人資行政部經理崗位職責
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的'工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人資行政部經理崗位職責，歡迎大家分享。
人資行政部經理崗位職責1
職責描述：
1、負責人員的選育用留工作；
2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作；
3、負責各項制度監督執行，確保各項制度有效執行；
4、負責消防安全統籌工作；
任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、熟悉溫州地區勞動法規；
3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；
4、原則性強；
5、有同類崗位工作經驗；
人資行政部經理崗位職責2
職責描述：
1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
3、做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜；
4、協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源相關專業；
2、具有7年以上人力相關工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規劃、招聘；
3、有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先；
4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強。
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