人事行政經理的崗位職責

人事行政經理的崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事行政經理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政經理的崗位職責1

　　1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的'各項工作。

　　2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

　　3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

人事行政經理的崗位職責2

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責管理公司行政事務

人事行政經理的崗位職責3

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的'組織與實施;

　　3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事行政經理的崗位職責4

　　職責描述:

　　1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

　　3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

　　5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的.采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

　　6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;

　　4、能接受區域調動

人事行政經理的崗位職責5

　　1、負責部門內全面管理工作

　　(1)制定部門和階段工作計劃，并監督執行。

　　(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.統籌監控招聘工作，甄選合適的'人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

　　7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

　　8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關工作。

人事行政經理的崗位職責6

　　1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;

　　2、公司績效方案的制定和落地;

　　3、結合公司的`實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

　　4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經理的崗位職責7

　　行業副總崗位職責

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

　　具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的.企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

人事行政經理的崗位職責8

　　資產管理項目助理崗位職責

　　職責描述：

　　1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

　　2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

　　3.參與項目實施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

　　3.28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作

人事行政經理的崗位職責9

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的'建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政經理的崗位職責10

　　1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

　　2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

　　3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

　　4、維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

　　5、其他人事團隊日常工作。

人事行政經理的崗位職責11

　　1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

　　2、負責制定與優化人力資源的.管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

　　(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

　　(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協調與關系維護。

　　5、上級領導交辦的任務。

人事行政經理的崗位職責12

　　1、根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2、負責分公司人文體系(制度、流程等)的.建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3、負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4、為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5、負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6、負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事行政經理的崗位職責13

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。

　　5、根據公司發展的'要求制定人力資源戰略;

　　6、完善公司績效考核制度;

人事行政經理的崗位職責14

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;

　　2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

　　3、負責薪酬機制的優化和改革;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，負責培訓活動的.組織管理及培訓結果跟進工作;

　　6、處理員工的關系，調解員工矛盾，關注員工思想動態;

　　7、其他的人事事務處理。

人事行政經理的崗位職責15

　　1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、負責化妝品質量管理體系105條的.跟進和補充、完善;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

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