行政部經理崗位職責匯編15篇
在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的行政部經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政部經理崗位職責1
1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;
2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執行;
3、根據公司發展規劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;
6、負責公司的日常事務管理，協助完成人力成本的預算和控制等。
行政部經理崗位職責2
1、在總經理領導下協調各部門工作協助總經理監督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規章制度的執行情況保障上傳下達渠道暢通。
2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統計工作為總經理的決策提供咨詢當好參謀
3、負責撰寫酒店綜合性的業務報告、總結、計劃等公文函件負責審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發出的文件并報酒店領導審批。組織制定酒店公文管理的各項規定努力使公文管理規范化、科學化、提高辦事效率。
4、根據人事行政部職責范圍和總經理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協作保證各項工作順利完成協調酒店內各部門之間的工作關系。協調對內對外的各種社會關系。妥善地處理客人投訴。
5、負責組織安排酒店各類會議編寫會議紀要和決議檢查各部門貫徹執行情況。
6、負責安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發、打字等辦公室工作.
7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。
8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。
9、貫徹執行國家人事、勞動的方針、政策和法規全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
10、根據酒店經營目標和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算并組織實施和監控。
11、主持本部門工作例會督促工作進度協調和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求并督促執行和落實。
12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。
13、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調配余、缺人員做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。
14、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息根據酒店經濟效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時提出酒店員工工作調整方案負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的.福利政策并監督實施。
15、負責人才的開放、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統培訓教育和督促員工執行酒店的各項規章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業務技能和外語水平。
16、負責建立和完善勞動用工規章制度嚴格依法用工切實保障員工的合理權益減少勞動爭議的發生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題努力改善員工的工作環境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。
17、努力提高員工的素質關心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設和計劃生育工作。
18、負責員工宿舍的日常工作的管理。
行政部經理崗位職責3
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的`招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
行政部經理崗位職責4
人力行政部經理北京誠智慧中物業管理有限公司北京誠智慧中物業管理有限公司，誠智慧中，誠智慧中職責描述：
1·維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的'人才庫；
2·為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
3·做好員工管理，受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜；
4·協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職要求：
1·大學本科以上學歷，人力資源相關專業；
2·具有7年以上人力相關工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規劃、招聘；
3·有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先；
4·工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強。
行政部經理崗位職責5
人事行政部經理溫州市豪獅輕工制品有限公司溫州市豪獅輕工制品有限公司，豪獅輕工職責描述：
1、負責人員的選育用留工作；
2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作；
3、負責各項制度監督執行，確保各項制度有效執行；
4、負責消防安全統籌工作；
任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、熟悉溫州地區勞動法規；
3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；
4、原則性強；
5、有同類崗位工作經驗；
行政部經理崗位職責6
1、負責公司各項資質維護工作；
2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；
3、負責對外工作、客戶接待；
4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作；
5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；
6、負責6S的`管理和推行；
7、負責驗廠工作的主導
行政部經理崗位職責7
1.負責集團行政中心目標戰略制訂，并對目標任務負責，指導全面開展行政中心工作;
2.負責集團及其下分子公司的行政管理體制建設，并對集團旗下及各分子公司行政類資產、成本費用進行合理管理;
3.切實發揮好協調內外、溝通上下、妥善安排各項管理會議、商務接待;
4.梳理完善行政各項工作流程，推動行政管理部工作有效、高質開展;
5.負責公司各類發文、會議紀要等行政公文的規范輸出;
6.協助上級處理其他事項。
行政部經理崗位職責8
1)公司戰略規劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標;
2)依據公司人資規劃編制組織架構、明確職務設置、崗位職責，審核相關部門崗位職責，保證管理的有效運行;
3)負責各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進;
4)負責主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責及分工，并監督執行;
5)負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作;
6)負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;
7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
8)負責各類社會公共關系方面的.事務處理，法律咨詢;
9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。
行政部經理崗位職責9
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、后勤保障。
根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；
組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道；
根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；
建立公司的績效考核體系并監督績效考核體系的運作；
組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；
職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；
跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；
組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；
負責辦理對外單位的.聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題；
負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；
協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理；
領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。
對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。
企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。
行政部經理崗位職責10
1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。
2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關物料管理工作的'程序，工作認真負責，確保公司物料采購工作的順利完成。
3．貫徹執行行政總監的指示，負責商場設備的全權管轄和調配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。
4．負責制訂業務工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報告并審批需購物資報告。
5．協助分店人員做好分店行政管理工作。
6．組織和督促有關部門認真做好防火、防災和衛生清潔工作。
7．切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的生活環境。
8．對物業和固定資產加強管理，及時組織維修。
9．協助企劃部搞好后勤工作。
10．協同市場開發總監對外洽談業務、簽訂合同。
11．及時協調內部員工和其他業務單位人員的關系。
12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。
行政部經理崗位職責11
1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的'日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審査批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。
13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
行政部經理崗位職責12
負責擬定組織機構草案，審核組織內部管理標準和工作標準，監督組織各項管理制度執行。
負責管理文件的起草、修訂、發布，重要印信、文件、檔案的'保管。
組織制定公司人力資源發展規劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協調處理員工勞動關系。
組織公司級會議和活動的籌劃。
組織編制公司年度方針目標。
負責公司財產安全和后勤管理工作。
負責企業文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。
完成上級安排的各項工作，協調與公司其它部門的相關工作。
行政部經理崗位職責13
1、負責按照公司人員需求開展招聘工作;
2、負責整個招聘流程的制定和建設;
3、銜接分子公司與集團總部;
4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選;
5、辦理員工入離職手續;
6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。
7、子公司全盤行政工作
行政部經理崗位職責14
1、根據公司發展戰略，進行人力資源規劃;
2、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，編制崗位說明書、科學合理的.人力資源計劃;
3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;
4、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備機制;
5、負責部門的日常管理工作。
行政部經理崗位職責15
行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基矗
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的`收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
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