人事科崗位職責

人事科崗位職責集合15篇

　　在現在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編整理的人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事科崗位職責1

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的`辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科崗位職責2

　　協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

　　協助審核、修訂各項規章制度，進行日常人事工作的組織與管理;

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的.情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

　　處理勞動爭議突發事件等。

人事科崗位職責3

　　1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的'內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事科崗位職責4

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動;

　　9、領導安排的其他臨時性的工作。

人事科崗位職責5

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的'辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事科崗位職責6

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事科崗位職責7

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責8

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科崗位職責9

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規劃的.編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事科崗位職責10

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的`收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科崗位職責11

　　1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的`后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責12

　　1.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4.協助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的'邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協助總經理處理日常事務。

　　9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責13

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類相關工作。

人事科崗位職責14

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的'入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責15

　　1、在項目籌備組負責人的'領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

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