副總監的崗位職責

副總監的崗位職責8篇

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的副總監的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

副總監的崗位職責1

　　1、智慧園區交付項目管理。

　　2、嚴格執行“按契約交付、按預算執行”的基本原則，對智慧園區項目交付目標達成負責。

　　2、對項目重大問題和風險進行決策和管控，對超出項目組管控范圍的問題和風險，及時升級并閉環管理。

　　1、5年以上IT/軟件項目相關工作經驗；

　　2、熟悉項目交付流程，能對項目重大問題和風險進行決策和管控；

　　3、熟悉項目交付方案的制定；

　　4、擁有PMP（或IPMA—C）證書者優先；

　　5、有業軟方案設計或項目交付背景優先；

　　1、智慧園區交付項目管理。

　　2、嚴格執行“按契約交付、按預算執行”的`基本原則，對智慧園區項目交付目標達成負責。

　　2、對項目重大問題和風險進行決策和管控，對超出項目組管控范圍的問題和風險，及時升級并閉環管理。

副總監的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;

　　2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系),制定人力資源預算并監督執行;

　　4.及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務。

　　任職要求

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

　　2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗;

　　3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

　　4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;

　　5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

副總監的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、做好項目開發的造價控制和管理;

　　2、負責各類專業合同的起草、審核工作，組織和實施公司工程類合同簽訂、索賠等管理工作;

　　3、負責組織項目招投標管理工作，制定、規范招投標、采購制度和流程;

　　4、認真審核圖紙、牽頭組織編制項目各階段目標成本，并對其所出具的造價文件負責;

　　5、參與各類重大工程項目的合同談判，跟蹤合同的執行完成情況;

　　6、負責施工過程中的審計監督，包括工程變更、進度款支付、階段性驗收等工作;負責工程竣工決算審計相關事宜;

　　7、對設備、建材市場的價格調研，為公司的開發項目做好較為精確的預算，嚴格控制工程造價。

　　任職資格：

　　1、3年以上同崗位管理經驗，造價工程、建筑工程等專業，大專及以上學歷。具有注冊造價師或造價員資格證書者優先考慮;

　　2、熟悉建筑工程的相關法律法規，對建設項目的成本控制、招投標、預決算、材料采購、合同管理風險規避等環節有豐富的實務操作及把控經驗;

　　3、熟悉建筑工程造價管理體系，熟悉招投標各項操作程序及文件編制熟悉招投標流程;

　　4、極強的原則性與責任心，工作主動敬業，良好的'承壓能力，良好的職業操守，良好的合同談判能力。

副總監的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司的招投標、采購、合約及成本管理工作;

　　2、負責地產公司目標成本編制及動態成本控制;

　　3、負責公司開發項目的預(結)算管理，做好現場簽證設計變更核價、包干預算和結算審核、工程進度款審核等工作;

　　4、負責公司開發成本管理，做好開發項目方案研討、選材、目標成本編制與過程控制工作;

　　5、負責土地投資、項目定位、方案設計階段的成本測算工作;

　　6、負責組織推動成本管理數據庫、成本及合同臺帳的建立;

　　7、牽頭開展與合作單位，供應商的商務談判;

　　8、組織建立和完善部門各項管理制度與流程;

　　9、負責審核相關年度、季度、月度資金計劃相關部分內容。

　　任職要求：

　　1、工程造價或工程相關專業本科以上學歷，35-50歲，性別不限;

　　2、20xx年以上成本合約管理工作經驗，3年以上大型房地產企業同崗位工作經驗;

　　3、熟悉定額，工程造價市場情況，材料設備市場價格;

　　4、熟練使用專業造價軟件;

　　5、具有良好的溝通、協調、組織能力，具有團隊合作精神;

　　6、持注冊造價師證書者優先;

　　7、有過多項目并行的成本管控經歷的`優先。

副總監的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;

　　4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;

　　5、負責人力資源成本的`核算和控制，編制年度費用預算;

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

　　2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;

　　3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;

　　4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;

　　5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;

副總監的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責組織編制和完善項目合同標準范本及其他標準文件，完善合同管理相關制度和流程，并推廣使用規范的合同文本;

　　2、負責對酒店、住宅、辦公等項目的成本造價專業指導及管理工作;

　　3、主持工程施工合同、材料設備采購合同和勞務分包合同的擬訂、會簽工作;

　　4、負責施工過程中的`成本監控工作和工程變更成本調整工作;

　　5、負責與業主、監理、分包商協調處理工程造價方面的相關工作;

　　6、負責在項目不同的工程階段組織分析造價構成、材料市場及財務動態，為公司決策提供依據;

　　7、組織招標項目的商務標編制，對子公司招標項目商務標的審核;

　　8、負責項目工程竣工結算的復核工作。

　　任職資格：

　　1、工民建、土木工程、工程管理、工程造價(工程經濟)等相關專業;

　　2、大學本科以上學歷，中級/造價相關資格證書優先;

　　3、具有8年以上大型房企業成本合約經驗，熟悉FIDIC合同，對甲乙方工程項目的預算、結算、合約管理有豐富的經驗，精通房地產開發項目的成本管理、工程造價管理;

　　4、熟悉國家有關財務管理與工程預決算管理的政策、規定、標準，掌握國內外建筑材料市場價格信息;

　　5、有知名造價咨詢公司管理經驗者優先;

　　6、良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行公司各項規章制度。

副總監的崗位職責7

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

副總監的崗位職責8

　　1）撰寫項目策略，領導項目組進行有效的提案，保障項目的順利進行；

　　2）協調部門與創意、流程人員的`合作，掌控項目的整體發展；

　　3）全程監控項目服務的規范化和應急事件的處理；

　　4）維護客戶關系及應急事件的處理，及時催收款項；

　　5）推動公司的作業工具更新及服務標準提升；

　　6）對客戶執行的日常工作進行指導，幫助下屬成長。

　　任職要求：

　　1）本科及以上學歷，五年以上地產營銷及傳播策劃經驗；

　　2）具備整合傳播戰略能力（策略性思考）、創造競爭力戰術的能力（創造性發想）、組織協調團隊作戰的能力（協調管理職責）；

　　3）對房地產開發、規劃、建筑等學科有知識積累；

　　4）工作獨立性強，有愿景動力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟練使用相關辦公軟件。

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