人力總監崗位職責

時間：2024-08-30 23:56:59 崗位職責我要投稿

人力總監崗位職責通用15篇

　　在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力總監崗位職責通用15篇

人力總監崗位職責1

　　1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的'開發與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、協調公司績效管理的實施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。

　　7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作;

人力總監崗位職責2

　　1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的`合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;

　　5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力總監崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;

　　6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標;實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、制定績效考核方案，實施與過程監控;

　　8、組織公司各項培訓的`開展;

　　9、計劃和審核人力資源管理成本;

　　10、負責組織優化、制度優化、工作流程標準等各項規范

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

人力總監崗位職責4

　　人力總監助理武漢三源特種建材有限責任公司武漢三源特種建材有限責任公司,三源特種建材,三源特種崗位職責

　　1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

　　2、協助總監對公司人力資源的管控工作,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

　　3、在總監的'領導下參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、負責績效考核等相關方案和制度設計規劃、推進與執行;

　　5、進行跨部門協調溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經管類專業;

　　2、三年以上人力資源經理或主管工作經驗,擁有績效管理專長者優先;

　　3、擁有專業的績效管理工作經驗和成果;

　　4、擅長規劃、寫作各項方案和規章制度;

　　5、良好的溝通協調能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。

人力總監崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力總監崗位職責6

　　1、貫徹落實并監督執行公司的'各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

　　5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力總監崗位職責7

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　5、負責公司的.整體企業文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力總監崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的.管理推進計劃，并組織實施；

　　9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力總監崗位職責9

　　1。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4。組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

　　5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

　　6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

　　10。參加晨會及其他會議

　　11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13。匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

　　14。負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

　　18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態

　　20。與當地政府部門保持長期穩定的'關系，以確保他們的全力支持

　　22。負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才

　　23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

　　25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。

　　28。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29。制訂培訓發展計劃和預算。

　　30。負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　31。負責制定有關培訓方面的預算。

　　32。協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力總監崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的`員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

　　7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

　　9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

　　10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；

　　11、負責部門管理工作及人員工作指導；

　　12、完成公司領導安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

　　2、具有人力資源管理師職業資格；

　　3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業背景優先考慮。

　　4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

　　7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力總監崗位職責11

　　崗位職責

　　1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

　　3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　任職條件：

　　1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；

　　3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

　　4.熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現代企業人力資源管理模式

　　5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。

人力總監崗位職責12

　　人力資源總監湖南創發置業集團股份有限公司湖南廣聚源置業發展有限公司,廣聚源崗位職責:

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

　　4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備,建立完善的內部干部培養和成長機制,指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業發展規劃。

　　5、處理公司重大人力資源問題。

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷,5年以上房地產人力資源相關工作經驗;

　　2、了解現代企業人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規;

人力總監崗位職責13

　　1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

　　4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

　　5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

　　6、負責公司人才升級、激勵機制等。

人力總監崗位職責14

　　一、崗位職責

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　二、職位概要:

　　規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

　　工作內容：

　　全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監或部門經理工作經驗；

　　◆有IT行業人力資源工作經驗者優先。

　　技能技巧:

　　◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

　　◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　態度:

　　◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　◆具有解決復雜問題的能力；

　　◆很強的計劃性和實施執行的能力；

　　◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　三、工作任務

　　1、建立和規范集團公司人力資源管理體系；根據集團發展戰略，服務于經營的前提，制定年度人力資源戰

　　略規劃和指導制定子公司年度戰略規劃；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集團公司組織結構設計提出改進方案；

　　4、負責建立集團公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；

　　5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；

　　6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　7、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的'申訴；

　　8、根據集團公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；

　　10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;

　　11、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；

　　12、完成董事長交辦的其它臨時事宜。

　　其他任職要求：

　　1、年齡：35-50歲之間，男女不限；

　　2、人力資源、企業管理或相關專業�？埔陨蠈W歷；

　　3、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力；

　　4、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；

　　6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力總監崗位職責15

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

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