4、負責制定部門周工作計劃并指導下屬制定周工作計劃并督促其完成;

　　5、對下屬進行溝通,了解下屬動態(tài),關(guān)心下屬成長,提高團隊的凝聚力;

　　6、負責考核員工工作績效,有效激勵及提升員工工作績效,有效激勵及保持員工士氣,營造良好的工作氛圍。

　　二、負責將部門指標分解至各崗位并督促貫徹執(zhí)行;

　　檢討部門核心指標,確保達成(如:計劃準確率,物料齊套率,交付準時率,呆料處理及時率等)

　　三、組織計劃的`編制、實施及檢討,以確保準時發(fā)貨

　　1、業(yè)務(wù)訂單的評審,資料配套完成跟蹤,訂單的下推安排,確認有效訂單的交貨時間,審核下推有效訂單,生成任務(wù)令及投料單。

　　2、組織制定生產(chǎn)月計劃,生產(chǎn)周計劃、生產(chǎn)日計劃,

　　制定物料需求計劃,指導mc對產(chǎn)品常規(guī)物料,非常規(guī)物料進行整合計劃及審批。

　　3.生產(chǎn)計劃實施的執(zhí)行跟進,包括異常的處理推進

　　4.每月底織組召開月度計劃sop會議;

　　每周天pm15:30組織每日生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)會,

　　檢討計劃的達成,當日存在問題檢討,解決,預(yù)測可有會影響訂單執(zhí)行的問題,協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合提前解決,以確保訂單準時執(zhí)行,在特別情況下及時作出有效的計劃調(diào)整。

　　四、組織公司存貨控制工作,努力提高存貨周轉(zhuǎn)率

　　五,倉庫管理:

　　1.人員的工作安排及紀律管理,

　　2.物料收料,報檢,

　　3.不良品退供應(yīng)商審批,物料報廢審批,

　　4.物料按計劃進行配料

　　5.發(fā)貨物流的安排,及發(fā)貨人員安排跟進,

　　6.日,旬,月,年度的盤點工作

　　7.庫存物料帳,物,卡一致性,可追溯性,先進先出原則管理

　　8.部門人員的工作崗位進行優(yōu)化和培訓提高,提升工作效率

　　9.倉庫6s管理及安全管理

　　任職要求:

　　大專文憑,有五年以上計劃倉庫部經(jīng)理工作經(jīng)驗,性格良好,溝通能力強,熟識erp系統(tǒng)操作,部門的管理制度體系的制定,要從事過電子,塑膠,五金等計劃與倉儲管理工作.熟悉體系管理運作,精通熟練操作電腦word,excel辦公系統(tǒng),熟悉運用如易飛,用友,格創(chuàng),等erp系統(tǒng),精通生產(chǎn)制造工序smt,插件dip,波風焊,執(zhí)錫,后焊,組裝,包裝生產(chǎn)流程等,主要工作.

部崗位職責12

　　副主任—市務(wù)部（招商）天津恒隆地產(chǎn)有限公司天津恒隆地產(chǎn)有限公司，恒隆崗位職責：

　　1、獲取租戶近期發(fā)展的最新信息，了解租戶當前的運營情況包括困難等；向租戶傳達商場最新的發(fā)展動態(tài)，未來的計劃以及促銷活動等；針對租戶提出的經(jīng)營要求、建議、以及投訴給與答復。

　　2、跟蹤新店前三個月的銷售情況；解決所負責租戶日常運營中出現(xiàn)的問題；跟蹤所負責租戶的逾期付款情況，關(guān)注租戶可能出現(xiàn)的壞賬。

　　3、檢查新店裝修的進度，并及時上報給經(jīng)理；根據(jù)租戶的實際情況和租期，督促租戶升級店鋪形象；監(jiān)督和督促終止協(xié)議的店鋪的恢復、移交及退費。

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好政府部門的相關(guān)要求。

　　5、做好本部門的.相關(guān)分析報告（周、月度分析報告）；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；良好的英文基礎(chǔ)（英語專業(yè)優(yōu)先）

　　2、五年工作經(jīng)驗，豐富的商業(yè)資源和實戰(zhàn)管理經(jīng)驗；

　　3、專注于商業(yè)的運營管理、商鋪租賃以及裝修施工等監(jiān)理工作；

　　4、能把握行業(yè)的發(fā)展趨勢，有很好的商務(wù)談判能力及職業(yè)操守。

部崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責商戶引進、洽談、簽訂合同等一系列流程

　　2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力配合運營部進行租后服務(wù)

　　3、負責客戶開發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、年齡要求在30—50歲；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，有招商經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、有業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和組織能力

　　4、可以獨立出差。

部崗位職責14

　　職責描述:

　　1.負責領(lǐng)導質(zhì)量部的全面工作,組織制定公司的質(zhì)量方針、目標和規(guī)劃

　　2.協(xié)助總經(jīng)理抓好質(zhì)量體系的建設(shè)

　　3.與有關(guān)部門配合編寫質(zhì)量控制文件,擬定各種質(zhì)量標準,指定各項質(zhì)量管理章程制度并負責在全公司內(nèi)推行實施

　　4.督促和檢查下屬人員,嚴格按規(guī)定的程序與要求對從原材料采購到生產(chǎn)處產(chǎn)品直至銷售的經(jīng)營全過程進行質(zhì)量檢查和監(jiān)督

　　5.監(jiān)控生產(chǎn)工藝狀態(tài),對生產(chǎn)工藝參數(shù)的`改變對產(chǎn)品的影響進行認定,并論證設(shè)定的合理性

　　6.處理各種質(zhì)量事故,組織重大質(zhì)量問題的調(diào)研,督促檢查質(zhì)量整改的實施,堵塞和防范質(zhì)量管理工作中的漏洞

　　7.匯總分析各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料,分析物資采購、生產(chǎn)過程、成品產(chǎn)品質(zhì)量問題原因,并提出改進方案,推動相關(guān)部門及時解決

　　8.協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況,處理客戶反饋的質(zhì)量問題,依據(jù)客戶反饋,改善質(zhì)量控制

　　9.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　任職要求:

　　機械類相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷

　　有5年及以上制造企業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗,對質(zhì)量管理體系有深刻理解

　　對上級下達的各項工作指令能堅決執(zhí)行,并且具有很好的管理才能和指揮能力

　　工作積極主動、責任心強,有團隊合作精神,有良好的溝通表達能力,能吃苦耐勞,承受一定工作壓力

部崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)計劃,并審核合理的計劃表和物料表;

　　2、負責生產(chǎn)計劃下達:

　　2.1根據(jù)訂單周期、工廠生產(chǎn)進度、面輔料進廠情況及外發(fā)加工廠生產(chǎn)能力的判定,合理編排生產(chǎn)計劃;

　　2.2推進生產(chǎn)計劃進度,管理好團隊,對貨期負責;

　　3、負責外發(fā)廠管理:

　　3.1負責外發(fā)加工廠的開發(fā)、維護和儲備加工資源;

　　3.2跟蹤外發(fā)加工廠生產(chǎn)進度,及時結(jié)算;

　　3.3定期統(tǒng)計、分析各外發(fā)加工廠的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

　　3.4定期根據(jù)公司及外發(fā)加工廠的.加工運作狀況,及時提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機;

　　4、生產(chǎn)過程中物料和庫存合理管控;

　　5、建立、完善并定期優(yōu)化計劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

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