人事經理崗位職責(精選22篇)
隨著社會一步步向前發展,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編整理的人事經理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事經理崗位職責 1
一、行政方面:
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
3、 搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
4、 監督執行各種規章制度,處理員工獎懲事宜。
5、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。
6、 負責公司車輛的管理,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。
7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。
8、 加強部門之間的協調,為促進相互之間的團結做好工作。
二、人事方面:
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
3、 根據現有的.編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。
6、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事經理崗位職責 2
崗位職責:
1.根據集團的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據集團總體情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3.根據各部門情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目;
6.選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的`管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告;
8.與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養和知識;
11.制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業
2、3年以上大型教育培訓工作經歷
3、熟悉并掌握企業教育培訓的范式以及相關工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協調能力、親和力
5、熟悉國家相關法律法規,具備獨立授課和編寫課件的能力,熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
人事經理崗位職責 3
1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;
2、負責組織建設公司合理的人力資源構架,致力于全面提高公司綜合管理水平;
3、負責企業人才管理機制和薪資制度,有效控制人力資源成本;
4、負責完善企業文化建設,積極倡導、維護與傳播;
5、負責完善公司績效考核方案,實施與過程監控;
6、領導交代的其他任務。
人事經理崗位職責 4
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;
5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
人事經理崗位職責 5
職責描述:
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;
5、負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的'管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人事經理崗位職責 6
職責描述:
1.根據公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作(及時率100%,準確率100%)
4.負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理(及時率100%,準確率100%)
5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的'制訂和實施工作。
6.負責審核工資、匯總績效考核表(準確率100%)
7.負責審核社會保險
8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作,并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關專業,有經驗者優先;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
工作時間:早八晚五,周末雙休。
工作地點:大連開發區倚山里東北三街168號
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人事經理崗位職責 7
1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的'選拔工作;
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作;
11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16、認真做好領導交辦的其它工作任務。
人事經理崗位職責 8
崗位職責:
1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;
2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務;
5、協助總經理做好對外關系建立和維護;
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學歷:本科以上學歷;
2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;
6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的'流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。
人事經理崗位職責 9
崗位職責:
人事助理、銷售經理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部綜合金融主管:
1.負責協助帶領團隊,熟悉團隊運作機制;
2.參與各項方案與項目的執行;
3.四大主要工作內容(銷售、培訓、績效、組織發展)
儲備主管:
1.負責團隊的建立,帶領團隊完成各項任務,提高團隊的.銷售業績。
2.為銷售經理的晉升做好基礎。
人事經理崗位職責 10
任職資格:
1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷,五年以上相關工作經驗;
2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關內容的經驗;
3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用;
4、良好的.外聯和公關能力、組織能力,具備解決突發事件能力;有較高的公文寫作能力;
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;
6、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創新精神;
7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。
崗位職責:
1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度,協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;
4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;
5、負責公司品牌建設和公司形象維護;
6、負責公司及部門對外聯絡事宜;
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事經理崗位職責 11
(1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
。2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。
。4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。
。5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。
。6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。
。7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的'業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
。8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。
。9)完成總經理臨時交辦的工作。
人事經理崗位職責 12
崗位職責:
1、根據公司業務發展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優化招聘途徑;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的`進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規章制度培訓等。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優先;
2、有大型正規金融集團公司工作經驗,了解金融行業基本知識;
3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;
4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧;
5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作
人事經理崗位職責 13
1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作,并針對問題形成專業解決方案;
2、制訂人力資源管理各項,并組織實施;
3、依據公司業務發展需要,完善培訓體系的建設及落地工作;
4、協助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通,推動公司文化建設;
5、負責協調公司各部門之間的合作關系,及時調解保證各系統的順暢運作
6、負責公司各項日常行政事務工作,建立和完善各項行政管理規章制度
7、及時完成上級領導臨時交辦的'其他行政工作。
人事經理崗位職責 14
一、銷售
1.和老客戶溝通續交車險保險
2.老客戶轉介紹購車
二、培訓
1.新員工入職培訓
2.組織員工日常各類培訓
三、團隊建設
1.制定員工上班規章制度,執行并落實
2.組織大小活動,鏈接感情
3.維護公司氛圍,打造凝聚力
四、崗位要求
1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷售顧問,完成崗位職責描述崗位要求任務
2.獨立完成各個崗位的面試、入職
3.保證一定的入職率,降低離職率
我公司實行每項工作的`積分考核制,各個板塊工作內容的完成情況好壞均有相對應的積分,薪資水平根據積分狀況而定,只要有能力完成好工作內容,待遇可面議,達到你的理想標準。
人事經理崗位職責 15
1、負責組織本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃,并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。
3、負責協調各部門的.工作行為,保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度,并定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務,宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業文化建設,宣傳公司理念,舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事經理崗位職責 16
1.負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。
7.負責員工各項人事統計報表工作。
8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。
9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的'建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
人事經理崗位職責 17
1、仔細貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策,法令和指示,組織制定安排,經酒店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作,駕馭業務范圍,擬訂本部門的工作安排,定期召開全體會議,布置、檢查、總結工作,重大事項剛好向有關領導匯報并共同探討、探討確定。
3、組織本部門員工的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務實力,加強對本部員工的思想教育,團結本部員工,調動員工的工作主動性,保證完成各項工作任務。
4、組織制定、修改、充溢各項規章制度,作到管理規范化、科學化。
5、依據用工安排組織聘請工作,負責人員的.調整、聘請,招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核;負責內部調配的審核。
6、根據有關政策,結合同行標準和酒店實際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8、負責制定有關酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募安排。
9、與用人部門保持緊密聯絡,保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10、負責完成每周工作總結及下周工作安排、每月工作總結、季度工作總結。
11、負責辦公室工作管理。
12、負責酒店修理和安全管理;
13、完成上級交辦的其他工作。
人事經理崗位職責 18
工作職責:
一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。
八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的.管理過程。
任職需求:
1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;
2、2000人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。
人事經理崗位職責 19
1、主要負責公司直播業務的'核心團隊搭建和核心骨干招募,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
2、負責人事團隊的日常管理工作,制定并完善相關制度和流程,提高部門工作效率、完成工作計劃;
3、通過主動與業部門的互動,深入了解業務部門進展和人力資源現狀,及時解決或協解決部門、員工之間的問題;
4、協助人事總監制定及完善人力資源體系:包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。
人事經理崗位職責 20
1、根據公司的經營發展需要,協助做好公司的戰略規劃;
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施,并根據公司各個發展階段適時修正和完善;
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統,協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作;
4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的`有效開展;
5、提高員工滿意度的企業文化建設活動,落實企業文化。
人事經理崗位職責 21
1.負責建立和完善公司行政管理的`各項規章制度,并監督執行情況;
2.負責處理公司日常行政后勤事務,包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;
3.負責協調行政部與其他部門間的工作,配合各部門做好各項服務工作;
4.負責公司車輛管理,包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;
5.負責控制本部門相關費用的支出工作;
6.上級領導交辦的其他事務。
人事經理崗位職責 22
崗位職責:
1、負責公司各部門人員數的統計;
2、負責公司各類人員的'招聘及初步面試組織工作;
3、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負責公司五險一金的繳納及管理;
6、負責做好內部文件和記錄的管理,并及時做好部門各類統計報表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷。企業招聘相關工作經驗2年以上;
2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養俱佳;
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