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質(zhì)檢主管崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的質(zhì)檢主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司產(chǎn)品工藝制作要求品質(zhì)，進行大貨成品的到倉的質(zhì)檢工作;
2、大貨到倉的試穿具體情況反饋;
3、對于驗貨過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時與生產(chǎn)部、工廠溝通，本著對公司負責(zé)任的前提下提出最合理的.解決方案;
4、質(zhì)檢小組的工作安排及工作質(zhì)量保證、工作完成度保證;
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、參與平臺業(yè)務(wù)流程的制定、優(yōu)化，宣貫推廣標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程；
2、制定核查表，定期組織、實施各城市的巡查工作，準(zhǔn)確記錄核查結(jié)果，對核查結(jié)果負責(zé)；
3、對巡查及自查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)事項或隱患出具整改意見，并跟蹤整改的落實情況；
4、統(tǒng)計分析巡查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)風(fēng)險點并提出優(yōu)化改善意見；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上汽車過戶相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3、良好的辦公軟件使用能力，一定的`數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，較強的語言溝通邏輯表達能力；
4、適應(yīng)一定強度的出差。
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、監(jiān)督、檢查糾偏現(xiàn)場施工是否按圖紙規(guī)范施工；
2、對接研發(fā)中心解決圖紙問題；
3、執(zhí)行和檢查材料、認質(zhì)認價、對接成本中心，提前提報做準(zhǔn)備工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，工民建相關(guān)專業(yè)，35-42歲
2、豐富的專業(yè)經(jīng)驗和材料驗收經(jīng)驗
3、熟悉工程設(shè)計規(guī)范、施工規(guī)范、圖集、驗收標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程等
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)4
1.完善質(zhì)量檢驗體系,制定工作流程和表單。
2.負責(zé)制訂質(zhì)量檢驗計劃。
3.原輔材料的人廠檢驗。
4.生產(chǎn)現(xiàn)場過程檢驗。
5.分析檢驗報告,提出改進方法。
6.計量器具管理。
7.質(zhì)量體系以及相關(guān)管理制度文件的編寫。
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1.按照質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)聽銷售每天推送的`a類客戶錄音，發(fā)現(xiàn)問題并及時上報。
2.制作每天質(zhì)檢報表(包括通過以及駁回)
3.推送每天數(shù)據(jù)給到相應(yīng)人員
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
崗位要求:
1、學(xué)歷:大專以上 (包含大專)
2、有客服以及質(zhì)檢經(jīng)驗2年以上(包含2年)
3、打字速度平均50/分
4、會制作excel表
5、耐心、仔細并有良好的溝通
上班時間:
做五休二
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定質(zhì)檢組各項規(guī)章制度,包括服務(wù)質(zhì)量獎懲條例、質(zhì)檢員排班制度等;
2、能夠根據(jù)公司發(fā)展方向制定服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn),并不斷優(yōu)化完善;
3、負責(zé)對日/周/月監(jiān)控數(shù)據(jù)進行分析,有業(yè)務(wù)敏感度,發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢數(shù)據(jù)的批量性問題,業(yè)務(wù)熱點問題并主動進行反饋優(yōu)化,有風(fēng)險管控意識,及問題閉環(huán)意識;
4、對質(zhì)檢專員的日常工作進行指導(dǎo),基于績效目標(biāo)和case,點對面實施輔導(dǎo),并制定跟進計劃,確保改進效果;
5、通過校準(zhǔn),復(fù)檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢專員的改善點,并且能夠制定相應(yīng)的改善方案,有針對性的輔導(dǎo)和培訓(xùn)計劃;
6、以用戶為中心,有擔(dān)當(dāng)感,點對點解決和應(yīng)對疑難問題
任職要求:
1、1年及以上質(zhì)量管理經(jīng)驗;
2、具有一定的'分析問題及數(shù)據(jù)分析能力,良好的客戶敏感度、良好的服務(wù)意識;
3、熟練操作office,excel 等辦公應(yīng)用軟件,具備較強數(shù)據(jù)分析能力和呈現(xiàn)能力;
4、具有呼叫中心從業(yè)經(jīng)歷或基層管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5、具備較強的口頭和書面溝通能力,邏輯思維能力強,善于分析問題;具備良好的學(xué)習(xí)能力、理解能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力以及抗壓力
6、對質(zhì)量保證要有自己的一套管理方法,能快速發(fā)現(xiàn)問題,靈活的處理方式推動解決
7、了解呼叫中心行業(yè)背景基本知識者優(yōu)先
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)7
一、層級關(guān)系
直接上級:人事行政部副經(jīng)理
直接下級:督導(dǎo)員
二、任職資格
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、23周歲以上,性別不限
3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度,明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定,并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標(biāo),收集各部門的培訓(xùn)需求,制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。
5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。
6、根據(jù)員工的.培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。
7、對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)8
工作職責(zé):
1. 負責(zé)公司在線客服團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責(zé)擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析
2. 制定和修改質(zhì)檢評分標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升
3. 負責(zé)公司呼叫中心整體培訓(xùn)體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于部門員工的培訓(xùn)方案
4. 與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務(wù)發(fā)展隨時對質(zhì)檢評估標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋
5. 從質(zhì)培角度提出對服務(wù)體驗層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標(biāo)，具備較強的'口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題
3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，情緒穩(wěn)定
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)9
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:培訓(xùn)教師
1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和大廈各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
2、根據(jù)大廈經(jīng)營方針和大廈在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓(xùn)需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。
4、負責(zé)大廈年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
5、制定大廈年度培訓(xùn)預(yù)算。
6、負責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓(xùn)實施結(jié)果。
7、負責(zé)建立并完善大廈二級培訓(xùn)體系。
8、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。
9、組織和主持重要的.培訓(xùn)活動。
10、負責(zé)同教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。
11、審批修訂各種培訓(xùn)教材。
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)10
1.質(zhì)檢制度體系建設(shè)
(1)擬定并不斷完善酒店質(zhì)檢相關(guān)規(guī)章制度和流程,報領(lǐng)導(dǎo)審批后監(jiān)督實施
(2)擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案,報領(lǐng)導(dǎo)審批后實施
(3)組織制定酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程,對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督
(4)根據(jù)酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程,組織編制各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量檢查表
2.組織酒店質(zhì)檢工作
(1)按照各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范組織對酒店各部門的服務(wù)質(zhì)量進行全面檢查
(2)對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進建議并進行指導(dǎo)、糾偏和監(jiān)督
(3)落實各項預(yù)防、糾正措施,確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的'持續(xù)改進,不斷提升整體服務(wù)水平,增強酒店的綜合競爭力
(4)定期對酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進行總結(jié)匯報
(5)完成上級交辦的其他工作
3.人員管理
(1)負責(zé)對下屬人員進行質(zhì)量檢查工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)
(2)負責(zé)下屬人員的日常考勤管理
(3)負責(zé)下屬人員的績效考核工作
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,具備管理類相關(guān)專業(yè)知識
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3.具有嚴謹負責(zé)的工作態(tài)度和良好的協(xié)調(diào)溝通能力
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)11
1.工作內(nèi)容及要求
1.1帶領(lǐng)質(zhì)檢人員,做好公司質(zhì)量檢驗,質(zhì)量考核工作。
1.2全面負責(zé)質(zhì)量體系運行中質(zhì)檢歸口要素及相關(guān)要素的質(zhì)量工作。
1.3主持質(zhì)檢日常工作,對部內(nèi)人員負責(zé)進行培訓(xùn)和考核。
1.4負責(zé)質(zhì)檢與公司內(nèi)各相關(guān)部門之間業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)處理。
1.5做好計量器具周期檢定工作。
1.6定期反饋、分析公司質(zhì)量動態(tài),質(zhì)量趨勢,提出改進產(chǎn)品質(zhì)量和加強質(zhì)量管理的意見和建議,搞好全公司質(zhì)量檢驗工作。
1.7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作、任務(wù)。
2.責(zé)任與權(quán)限
2.1在其職權(quán)范圍內(nèi),對其檢驗的正確性負責(zé)。
2.2對工序中的違反技術(shù)要求及野蠻操作的現(xiàn)象有權(quán)制止及向上級領(lǐng)導(dǎo)進行情況反映。
2.3對工序間未經(jīng)檢驗而流動的'零部件有權(quán)凍結(jié)并建議領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任者進行批評教育。
2.4對質(zhì)量意識差,屢出質(zhì)量問題的人員提出批評并建議調(diào)離其工作崗位。
3.檢查與考核
3.1總經(jīng)理負責(zé)質(zhì)檢負責(zé)人工作的檢查與考核,
3.2工作突出,予以獎勵;工作失職,予以處罰。
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)12
1、制定公司有關(guān)品質(zhì)管理相關(guān)制度(新制度或修改完善舊制度)，并組織實施進行監(jiān)督;
2、負責(zé)質(zhì)檢部日常運作管理;
3、分析加工廠回貨質(zhì)量問題的原因、改進措施;
4、配合銷售部解決市場對產(chǎn)品質(zhì)量反饋問題的處理，對市場退回貨品質(zhì)量狀況進行分析、總結(jié)。
5、對成品檢驗過程和成果進行監(jiān)督檢查，確保進入成品倉庫的產(chǎn)品品質(zhì)達到公司標(biāo)準(zhǔn)，及確保按銷售部出貨計劃完成成品檢驗工作;
6、不定期抽查大貨試身，對上身效果有問題的'及時向技術(shù)部門反饋
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)13
工作職責(zé):
1. 負責(zé)公司在線客服團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責(zé)擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析
2. 制定和修改質(zhì)檢評分標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升
3. 負責(zé)公司呼叫中心整體培訓(xùn)體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于部門員工的培訓(xùn)方案
4. 與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務(wù)發(fā)展隨時對質(zhì)檢評估標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋
5. 從質(zhì)培角度提出對服務(wù)體驗層面的完善，側(cè)重于問題的'防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標(biāo)，具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題
3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，情緒穩(wěn)定
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)14
職責(zé)描述:
1.對整個現(xiàn)場的實測實量、質(zhì)量風(fēng)險排查、安全文明檢測負責(zé);
2.對質(zhì)檢部各組之間進行分工管理，制定各組的職責(zé)及主要任務(wù);
3.要求各組定期上交周報、月報、年報，并負責(zé)各組上交報告的匯總，總結(jié)，歸檔，制定下一步目標(biāo)、計劃;
4.定期組織培訓(xùn)，提升組長組員的'工程知識，培養(yǎng)新人;
5.及時做好現(xiàn)場相關(guān)資料，保證資料與現(xiàn)場同步;
6.了解現(xiàn)場工程進度、質(zhì)量要求、安全實施情況;
7.負責(zé)部門人員管理，財產(chǎn)管理;
8.針對集團體系要求制定相應(yīng)質(zhì)檢方案(其中包含:質(zhì)量監(jiān)控常態(tài)化方案、評估應(yīng)急預(yù)案、質(zhì)量專項方案)。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗要求:具有2年及以上土建工程施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗;熟悉萬科、碧桂園、美的等地產(chǎn)評估體系標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先(2年以上)
2.學(xué)歷要求:本科
3.專業(yè)要求:建筑工程相關(guān)專業(yè)
質(zhì)檢主管崗位職責(zé)15
1、帶領(lǐng)質(zhì)檢人員，做好公司質(zhì)量檢驗，品質(zhì)考核工作。
2、負責(zé)質(zhì)量體系運行中質(zhì)檢歸口要素及相關(guān)要素的質(zhì)量工作。
3、主持日常質(zhì)檢工作，對內(nèi)部人員負責(zé)進行培訓(xùn)和考核。
4、做好計量器具的周期檢定工作
5、定期反饋、分析公司質(zhì)量動態(tài)，質(zhì)量趨勢，提出改進產(chǎn)品質(zhì)量和及其質(zhì)量管理的.意見和建議。
6、日/周/月報表統(tǒng)計、填寫與呈報。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作、任務(wù)。
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