人事經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);
3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);
5、制定績(jī)效考核方案，編寫(xiě)KPI關(guān)鍵指標(biāo);
6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責(zé)與說(shuō)明書(shū);
3.制訂招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才;
4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jī)效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長(zhǎng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的`全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃、人力資源部團(tuán)隊(duì)管理等。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;
2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
4、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的`工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)與培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，限度地開(kāi)發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策；
4、有較強(qiáng)的`風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的.事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2.根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3.根據(jù)各部門(mén)情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；
4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；
5.指導(dǎo)、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的'管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告；
8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；
11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；
職位要求:
1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程
4、良好的項(xiàng)目管理能力、激勵(lì)下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力
5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫(xiě)課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、建立并完善人力資源管理體系；設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的.全面建設(shè)）；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫(xiě)郵件、公文等；
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作；
人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、執(zhí)行公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的.開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、IT管理等各項(xiàng)管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
2.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實(shí)施;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃,建立人才測(cè)評(píng)體。
4.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的分析
5.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程,組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上教育集團(tuán)總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的.實(shí)踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),靈活解決復(fù)雜問(wèn)題
5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.
6.英語(yǔ)能力出色,精通雙語(yǔ)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;
3、不斷完善公司績(jī)效管理體系、績(jī)效管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì);
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類(lèi)相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠(chéng)互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的'溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；
4、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作；
5、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解；
6、處理公司的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職條件：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。
4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。
6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
7、建立規(guī)范化的'崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、專(zhuān)業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學(xué)（全日制）以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
◆3年以上集團(tuán)連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
◆較強(qiáng)的文字處理能力，語(yǔ)言表達(dá)能力。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和方針。
◆具備組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會(huì)關(guān)系的能力。
2、知識(shí)技能
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
◆了解心理學(xué)的基本知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的.提高。
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作能力。
8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)
1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂
2.組織編寫(xiě)分公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)
3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)
5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的.協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理
6.各部門(mén)人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門(mén)主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理
7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專(zhuān)題報(bào)告
8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項(xiàng)目主管以上級(jí)員工的關(guān)系維護(hù)
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的推行及改進(jìn)
10.部門(mén)年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。
11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購(gòu)的審批
12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對(duì)口政府部門(mén)的對(duì)外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作
13.審批部門(mén)薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃、部門(mén)工作計(jì)劃
14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接工作
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理及其他專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書(shū)者優(yōu)先;
2、40歲以下,男女不限,身體建康,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;
3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。
4、適應(yīng)做六休一
5、接受外派
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