薪資崗位職責

薪資崗位職責13篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的薪資崗位職責，希望能夠幫助到大家。

薪資崗位職責1

　　崗位職責:

　　1)負責員工社保、公積金業(yè)務辦理及月度費用核算工作;

　　2)員工檔案管理工作，保證資料的及時性和準確性;

　　3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

　　4)負責基礎薪酬數據統計分析;

　　5)對績效考核進行過程管理，跟蹤考核進度，統計考核數據及審核各部門考核達成情況;

　　6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

　　7)參與績效改革方案的討論;

　　8)部門其他工作安排;

　　任職要求:

　　大專及以上學歷

　　專業(yè):人力資源管理及相關專業(yè)

　　工作經驗:1年以上工作經驗

　　專業(yè)知識:熟練掌握相關法律法規(guī)和上海市勞動政策

　　技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

　　個人素質:具有較強的溝通能力，執(zhí)行能力，數據的`敏感度和準確性

薪資崗位職責2

　　崗位職責:

　　負責昆山事業(yè)部400人團隊的薪酬、考勤等工作;

　　負責項目數據統計分析工作;

　　負責項目人事檔案管理工作;

　　其他上級交代的.工作。

　　任職要求:

　　大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　一年以上薪酬、會計、統計相關工作經驗;

　　熟練操作excel等辦公軟件;

　　工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。

薪資崗位職責3

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進;針對現場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。

　　2、對現場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現場生產運營過程的浪費點，推動改善，提升生產效率。

　　4、培養(yǎng)現場管理人員的'改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進行現場推進。

　　8、從降低成本、提高質量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場基層管理者進行培訓。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費用。

　　10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進，并進行落地性推進監(jiān)督。

薪資崗位職責4

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學歷，1年及以上總部平臺工作經驗

　　2.相關崗位工作經驗1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷，較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資崗位職責5

　　1、協助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程；

　　2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表；

　　3、組織各級主管員工的績效培訓，收集匯總衡量數據，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案；

　　4、準確理解績效與HR各模塊之間的關系，落實應用考核結果；

　　5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作。

　　知識技能要求：

　　1、了解績效管理的基礎知識及人力資源系統；

　　2、掌握員工績效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核；

　　4、能獨立輸出考核結果并進行應用閉環(huán)；

　　5、具有處理一般員工對于績效考核的投訴的能力。

　　績效經理的主要職責：

　　1、擬制并維護公司的績效考核制度，推進績效考核的實施；

　　2、根據業(yè)務特點設計并組織實施基于戰(zhàn)略的績效管理系統；

　　3、進行員工群體績效分析，完成群體績效分析報告并組織改進；

　　4、進行群體績效診斷，完成組織績效分析報告并組織改進；

　　5、準確把握組織成功要素，落實組織績效考核結果。

　　知識技能要求：

　　1、掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的績效管理系統的設計方法；

　　2、掌握績效指標庫的.構建方法；

　　3、掌握基于戰(zhàn)略的中高層管理者的績效考核方案；

　　4、能設計合適的組織績效考核方案，對組織或團隊進行考核；

　　5、能獨立輸出組織績效考核結果并進行應用閉環(huán)；

　　6、具有進行公司戰(zhàn)略解讀的能力。

　　人資總監(jiān)在績效管理領域的主要職責：

　　1、營造高績效的文化氛圍，全面構建公司績效管理體系，領導績效管理的實施；

　　2、指導下屬部門、分子公司績效體系建立，并進行日常監(jiān)控；

　　3、審核公司日�？冃Э己私Y果，推進績效體系的持續(xù)改進；

　　4、根據公司業(yè)務特點推進預算、計劃等績效支持系統的建立，設計全面績效管理體系；

　　5、建立和維護公司績效管理信息系統，促進績效管理可視化；

　　6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關系，建立完善的人力資源體系，推進戰(zhàn)略績效系統閉環(huán)。

　　知識技能要求：

　　1、掌握高績效文化變革的方法；

　　2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業(yè)的運營管理系統連接起來；

　　3、掌握績效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績效思維；

　　4、能設計素質模型、任職資格等績效的底層支持系統，形成完整的績效體系架構。

薪資崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

薪資崗位職責7

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負責薪酬市場調研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;

　　3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業(yè)的'人力成本預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管控;

　　4、主導績效管理工作的開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;

薪資崗位職責8

　　1.負責公司戰(zhàn)略分解、績效管理推進，確保公司內績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化;

　　2.根據戰(zhàn)略目標，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;

　　3.參與設計和執(zhí)行各類績效管控項目;

　　4.指導成員企業(yè)做好績效管理方面的`日常管理工作;

　　5.領導安排的其他工作。

薪資崗位職責9

　　1、實施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、根據公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，建立業(yè)務體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理;

　　4、結合公司組織結構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，根據不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標;免費學習網

　　5、制定各業(yè)務單元各項績效考核方案與推行工作，對考核結果進行全面監(jiān)控和分析;

　　6、負責出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

薪資崗位職責10

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學歷，1年及以上總部平臺工作經驗

　　2.相關崗位工作經驗3年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷，較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資崗位職責11

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估；

　　3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　4、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　5、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

薪資崗位職責12

　　職責描述:

　　1.貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī)，遵守國家財經紀律，運用現代管理方法，組織和規(guī)范本企業(yè)會計工作;

　　2.組織制定企業(yè)財務管理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項財務管理制度執(zhí)行情況。

　　3.制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計劃，組織成本費用控制，落實成本費用控制責任;

　　4.及時評估監(jiān)測公司及財務收支狀況和財務管理水平，組織實施企業(yè)財務收支定期稽核檢查工作;

　　5.組織建立和完善企業(yè)財務風險預警與控制機制。

　　6.組織審核重大經濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

　　7.對企業(yè)業(yè)務整合、新項目開發(fā)等事項組織開展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監(jiān)督;

　　8.對企業(yè)重大事項的'參與權、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權、財會人員配備的人事建議權，以及企業(yè)大額資金支出簽署。

　　9.擬定企業(yè)年度經營目標、中長期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　10.制定企業(yè)資金使用和調度計劃、費用開支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;

　　11.企業(yè)重大經濟合同的評審。

　　12.及時了解并收集國家金融政策信息，并結合金融政策考慮公司貸款方向。

　　13.完成上級領導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科(含)以上。

　　2、會計、金融類等財務相關專業(yè)。高級職稱。

　　3、身體健康，工作細心。

薪資崗位職責13

　　工作職責:

　　1、熱情接待來訪、來電，耐心、準確地解答客戶咨詢，并對來電來訪者進行登記、跟進;

　　2、掌握公司樓盤信息，熱情向客戶介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤，代表公司與客戶談判，并準確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶信息，并作出詳細分析，追蹤有效客戶;

　　4、及時反饋銷售數據;

　　5、能獨立完成市場調研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷售任務;

　　7、協調有關部門辦理住房按揭手續(xù);

　　8、完成上級領導交辦的其他任務

　　任職資格:

　　1、有房地產銷售相關經驗者優(yōu)先，也歡迎無經驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質佳、富有激情;

　　3、團隊協作、積極上進

　　公司福利:

　　五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

　　初面地點:青島市市南區(qū)寧夏路288號

　　項目地點:城陽

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