培訓經(jīng)理崗位職責(集合15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的培訓經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的.學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任職要求：
1、本科以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。
3、溝通能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神。
培訓經(jīng)理崗位職責2
1.負責兩家精品酒店的市場運營工作，市場客戶的'開發(fā)、銷售及管理工作;
2.整合集團超市、康樂、會議等資源，帶動客房的銷售，做好市場調查分析報告，根據(jù)市場變化提出改進，提高酒店平均房價和市場占有率;掌握行業(yè)市場動向、特點和發(fā)展趨勢;負責制定、編導酒店最新優(yōu)惠促銷方案，完成月度、年度銷售任務;
3.積極主動與其他旅行社、商務公司、訂房中心、企事業(yè)單位聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)潛在客戶，努力擴展酒店業(yè)務維持良好的合作關系，不斷開拓新市場、新客源;
4.定期拜訪客戶，與客戶保持良好關系;
5.收集客戶對酒店的反饋意見與建議，及時上報總經(jīng)理處，以便改進工作;
6.建立市場客戶檔案資料，維持良好的客戶關系;
7.協(xié)調各部門之間的關系，加強橫向溝通，配合作好接待，銷售工作。
培訓經(jīng)理崗位職責3
工作職責
1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡等工作。
2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。
3、維護和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計劃。
4、動態(tài)把握該課程的市場價格,定期提供市場分析及預測報告。
5、須根據(jù)要求確保生源質量, 負責學生招收進來以后的相關后續(xù)工作。
6、耐心詳細解答相關的'電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。
任職資格
1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內外企業(yè)發(fā)展動向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、對銷售工作有興趣與愿望,有相關銷售工作經(jīng)驗,組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。
3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的方法與渠道,組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。
4、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。
5、具有本科及以上學歷,具有良好的文字及口頭表達能力。
培訓經(jīng)理崗位職責4
1、主持酒店的日常經(jīng)營管理工作，組織實施公司決議，并完成公司年度計劃及發(fā)展方案；
2、對酒店日常工作提出建設性意見，提高酒店經(jīng)營品質，開展酒店客戶拓展與維護工作；
3、組織制定公司的'年度計劃與年度預算，并確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
4、督導財務部健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值；
6、建立建全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
7、確保公司在政府部門、有關企事業(yè)單位與國外企業(yè)等重要層面的良好溝通；
9、接受公司各項KPI考核,完成公司周期性考核指標要求。
培訓經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
負責英語語言培訓方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。
產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交互稿，能清晰說明產(chǎn)品設計方案。
跟進產(chǎn)品研發(fā)過程，保證產(chǎn)品順利交付。
跟進產(chǎn)品上線后的.推廣，使用輔導，迭代等工作。
任職要求：
有3年以上英語培訓授課經(jīng)驗，有沉淀自己的教學方法，有教學內容研發(fā)經(jīng)驗。
熱愛學習新知識，邏輯清晰，善于歸納總結，提取規(guī)律。
擅長調研分析，特別是市場分析、競品分析。
抗壓能力強，能接受項目高壓期的加班。
熱愛互聯(lián)網(wǎng)，愿意學習產(chǎn)品設計，學習產(chǎn)品文檔撰寫，學習一定的代碼知識。
有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
培訓經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓,并制定培訓計劃
2、組織整理培訓材料、進行相關課件開發(fā)
3、負責培訓項目實施,并持續(xù)改善;
4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
5、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
6、負責相關活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、從事培訓行業(yè)2年以上
3、形象氣質佳
4、熟悉培訓的組織作業(yè)程序
5、熟練使用辦公軟件
6、性格外向,富有感染力
7、條理邏輯性強,積極勤奮
培訓經(jīng)理崗位職責7
工作職責：
1.部門文件、檔案的編制、整理及管理；
2.協(xié)助領導推進培訓計劃的`開發(fā)與執(zhí)行；
3.協(xié)助領導完成整個工作計劃；
4.協(xié)助領導完成培訓，獨立擔當全業(yè)務培訓；
5.完成領導布置的其他工作內容。
職位要求：
1.大專學歷，英語一般；
2.有一定的工作經(jīng)驗，1-2年相關工作經(jīng)驗更佳；
3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；
6.形象氣質佳，責任心強，較強的工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；
7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力，性格開朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛培訓工作。
培訓經(jīng)理崗位職責8
崗位職責:
1、組建本部門培訓內部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;
2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);
3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結果及考評;
4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的`培訓進展和現(xiàn)狀;
崗位要求:
1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和耐性;
3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力;
4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;
培訓經(jīng)理崗位職責9
工作內容：
1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓
入職要求：
1、年齡24-45歲，男女不限；
2、有良好的`溝通協(xié)調能力、學習能力、認真負責、勇于進��；
3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；
4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；
5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
培訓經(jīng)理崗位職責10
1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的.選拔、培養(yǎng)和管理;
4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。
培訓經(jīng)理崗位職責11
職責描述：
1協(xié)助城市招聘導購員，建立高效穩(wěn)定的導購隊伍團隊;
2應公司和城市要求完成導購培訓、協(xié)助提升導購員的整體素質和銷售技巧;
3協(xié)助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執(zhí)行等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋報告，提交處理建議;
4管理考核所轄區(qū)域導購的在崗表現(xiàn)，分析所負責區(qū)域的導購員素質、銷售技巧和培訓需求等;
5開發(fā)研究相關導購的培訓課程，給予有針對性的.培訓及輔導，協(xié)助提升銷量產(chǎn)出;
6研究并提交對在職導購的管理建議和考核標準;
7完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，有豐富的銷售經(jīng)驗或導購招聘培訓經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的組織、領導、計劃和溝通協(xié)調能力;
3、忠誠、勤奮、正直、以身作則，具備一定的抗壓能力;
4、機智、靈活、應變能力強，能妥善處理突發(fā)事件;
5、親和、有原則，能組建和培訓優(yōu)秀團隊，帶領團隊出色完成工作任務。
培訓經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1.協(xié)助配合經(jīng)理進行日常工作；
2.負責經(jīng)理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；
3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作；
4.日常工作跟進匯報。
任職要求：
1.大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；
2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的'團隊協(xié)作意識；
3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；
4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
培訓經(jīng)理崗位職責13
招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父
1.在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父;
2.填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質證明(工作證獲獎證書\發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3.薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;
4.師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。
5.師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;
6.師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗;
2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的.學習能力,能解決學生的各種疑問;
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確!請及時查看郵件通知!
培訓經(jīng)理崗位職責14
1、負責搭建培訓體系;
2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;
3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成;
4、內部講師培養(yǎng)：建立內部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質量的`內部講師隊伍。
培訓經(jīng)理崗位職責15
崗位職責:
1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據(jù)各部門情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；
8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的.素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力
5、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
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