人事經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)
在現(xiàn)在社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事經(jīng)理崗位職責1
1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的.日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
人事經(jīng)理崗位職責2
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;
5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;
5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
人事經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1.職責描述
�。�1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
�。�2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
�。�3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
�。�5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)；
�。�2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；
�。�3）具備較強的'行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；
�。�4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；
�。�5）具備優(yōu)良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學歷要求：
大專
語言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
不限
人事經(jīng)理崗位職責4
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。
3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業(yè)文化建設。
任職要求：有酒店相關工作經(jīng)驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。
人事經(jīng)理崗位職責5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求轉變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策；
4、有較強的`風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人事經(jīng)理崗位職責6
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、公司內部員工檔案的`建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
5、負責協(xié)助領導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。
12、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
人事經(jīng)理崗位職責7
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的'培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。
人事經(jīng)理崗位職責8
1. 在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的`重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13. 公司領導指派的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養(yǎng);
5、負責員工的`入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。
人事經(jīng)理崗位職責10
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的'臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事經(jīng)理崗位職責11
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；
3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
人事經(jīng)理崗位職責12
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；
2、了解并熟悉所支持中心的'業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
人事經(jīng)理崗位職責13
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業(yè)務需要。
3. 負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。
5. 根據(jù)美設計制作需要，及時提交有關美工材料的.采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領導交辦的其他工作
人事經(jīng)理崗位職責14
1、在人事總監(jiān)的領導下，全面負責和協(xié)助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負責組織學校管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規(guī)范化的崗位職責職位要求系統(tǒng)，并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的`管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷。
◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備組織協(xié)調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。
2、知識技能
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
◆了解心理學的基本知識。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責15
崗位名稱：人事部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；
·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的'浪費；
·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；
·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
·按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；
·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。
·參加本部門召開的人事工作會議。
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