人資部崗位職責(7篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人資部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人資部崗位職責1
1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的問題。
2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規范物資及財務對接人員相關操作。
3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規范領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。
4、負責深圳總部的'辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資部崗位職責2
1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;
2、根據制度規劃,組織公司人力資源管理制度體系的`建立、完善與執行;
3、根據公司戰略與經營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰略規劃與年度工作計劃、預算并分解執行;
4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執行,確保組織高效與職責清晰;
5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發展的人力資源供應;
6、根據人力資源戰略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;
7、負責集團員工績效方案設計與實施管理,及時總結分析并完善績效管理體系;
8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關系,協調處理政府相關部門工作關系;
9、組織實施公司文化建設工作計劃,及時了解員工思想動態并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;
10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準,推動后備團隊建設;
11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;
12、完成領導臨時交辦的工作任務。
人資部崗位職責3
全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:
1、做好集團人力資源發展規劃和相關機制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統籌生產一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;
3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的'建立建設工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;
5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;
6、帶領人力資源部有關成員加強專業知識學習和成長;
7、完成領導交代的其他工作。 全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:
人資部崗位職責4
1、負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草公司工作計劃總結、會議紀要、簡報,協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的狀況;
2、整理總經理簽發文件,做好各類文件的登記、保管、轉發、立卷、存檔等,保管使用印鑒;
3、做好部信件登記、分發、寄發工作,受理信來訪工作,及時做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問題及時向部領導匯報;
4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關文件收發、登記、傳閱、下發和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發放各種學習材料;
5、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件;
6、公司管理制度、規章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;
7、總經理活動、內外部接待的安排、報銷單的.整理等工作;
8、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排商務活動;
9、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;
10、嚴格執行保密制度,做好各項保密工作;
11、協助總經理收集、分析公司主要數據及整合信息;
12、協助總經理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協調與溝通;
13、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;設計并完善公司人力資源結構;
14、了解相關法律與法規(如:公司法、合同法、勞動法、世界貿易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領導的參謀和助手;029—86290211
人資部崗位職責5
1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
5、保證前臺所需物資的'充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;
6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人資部崗位職責6
崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;
6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;
2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉現代企業管理規章制度及流程,對企業人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;
5、很強的計劃性和實施執行的能力,很強的'激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。 崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;
6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
人資部崗位職責7
1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;
2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優化保潔工作流程、制度及標準化手冊;
3、負責對接公司內外部防疫工作;
4、負責公司內外部會議會務接待工作;
5、負責行政類物品的采購工作;
6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;
7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;
8、負責領導交代的其他工作;
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