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人事行政部各崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的人事行政部各崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政部各崗位職責1
1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談；
2、負責員工培訓項目的實施和落地；
3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑；
4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選；
人事行政部各崗位職責2
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政部各崗位職責3
1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;
3、執行人力資源管理各項實務的.操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;
5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;
6、外出政府相關部門辦理事務;
7、完成上級交辦的其他事務。
人事行政部各崗位職責4
1. 根據公司發展制定及監督實施公司人力資源及行政發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;
2.負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;
3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;
4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;
5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位的制定和修訂工作;
6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;
7. 負責安排日常行政、后勤總務、環境衛生和保衛等工作;
8. 公司重大活動的組織、籌辦;
9. 負責公司環境的.應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監督;
10. 負責公司環境管理體系的檢查、監督工作，并負責對外溝通;
11. 負責組織環境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環境保護意識;
12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核;
13. 上級領導交辦的其它工作。
人事行政部各崗位職責5
1、負責招聘渠道的.拓展及維護，職位發布等。
2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。
3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事行政部各崗位職責6
1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化；
2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析；
3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的.員工工作環境和氛圍；
4、參與人事信息系統的管理與維護。
人事行政部各崗位職責7
1、制定招聘計劃，發布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進；
2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作；
3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的.運用；
4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛；
5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作；
6、維護好本機構的經營資質、證照管理；
7、完成上級交辦的其他工作。
人事行政部各崗位職責8
1、熟練掌握公司續保政策及產品;
2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;
3、協助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)
5、組建并管理團隊!
人事行政部各崗位職責9
1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表；
2、績效，培訓按照集團執行落地；
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的.辦理。
5、領導交辦的其它事務。
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