人事經理崗位職責

人事經理崗位職責集錦15篇

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事經理崗位職責，歡迎大家分享。

人事經理崗位職責1

　　行政方面：

　　1、 協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

　　9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的'臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

人事經理崗位職責2

　　任職要求：

　　1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統符合集團實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。

　　2、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。

　　3、參與集團投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

　　4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。

　　5、負責建立集團暢通的'溝通渠道和有效的激勵機制

　　6、大學本科以

人事經理崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養;

　　5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的.行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理崗位職責4

　　1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司的`戰略規劃；

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發展階段適時修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作；

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展；

　　5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

人事經理崗位職責5

　　1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

　　2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的'工作要求和業績考核標準;

　　3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;

　　4.根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

　　5.制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

　　6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;

　　7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;

　　8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;

人事經理崗位職責6

　　1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。

　　2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

　　7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的`發放。

　　8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

　　9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。

人事經理崗位職責7

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據公司整體經營目標，協助總經辦制定、組織實施公司人力資源戰略和年度工作目標計劃;

　　8、協助總經辦完成重要文件的'起草、印制和分發，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行

人事經理崗位職責8

　　工作職責:

　　1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;

　　2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤點人才庫;

　　3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃與晉升;

　　4、建立和諧的勞資關系,建立績效管理與考核體系等工作;

　　5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的`落地實施。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;

　　2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優先;

　　.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關系;

　　4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;

　　5、擅長酒店績效板塊優先。

人事經理崗位職責9

　　人事干事崗位職責:

　　1、負責公司各部門人員數的統計;

　　2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

　　3、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;

　　5、負責公司五險一金的`繳納及管理;

　　6、負責做好內部文件和記錄的管理,并及時做好部門各類統計報表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷。企業招聘相關工作經驗2年以上;

　　2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養俱佳;

人事經理崗位職責10

　　1、在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

　　4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　6、依公司經營發展戰略的`人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。

　　8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　職位要求

　　1、基本條件

　　◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業大學�？埔陨蠈W歷。

　　◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

　　◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

　　◆具備組織協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。

　　2、知識技能

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

　　◆了解心理學的基本知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事經理崗位職責11

　　1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

人事經理崗位職責12

　　1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項，并組織實施;

　　3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

　　4、協助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設;

　　5、負責協調公司各部門之間的合作關系，及時調解保證各系統的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

　　7、及時完成上級領導臨時交辦的`其他行政工作。

人事經理崗位職責13

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事經理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、根據公司業務發展需要,完成公司人力招聘計劃;

　　2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優化招聘途徑;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

　　6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規章制度培訓等。

　　任職要求:

　　1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優先;

　　2、有大型正規金融集團公司工作經驗,了解金融行業基本知識;

　　3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;

　　4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧;

　　5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的`招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

　　7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

人事經理崗位職責15

　　1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

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