建筑設計總監崗位職責

建筑設計總監崗位職責5篇

　　在發展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的建筑設計總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

建筑設計總監崗位職責1

　　職責描述：

　　1、參與地塊前期規劃定位，提出初步規劃意向；

　　2、組織統籌新地塊的規劃方案及初步文本制作；

　　3、監督集團下屬各項目設計工作進度及設計質量；

　　4、優化建筑設計方案，完成建筑設計管理及圖紙審查、設計成本控制；

　　5、協助投資部門與政府職能部門進行聯系與溝通；

　　6，完成新項目的方案、擴初、施工圖全過程的設計管理，并協助完成報建工作；

　　任職要求：

　　1、10年以上工作經驗，且5年以上房地產開發公司工作經驗；

　　2、有較強成本意識，能夠主持設計過程中的成本優化；

　　3、建筑學本科以上學歷，設計單位五年以上工作經歷（具備較強的'電腦和手繪繪圖操作能力），房地產從業5年以上且具備完整的2個以上項目操作經歷（從項目前期至項目竣工交付）

建筑設計總監崗位職責2

　　職責描述：

　　1、項目可研配合

　　1）參與項目可研調研，對市場調研報告和可研報告提出設計方面的專業建議；

　　2）參與項目可行性研究階段提出的產品概念規劃草案。

　　2、設計管理

　　1）依據公司相關設計要求，負責專業部分的設計任務書編寫；

　　2）負責對方案設計、初步設計、施工圖設計階段建筑專業與設計院的溝通與監控工作，參與設計圖紙會審，督導整理圖紙會審記錄，并提出整改意見；

　　3）負責項目建筑專業的成本控制，提出優化建議；

　　4）負責與設計單位進行建筑專業的設計溝通、協調，與工程管理相關部門進行建筑專業銜接；

　　5）參與相關設計單位選擇，負責提交相關技術要求；

　　6）提出現場施工中建筑部分技術問題的主導意見，組織督促設計單位按時完成相關的'設計圖紙；

　　7）參與設計變更評審，控制重大設計變更并提出相應意見；

　　8）對公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價，編寫評價報告。

　　3、技術支持與研發

　　1）根據項目開發需求，提供結構專業相應的技術支持；

　　2）負責設計相關的技術規范、標準等的收集，組織人員參與關鍵工序的現場技術交底，并檢查實施情況；

　　3）根據需要參與工程驗收；

　　4）組織對技術標準、產品標準的開發與管理；

　　5）組織對設計規范、工藝標準的研究制定與應用管理。

　　4、完成上級交辦的其它工作

　　任職要求：

　　1、建筑學專業5年制統招本科及以上學歷，持有注冊建筑師或高級建筑師資格證書優先；

　　2 、有商業綜合體建筑設計經驗（購物中心、高端寫字樓、超高層建筑等），8年以上項目設計經驗，最好有甲乙兩方工作經驗：5年設計院工作經驗，國內知名地產行業3年以上工作經驗；

　　3、熟練掌握設計工作的業務知識與系統操作；熟悉房地產經濟、建筑、施工管理知識；較強的專業判斷與執行能力、計劃控制與協調能力；

　　4、較強的溝通和文字寫作能力，具有一定的英語口頭表達能力為佳；

　　5、熟練掌握autocad、photoshop、office辦公軟件。

建筑設計總監崗位職責3

　　職責描述：

　　負責區域公司所有項目建筑專業條線統籌管理工作；

　　負責集團產品線在區域的深化落地管控；

　　負責建筑設計條線標準化管理及風險管控；

　　任職要求：

　　本科及以上學歷，建筑學專業；

　　擁有3個以上完整項目設計工作經歷。

建筑設計總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責項目與建筑設計相關的設計工作；

　　2、對接設計院、嚴格執行設計進度計劃；

　　3、審核設計圖紙，提出合理化建議，協調解決各專業難點；

　　4、把控建筑設計功能、空間和立面效果；

　　5、對接政府規劃、消防、人防等部門，協助相關證照獲取；

　　6、負責項目的.面積指標落實的相關工作。

　　職位要求：

　　1、全日制建筑學專業本科及以上學歷；

　　2、具有五年以上設計院工作經歷，或具有五年以上大型房地產項目經驗者；

　　3、熟練掌握設計工作的業務知識與系統操作，具有較強的方案設計能力和方案審核能力，熟悉建筑設計規范；

　　4、具有中級職稱或國家一級注冊建筑師者優先；

　　5、30歲以上，50歲以下；

　　6、熟練掌握cad等設計軟件。工作地點：青島

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：8—9年

建筑設計總監崗位職責5

　　崗位職責

　　目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質量、效率。

　　一、原則：分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確

　　二、具體崗位職責描述

　　副總監是公司經營管理的領導核心之一，對公司董事會負責。

　　職能

　　1根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃，分解到各部門并細化組織實施。

　　2負責監督并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司經營理念，倡導企業文化建設，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。

　　4負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾

　　5配合公司管理層的工作及其它事關公司全局的工作。

　　權力

　　1有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　　2有權提出公司機構設置建議。

　　3有權對電銷部員工作出獎懲決定

　　責任

　　1.對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。

　　2.對部門出現重大管理失誤負責。

　　工作標準及考核要點

　　1制訂的部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。

　　4是否創造良好的`工作生活環境

　　5是否及時對管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。

　　工作流程

　　1依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各業務部門報告等，向各業務經理發出指令，提出工作安排。

　　2.接受員工反饋，根據實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監督。

　　3.掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。

　　4.有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報。

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