跟單主管崗位職責(7篇)
現(xiàn)如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的跟單主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
跟單主管崗位職責1
職責描述:
1.負責外貿(mào)訂單的日常管理工作。
2.向工廠提供準確的發(fā)貨安排和預測,指導工廠的生產(chǎn)計劃。
3.庫存管理,及時盤庫,帳實相符。
4.庫存周轉(zhuǎn)率,通過向公司提供準確的.銷售計劃和提高借貨的周轉(zhuǎn)率來提升庫存周轉(zhuǎn)率,使庫存周轉(zhuǎn)率達到公司目標要求。
5.回款管理,按照制度控制發(fā)貨;催促逾期賬款盡快付款,回款率達到公司目標。
6.數(shù)據(jù)提供的準確性和及時性,核對訂單數(shù)據(jù),回款數(shù)據(jù),并向國際銷售及時提供數(shù)據(jù).
任職要求:
1. 3年以上外貿(mào)跟單經(jīng)驗,熟悉出口流程和國際物流。
2.英語讀寫流暢,可以進行無障礙的書面溝通;英語聽說良好,可以進行基本商務溝通。
3.了解erp系統(tǒng)的操作,熟悉用友系統(tǒng)的加分。
4.工作細致,責任感強烈。
5.溝通和協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀,有抗壓能力。
6.有一定的管理經(jīng)驗和能力。
跟單主管崗位職責2
1、負責跟進客戶的業(yè)務運作，及時跟進客戶的委托，妥善處理貨物；
2、正確處理各種單據(jù)及相關業(yè)務資料；
3、及時跟進客戶運作情況，做好客戶運作情況分析，特別注重對異常事務的處理能力；
4、做好客戶每天帳表的登記，及時跟進客戶款項的.回籠工作；
5、負責與客戶良好關系的建立與協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)、反映客戶服務工作中的問題并提出合理的建議，以確保為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務。
跟單主管崗位職責3
1、參與團隊建設與管理，指導并培訓部門成員的業(yè)務知識、工作能力和工作態(tài)度；對部門成員表現(xiàn)及工作質(zhì)量進行監(jiān)控，提升員工能力，對工作流程進行管理和績效考核；
2、熟悉公司業(yè)務流程，包括參與eBay平臺訂單跟蹤/客戶郵件回復及需求收集/平臺賬號維護及政策解讀/產(chǎn)品反饋等。
3、及時與部門成員及跨部門做好良好的`工作交流及溝通（包括工作流程/產(chǎn)品反饋等），進行問題反饋并協(xié)助解決；
4、完成上級交予的相關工作任務。
跟單主管崗位職責4
任職要求:
1.大專以上學歷,英語熟練,五年以上外貿(mào)服裝跟單工作經(jīng)驗,2年以上跟單經(jīng)理經(jīng)驗;
2.超強的服裝業(yè)務能力,與國內(nèi)國外客戶都有業(yè)務往來經(jīng)驗者更佳;
3.工作積極主動,認真負責,有責任感和事業(yè)心,有良好的團隊管理能力,溝通力和親和力;
跟單主管崗位職責5
工作職責:
1、訂單管理
2、客退品管理
3、風險備料管理
4、賬款管理
5、協(xié)助體制的建設及推行;
6、.團隊管理與指引;
7、重點客戶維護與支持;
8、其它部門之間的工作配合,協(xié)助部門建設及管理。
任職要求:
1、精通外貿(mào)的理論知識和操作流程及外貿(mào)相關的法律、法規(guī);
2、精通手機通信行業(yè)的基礎知識及行業(yè)發(fā)展的.相關狀況;
3、獨立完成市場科室管理的工作,自主規(guī)劃,能夠獨當一面。具備解決及推動一類能問題的能力。
跟單主管崗位職責6
1、負責與供應商或生產(chǎn)部協(xié)調(diào)，提供參展樣品并參與布展；
2、負責根據(jù)公司內(nèi)部生產(chǎn)指導性文件和供應商或生產(chǎn)部協(xié)調(diào)，落實采購訂單或生產(chǎn)計劃；
3、負責樣品跟單，包括樣品準備、制作、寄送和歸檔管理；
4、負責原材料、零部件、輔料等采購跟單；
5、負責生產(chǎn)進度和質(zhì)量檢驗跟單；
6、負責出口包裝、倉儲和運輸跟單；
7、負責產(chǎn)品報關報檢跟單；
8、負責與公司的樣品開發(fā)、物控采購、技檢、及生產(chǎn)各環(huán)節(jié)及時溝通，有效與客戶合作，確保合同的順利履行。
跟單主管崗位職責7
職責描述:
1、根據(jù)公司銷售部門及客戶訂單要求,調(diào)配跟單人員的工作任務,檢查和督促訂單的落實與銷售回款跟蹤;
2、做好公司內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作,確保工作更加順暢到位及訂單保質(zhì)按期出貨;
3、收集和反饋客戶要求,協(xié)助處理客戶投訴,提高客戶滿意度;
4、負責部門成員的績效考核與評估,負責部門日常管理及團隊建設;
任職要求:
1、具有良好的`溝通協(xié)調(diào)能力;
2、具備應變能力,能處理發(fā)生的緊急情況;
3、具備一定的管理及推銷能力;
4、工作認真負責,積極主動。
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