人事行政的崗位職責(zé)

人事行政的崗位職責(zé)（通用20篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事行政的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事行政的崗位職責(zé) 1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；

　　2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)員工述職、考核工作，提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)員工的建議；

　　4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表，檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理；

　　5、管理公司的辦公環(huán)境工作；

　　6、做好企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開(kāi)展員工文娛、體育活動(dòng)及節(jié)假日的聯(lián)歡活動(dòng)；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握人事行政理論知識(shí)，熟悉人事行政工作模塊，具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平；

　　4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)政策；

　　5、具備良好的`洞察能力、溝通能力和管理能力。

　　人事行政的崗位職責(zé) 2

　　一、位置關(guān)系

　　上級(jí)主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責(zé)

　　1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

　　3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作，依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理；

　　7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì)；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作；

　　9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的`各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作；

　　5、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務(wù)管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

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　　1、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)公司人員的招聘（按招聘流程）；

　　2、新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的.進(jìn)行；

　　4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

　　5、對(duì)試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提�。�；

　　6、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理）；

　　7、公司獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理；

　　8、對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理）；

　　9、每日/月對(duì)公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等）；

　　10、月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)部；

　　11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號(hào)）對(duì)公司員工上月的考勤卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)部；

　　12、對(duì)公司鑰匙的管理（負(fù)責(zé)每天早上開(kāi)門）；

　　13、員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理；

　　14、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。

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　　職責(zé)描述：

　　1、統(tǒng)籌公司車輛安排，宿舍管理，檔案管理，考勤管理，辦公環(huán)境管理等行政工作；

　　2、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理工作，包括資產(chǎn)申購(gòu)，入庫(kù)，臺(tái)賬，盤點(diǎn)等；

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動(dòng)和培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)行政規(guī)章制度執(zhí)行；

　　5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，行政管理，工商管理，法律等專業(yè)，兩年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、形象氣質(zhì)佳，有才藝者優(yōu)先；

　　3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動(dòng)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

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　　1、審核公司各部門付款申請(qǐng)及員工費(fèi)用報(bào)銷；

　　2、能獨(dú)立完成稅務(wù)事項(xiàng)，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及與稅務(wù)部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；

　　3、熟練操作開(kāi)票軟件，負(fù)責(zé)申請(qǐng)購(gòu)買并及時(shí)準(zhǔn)確開(kāi)具增值稅發(fā)票；

　　4、每月按時(shí)完成出口收入的系統(tǒng)確認(rèn)工作；

　　5、跟進(jìn)日常付款申請(qǐng)相關(guān)事項(xiàng)；

　　6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的.準(zhǔn)備、歸檔和保管；

　　7、負(fù)責(zé)季度存貨盤點(diǎn)工作，查明差異原因并出具盤點(diǎn)報(bào)告；

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　崗位職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

　　任職資格的.具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)

　　4.經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

　　5.知識(shí)：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

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　　工作職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對(duì)；

　　2、 負(fù)責(zé)日常報(bào)銷憑證、貨款的核對(duì)和支付工作；

　　3、 負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。

　　4、 完成上級(jí)交付的`其他財(cái)務(wù)工作。

　　崗位要求：

　　1、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷；

　　2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；

　　3、具備一定得財(cái)務(wù)知識(shí)，包括國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序；

　　4、熟悉銀行業(yè)務(wù)；

　　3、熟悉EXCEL及WORD日常操作；

　　4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德水平；

　　5、廣州戶口優(yōu)先

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　　1、公司相關(guān)人事行政工作的開(kāi)展；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項(xiàng)；

　　3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；

　　4、完成各項(xiàng)行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的.接待、會(huì)議等方面的安排管理；

　　5、完成其他上級(jí)交辦的事項(xiàng)。

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　　職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限；

　　2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉行政管理，對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；

　　4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

　　職責(zé)描述：

　　1、行政管理制度的'修訂，日常通知的撰寫；

　　2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納，辦公室日常行政管理；

　　3、公司車輛管理；

　　4、成都總部3家公司的薪酬核算；

　　任職要求：

　　1、要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。

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　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，職位信息的.發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作；

　　2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

　　3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保 勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊(cè)地及時(shí)更新；

　　5.處理、匯制相關(guān)人事報(bào)表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表、績(jī)效考核表及崗位說(shuō)明書的擬寫等等；

　　6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公流程；

　　3、溝通能力較強(qiáng)，有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)應(yīng)變能力。

　　4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

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　　1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)料、物資管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)表、宿舍水電費(fèi)等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等；

　　3、員工假期統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)等；

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購(gòu)系統(tǒng)等申請(qǐng)及開(kāi)通，名片申請(qǐng)等；

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔；

　　6、花名冊(cè)、通訊錄管理與更新；

　　7、勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜；

　　8、健康證費(fèi)用報(bào)銷；員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理；

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾恚?/p>

　　10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓(xùn)等；

　　11、話費(fèi)計(jì)提報(bào)銷事宜；公車相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜等；

　　12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤

　　2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作

　　3、負(fù)責(zé)各類、上傳下達(dá)的工作

　　4、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理，準(zhǔn)確無(wú)誤地填制各種報(bào)表和表格；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)

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　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

　　10、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估與考核；

　　11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；

　　2、督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；

　　3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

　　4、作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；

　　5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

　　6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；

　　7、作好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見(jiàn)；

　　8、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；

　　9、協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

　　10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

　　11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作；

　　12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動(dòng)的組織等，為各部門做好服務(wù)工作；

　　13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問(wèn)題；

　　14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事行政的崗位職責(zé) 14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn)；

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、銷售等工作；

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、銷售的整體計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計(jì)劃；

　　5、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成；負(fù)責(zé)訂單工價(jià)、工期的確認(rèn)，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單；

　　6、管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費(fèi)；

　　7、貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故；

　　8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對(duì)組織的內(nèi)部的.人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)；

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

　　人事行政的崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度；

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的'策劃與組織實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人事行政的崗位職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)辦安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級(jí)和外部來(lái)文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號(hào)、立卷、存檔工作;

　　4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，并保證所采購(gòu)的.物料質(zhì)量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;

　　7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理;

　　8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施;

　　9、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　10、公司員工社保、對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理;

　　11、公司員工相關(guān)證件的辦理 ;

　　12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

　　人事行政的崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)全公司的人員規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開(kāi)展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進(jìn)行邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動(dòng)合同和人事檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保的增減員工作;

　　5、負(fù)責(zé)每月考勤管理，制作當(dāng)月的工資表;

　　6、負(fù)責(zé)主持每周例會(huì)，并監(jiān)督例會(huì)結(jié)果的執(zhí)行過(guò)程和最后結(jié)果的.反饋。

　　人事行政的崗位職責(zé) 18

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺(tái)的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓(xùn)的'組織與實(shí)施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對(duì)培訓(xùn)講師的工作感興趣;

　　3、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理;

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購(gòu)發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，后勤保障工作等。

　　人事行政的崗位職責(zé) 19

　　1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施；

　　2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱；

　　3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場(chǎng)租賃管理，進(jìn)行職場(chǎng)維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等；

　　4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核；

　　5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的`招投標(biāo)采購(gòu)及印刷工作；

　　6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng)；

　　7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作；

　　8、其他行政管理相關(guān)工作。

　　人事行政的崗位職責(zé) 20

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算；

　　2、負(fù)責(zé)人員入工作辦理；

　　3、負(fù)責(zé)、保密競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；

　　7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)核查；

　　8、負(fù)責(zé)前臺(tái)展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；

　　10、其他上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。

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