人資行政部的崗位職責

人資行政部的崗位職責（通用12篇）

　　在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人資行政部的崗位職責（通用12篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）1

　　1、前臺接待，來訪電話接轉;

　　2、日常郵件、快遞的收發與登記;

　　3、負責日常辦公用品申請、發放，登記，固定資產盤點、維護;

　　4、受理會議室預約，協調會議時間，布置會議室;

　　5、機票預訂、行程安排、員工出差信息統計，協助處理各類費用報銷;

　　6、辦公環境的維護與優化，與物業的溝通接洽;

　　7、協助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;

　　8、上級安排的'其他工作。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）2

　　1.負責公司所有費用報銷;

　　2.員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂，續簽與管理;

　　4.負責對員工的居住證積分、積分落戶等事項;

　　5.考勤補貼數據明細編寫;

　　6.社保、公積金數據統計事務;工商年報、社保年報、統計局等統計事務;

　　7.采購辦公用品;公司涉及固定資產等稍大金額事項簽呈提請，并走釘釘流程;

　　8.配合員工做好消息溝通及賬務溝通工作;

　　9.公司供應商合同的.簽訂、續簽及法務審核及簽訂;

　　10.安排的其他工作;

人資行政部的崗位職責（通用12篇）3

　　1、日常接待來訪人員;

　　2、辦公用品采辦;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　4、快遞收發及登記與轉交給負責律師;

　　5、策劃組織員工活動;

　　6、獨立完成企業公眾號及官網運營;

　　7、協助辦理律師、律所年審工作。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）4

　　1、負責區域設備需求處理(員工設備的領用、變更與歸還);

　　2、負責區域月度資產采購需求的收集、評估、流程的'提交與跟蹤;

　　3、負責區域資產管理系統的數據錄入與維護;

　　4、負責區域資產臺賬管理、資產盤點;

　　5、負責員工卡證辦理申請、卡證數據維護及分析;

　　6、完成上級領導安排的其它事宜。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）5

　　1、行政事務：人員接待、日常辦公用品采購發放、固定資產管理、辦公環境維護、項目部飯卡管理(保管、發放、充值、統計、回收)；

　　2、人事管理：招聘管理、入職離職手續辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護、等工作；

　　3、負責項目錄入管理、考勤管理，負責分包結算單的`收集、上報；負責項目部直屬工人的考勤、工資核算；

　　4、資質建設：人員證書管理、公司建筑資質證書管理等；

　　5、總部對接：定期匯總數據，和總部保持密切溝通；

人資行政部的崗位職責（通用12篇）6

　　1、執行招聘計劃，進行工作分析維護拓展招聘渠道；

　　2、發布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；

　　3、隨時跟蹤面試結果，協助推進公司各崗位的招聘工作進展；

　　4、對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程；

　　5、跟蹤評估各類招聘渠道的'使用情況，更新和維護人才儲備庫；

人資行政部的崗位職責（通用12篇）7

　　1、負責總務、保衛、車隊、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控；

　　2、負責公司相關行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實及重要合同資料管理；

　　3、負責公司相關會務旅游娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合；

　　4、負責國內外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排；

　　5、負責工作環境、公共設施維保及辦公用品的調配和管理；

　　6、負責公司（“6S”、安全、職業衛生等）企業文化活動宣貫落實及組織配合；

　　7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的'成本核算控制；

　　8、負責公司和上級布置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實；

　　9、負責與相關政府部門、業務機構等社會組織的友好合作及事項處理；

　　10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業績考核；

　　11、協助管理本部指導與監督行政、總務、保衛、車隊等后勤保障工作的正常運行及質量保證，并予不斷持續完善；

　　12、協助公司發展規劃、經營目標、企業形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）8

　　1、負責招聘，通過各種渠道發布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進面試結果工作；

　　2、員工入/離職、轉正等手續辦理，新員工入職培訓，勞動合同等協議簽訂；

　　3、員工關系維護，人事關系轉移，社保/公積金每月的.操作；

　　4、員工檔案管理，每月的人事報表信息及時更新；

　　5、協助公司企業文化建設工作，如生日會，節日活動，年會等活動策劃和籌備工作；

　　6、完成上級交代的其它任務。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）9

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作；

　　2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等；

　　3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護；

　　4.負責員工福利采購發放，員工關系維護；

　　5.考勤統計與核對；

　　6.六險一金辦理；

　　7.辦公用品采購；

　　8.酒店預訂；

　　9.費用報銷；

　　10.其他上級交代的任務。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）10

　　1、通過招聘平臺招聘納新

　　2、組織、安排面試，并且進行初試

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等工作的綜合管理；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　6、負責社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時掌握國家及地方的相關法律法規；

　　7、負責考勤、員工休假的'管理，每月考勤報表制作；，

　　8、員工評估工作、跟進，共識會議安排并做好記錄存檔，

　　9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料，實習生的管理；

　　10、負責公司固定資產管理；

　　11、負責組織開展各種形式的企業文化活動，豐富員工業余生活，協助上級做好企業文化建設與推廣；

　　12、完成上級主管交辦的其他工作。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）11

　　1、協助起草和完善行政管理規章制度；

　　2、負責起草工廠行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關數據的準確性負責；

　　3、配合工廠領導組織各類會議等；

　　4、負責廠區發貨的及時性以及物流成本的'控制；

　　5、負責外咳嗽崩闖區參觀的接待工作？

　　6、負責人事招聘跟各部門領導編輯崗位職責。

人資行政部的崗位職責（通用12篇）12

　　1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；

　　2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽及內部員工檔案建立與管理；

　　3、進行辦公用品及固定資產管理、員工關系管理；

　　4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經驗的'優先；

　　5、領導交代的其他臨時性工作。

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