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行政單位個人崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的行政單位個人崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政單位個人崗位職責1
一、基本情況說明
1．崗位設置目的：
中心行政文員的主要工作是協助行政秘書處理中心及下屬各教研室、實訓室的行政事務性工作。
2．崗位類型：C崗
3．任職條件：
學歷：大專及以上學歷
所學專業：
不限
工作經驗：工作二年及以上
基本素質要求：
（1）認真貫徹執行學校及中心領導工作決議和管理規定；
（2）能熟練掌握計算機的office操作系統，熟練地使用辦公自動化設備；
（3）具有一定的組織協調能力，上傳下達能夠準確、客觀地表達真實情況；
（4）強化服務意識，圍繞中心工作，積極做好服務工作，對前來辦事的師生和外界群眾，熱情周到，微笑服務；
（5）工作穩健踏實、嚴謹細致、謙讓耐心、認真負責、有條不紊。想方設法高質量、高效率完成各項任務，做到件件有回音，事事有著落；
（6）強化保密意識，對部門決策和呈送的文件內容不泄漏、不打聽。
4．所屬部門：辦公室
二、崗位職責
1、收文處理。
認真承辦、處理各類文件及各級來文、來電、來函，做到細致、高效，并注意跟蹤落實，及時將上級文件、領導批示轉發給有關領導和部門，保證政令暢通。并及時將本部門的'各項申請報告呈送相關的職能能部門；
2、協助處理中心各項行政事務性工作。
（1）協助做好會務、接待和部門教職員工的考勤；
（2）做好辦公室文檔的整理和歸檔工作；
（3）及時、準確做好各項通知；
（4）做好辦公文具、衛生器械的訂購和保管；
（5）協助做好辦公設備的保管；
（6）做好節假日的值班安排；
（7）做好各類文件打印、復印等；
（8）負責辦公室的環境衛生。
行政單位個人崗位職責2
一、主要崗位
行政人事主管
行政人事經理文員
司機
二、主要職責
(一)行政方面
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6、、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負責公司辦公用品的管理;
11、負責公司員工活動的策劃和組織;
12、負責公司檔案管理工作;
13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;
(二)人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
三、崗位職責
(一)行政人事經理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
職位名稱行政人事經理職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要：
負責人力資源的管理，規章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。
工作內容：
1、全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;
2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報;
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理;
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用;
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報;
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假;
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作;
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;
11、負責企業文化策劃和組織實施工作;
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;
13、公司領導指派的其他工作。
任職資格：
教育背景：
人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷：
受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。經驗：
3年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧：
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; 熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達能力。
態度：
積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
(二)行政人事主管崗位職責
1、負責協助上級根據公司的發展需要，進行人員規劃;
2、負責按規定程序與權限，根據各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;
3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;
5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;
8、負責按規定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;
9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關系;
10、完成上級交辦的臨時任務。
職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要：
負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關手續，負責員工日常事務的管理。
工作內容：
1、制定有關人事管理制度;
2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表;
4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法;
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛;
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
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